fokus digital GmbH
Agentur für digitale Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung im Pflege- und Sozialwesen
Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung
Eine starke Arbeitgebermarke sichert langfristig die richtigen Talente. Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu binden und Ihre Unternehmenskultur digital sichtbar zu machen.
Recruiting-Strategie & digitale Personalgewinnung
Moderne Recruiting-Strategien verbinden digitale Tools mit gezieltem Personalmarketing. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Ganzheitliches Employer Branding
Erfolgreiches Employer Branding geht über einzelne Maßnahmen hinaus. Wir entwickeln eine ganzheitliche Markenpräsenz, die Fachkräfte anzieht und langfristig bindet.
Wir setzen uns seit 2017 für große und kleine Organisationen im Pflege- und Sozialwesen ein
Wir freuen uns, dass Sie zu uns gefunden haben
Auf unsere Expertise und Branchenerfahrung können Sie zählen
Nachhaltige und individuelle Lösungen für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung in der Pflege- und Sozialwirtschaft
- Ausarbeitung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Nachhaltige Personalgewinnung und Recruiting-Methoden einsetzen
- Regional für Jobsuchende überzeugender sichtbar sein
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern
- Digitale Medien anstoßen
- Optimierung von digitalen Infrastrukturen, u. a. die Karriereseite, Stellenanzeigen, das Bewerbermanagement, die Social-Media-Strategie und vieles mehr
Möchten Sie sich unverbindlich austauschen? Schreiben Sie mir eine Mail mit Ihrem Anliegen: bruno@fokus-d.de.
Ich freue mich von Ihnen zu lesen.
Vom Ist-Zustand bis zur erfolgreichen Recruiting-Strategie
In der Branche unterwegs als Autor, Referent, Akademie-Leiter
Giovanni Bruno ist Referent, Autor und Speaker bei Vincentz Network, dem führenden Verlagshaus in der Pflegewirtschaft. Formate, auf denen wir u. a. vertreten sind: ALTENHEIM EXPO, Altenpflege Messe, PDL Kongress, TP Kongress, KAI Kongress, Vincentz Akademie und viele mehr.
In führenden Marketingdisziplinen von Google zertifiziert & ausgezeichnet
Unsere Mitarbeitenden besitzen Google-Zertifikate, die uns den Umgang mit den führenden Google-Tools akkreditieren.
IHK-Ausbildungsbetrieb in 2 Marketingberufen
In zwei Marketingberufen dürfen wir seit 2019 jedes Jahr junge Menschen auf ihrem Weg begleiten und ausbilden:
- Kaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation
- Kaufmann/Kauffrau für E.-Commerce
Mit Giovanni Bruno seit 2018 im Landesvorstand der DPRG e. V.
Eines unserer Engagements üben wir seit 2018 mit Giovanni Bruno als Vorstandsmitglied in der Deutschen PR-Gesellschaft aus. Die DPRG ist die größte berufsständische Vereinigung für Kommunikationsmanager und Public-Relations-Fachleute in Deutschland.
Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu unterstützen. Dabei spielen Themen wie Arbeitgebermarke, Personalzufriedenheit und Digitalstrategie eine entscheidende Rolle.
Für Unternehmen in der Pflege- und Sozialbranche bieten wir seit 2017 bewährte Recruiting-Instrumente an, die Ihnen vor allem dabei helfen, potenziell neue Mitarbeitende anzusprechen.
Zudem sind wir in den führenden Branchen-Netzwerken aktiv, um Unternehmen für dieses so wichtige Thema zu sensibilisieren.
Erhalten Sie eine persönliche und unverbindliche Beratung von unseren Experten.
Jährlich referieren wir auf führenden Veranstaltungen und Fachtagen der Pflegebranche. Wir sind in verschiedenen Branchenverbänden aktiv und arbeiten eng mit Verlagen und Fachmedien der Pflege- und Sozialwirtschaft zusammen.
Unsere Klienten betreuen wir bundesweit.
Mit unseren Maßnahmen können Unternehmen in der Pflege ihre offenen Stellen professioneller, günstiger und schneller besetzen.
Ausgezeichnete Expertise im digitalen Recruiting.
Von Google mehrfach zertifiziert.
Werfen Sie nachfolgend einen Blick auf unsere Google-Zertifizierungen in den führenden Marketingdisziplinen. Derartige Zertifikate sind eine Akkredetierung für Anwender und Agenturen, die grundlegende und erweiterte Kenntnisse über Google-Instrumente vorweisen können. Unsere Agentur setzt seit 2017 Google als Recruiting-Instrument erfolgreich ein.
Das Schalten ganzheitlicher Recruiting-Kampagnen
Fokus unserer Suchmaschinenwerbung ist die Personalsuche über Google, Social Media und Co. Suchmaschinensichtbarkeit bezieht sich darauf, wie gut eine Website oder eine Karriereseite in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo gefunden werden kann. Eine hohe Suchmaschinensichtbarkeit bedeutet, dass die Website oder die Karriereseite (bzw. Stellenanzeigen) für relevante Suchanfragen höher in den Suchergebnissen erscheinen, was zu mehr Traffic auf der Website führen kann. Es gibt verschiedene Faktoren, die die Suchmaschinensichtbarkeit beeinflussen, wie z.B. die Verwendung von relevanten Schlüsselwörtern, die Optimierung von Stellenanzeigen, eine benutzerfreundliche Website-Struktur und Links von anderen vertrauenswürdigen Websites.
Eine gute Suchmaschinensichtbarkeit ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um online als Arbeitgeber gefunden und von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden.
Gezielte Recruiting-Anzeigen schalten
Google-Displaywerbung ist eine Form der Online-Werbung, die auf Websites, Jobportalen und in Apps angezeigt wird. Es handelt sich dabei um Anzeigen, die in verschiedenen Formaten wie Text, Bilder, Videos oder interaktive Elemente vorhanden sein können.
Diese Anzeigen werden auf Websites und in Apps angezeigt, die dem Google Display Network angeschlossen sind. Die Anzeigen können auf Basis von Suchbegriffen, Jobsuchen oder demografischen Merkmalen ausgeliefert werden. Ziel ist es, potenzielle Bewerber zu erreichen und ihnen relevante Informationen zum Arbeitgeber zu liefern.
Google-Displaywerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um mehr Traffic auf eine Karriereseite zu lenken und neue Bewerbungen zu generieren.
Starke Videokampagnen in der Mitarbeitergewinnung
Recruiting ohne Video läuft heute nicht mehr, daher stehen Recruiting-Videos und Video-Marketing ganz oben auf unserer Liste. Videowerbung ist eine Form der Online-Werbung, die sich auf die Verwendung von Videoinhalten (z. B. Mitarbeiter-Videos) konzentriert, um einen Dienstleister regional stärker zu bewerben. Die Videowerbung kann auf verschiedenen Plattformen wie YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und Websites platziert werden. Sie kann in verschiedenen Formaten wie Pre-Roll-Anzeigen, Mid-Roll-Anzeigen oder Post-Roll-Anzeigen präsentiert werden und kann je nach Zielgruppe und Budget gezielt ausgerichtet werden.
Die Verwendung von Videowerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um das Interesse der Bewerber zu wecken und ihre Aufmerksamkeit auf die beworbene Stellenanzeige zu lenken.
Lokal als Arbeitgeber sichtbar sein
Diese Zertifizierung hat konkrete Kenntnisse in der lokalen und regionalen Google-Optimierung abgefragt. Derartige Maßnahmen setzen wir für u. a. Pflegeeinrichtungen zur Optimierung ihrer lokalen Sichtbarkeit als Arbeitgeber ein.
Die lokale Sichtbarkeit im Web ist wichtig, da die meisten potenziellen Bewerber nach lokalen Arbeitgebern im Internet suchen. Eine starke lokale Präsenz im Web erhöht die Sichtbarkeit in den lokalen Suchergebnissen und erleichtert es potenziellen Bewerbern, das Unternehmen zu finden und Kontakt aufzunehmen.
Durch die Verwendung von Tools wie Google My Business können Unternehmen ihr Geschäft auf lokaler Ebene bewerben, indem sie wichtige Informationen wie Öffnungszeiten, Kontaktinformationen und Bewertungen bereitstellen. Eine gute lokale Sichtbarkeit im Web kann dazu beitragen, das Vertrauen und das Interesse potenzieller Kunden und Bewerber zu gewinnen und letztendlich das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
Kreative Kampagnenschaltung in der Mitarbeitergewinnung
Kreativität, Analysekompetenz und Professionalität im Umgang mit den Google-Tools standen bei dieser Zertifizierung im Vordergrund.
Die Erstellung kreativer Mitarbeiterkampagnen in der Pflege erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Aufmerksamkeit und das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen.
Ein effektiver Ansatz kann sein, interaktive und personalisierte Inhalte zu erstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies kann durch die Verwendung von Videobotschaften, Social-Media-Kanälen und analogen Kampagnen erreicht werden.
Um die Kampagne digital zu verbreiten, können Unternehmen Social-Media-Plattformen nutzen, um die Inhalte zu teilen und Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sie ebenfalls zu teilen.
Im Vordergrund bleibt jedoch, die eigenen Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber authentisch auszuarbeiten.
Wissen, was auf der Karriereseite passiert
Google Analytics ist eins von verschiedenen Programmen, mit denen man Website-Besucher und Bewerbungsherkünfte messen kann. Wir lieben Analytics, weil man damit Recruiting und Bewerbungsprozesse transparenter abbilden kann.
Google Analytics ist ein kostenloser Webanalysedienst von Google, der es Website-Betreibern ermöglicht, detaillierte Informationen über den Traffic auf ihrer Website zu sammeln. Mit Google Analytics können Nutzer verschiedene Kennzahlen wie die Anzahl der Besucher, die Verweildauer, die Absprungrate und die Herkunft des Traffics verfolgen. Darüber hinaus können Nutzer mit Google Analytics das Nutzerverhalten auf der Website analysieren, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Die gesammelten Daten können verwendet werden, um die Effektivität von Marketingkampagnen (vor allem in der Personalgewinnung) zu messen, die Benutzerfreundlichkeit der Website zu verbessern und das Geschäftswachstum zu unterstützen.
Google Analytics ist eines der beliebtesten Analysetools für Websites und wird von Millionen von Website-Betreibern weltweit genutzt.
Stark im Verbund
Vincentz Verlagshaus
Seit 2018 sind wir exklusiver Kooperationspartner des Vincentz Verlagshauses. Das Vincentz Verlagshaus ist der marktführende Anbieter von Fachwissen und Geschäftsanbahnungen in der Altenhilfe. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltigere Sensibilisierung der Branche.
- Recruiting- und Digitalstrategie
- Arbeitgebermarke und Employer Branding
- Mitarbeiterbindung
- Digitale Personalgewinnung über Multimedia
- Bewerbermanagement und vieles mehr
Ein Auszug aus unseren Projekten:
Klient: Diakonisches Werk Niedersachsen
Personalgewinnung mit digitaler Kommunikation
fokus>digital unterstützt das Diakonie-Netzwerk in Niedersachsen seit 2021 bei der Digitalisierung, Personalbindung und Personalgewinnung. Es wurde eine Strategie zur Personalgewinnung entwickelt und erfolgreich im Rahmen einer Pilotphase mit 10 Trägern umgesetzt. Diese 360°-Strategie kann nun auf alle Diakonie-Netzwerkpartner in Niedersachsen angewandt werden, die ihre Personalgewinnung und Arbeitgebermarke digitalisieren möchten. Vom Employer-Branding-Workshop bis zur Karriereseite plant und setzt die fokus digital GmbH alle Strategieleistungen um, die zudem von der Evangelischen Landeskirche Hannover gefördert werden.
Wir freuen uns darauf, dieses Projekt auszurollen und weiterhin begleiten zu dürfen.
Das Netzwerk Pflege ist ein Projekt des Diakonischen Werks in Niedersachsen zur Unterstützung von Diensten und Einrichtungen in der ambulanten Pflege und stationären Altenhilfe. Es wird gefördert von der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers und der Ev.-luth. Landeskirche in Braunschweig. Das Netzwerk Pflege wurde 2006 im Rahmen des Projektes "Zukunftsfähige diakonische Einrichtungen ZdE" gegründet. Mitglieder des Netzwerks sind rund 100 rechtlich selbständige Träger mit 150 ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen. Mehr Infos: https://www.diakonienetzwerk-pflege.de
Was zeichnet uns als Partner der Pflege- und Sozialbranche aus?
Wir fühlen uns in der Pflege- und Sozialwirtschaft zu Hause. Mit unserer Spezialisierung verschaffen wir Anbietern von Pflegedienstleistungen einen digitalen Vorsprung und eine nachhaltige Entlastung.
Für unsere Klienten erstellen, optimieren und pflegen wir Websites – inkl. Redaktion, Grafik, Content, Video und vielem mehr. Mit unserem Website-Baukasten können Unternehmen ihre Online-Präsenz selbst verwalten.
Wir bieten exklusive Workshops für die Themen Digitalstrategie, Arbeitgebermarke, Personalgewinnung über digitale Medien und vieles mehr. Fragen Sie gern unverbindlich an, welches Angebot zu Ihnen passt.
Erstellung von Content, Werbekampagnen und Redaktionsplanung: Wir sind Ihr 360°-Partner für Ihre Social Media Kampagnen und zielgruppengerechte Kommunikation über Facebook, Instagram, YouTube und weitere soziale Medien.
Unsere Videoproduktionen überzeugen nachhaltig!
Kein anderes digitale Marketinginstrument ist imstande das Unterbewusstsein und die selektive Wahrnehmung so unmittelbar anzusprechen, wie ein professionell gestaltetes Video. Insbesondere auch bei der Jobsuche.
Begeistern Sie Bewerber mit einer modernen Karriereseite und werden Sie für Jobsuchende als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Ein eigenes Stellenportal bzw. ein eigener Jobbereich verbessert Ihre Chance auf Bewerbungen signifikant.
