Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke in der Pflege- und Sozialwirtschaft
Eine Arbeitgebermarke (auch "employer value proposition" genant) ist ein Begriff, der das Image beschreibt, das eine Organisation auf potenzielle und aktuelle Mitarbeiter im Gesundheitswesen ausstrahlt.
Dazu gehören u. a. die Kultur, die Werte, der Auftrag und die Vorteile, die das Unternehmen als Arbeitgeber bietet.
Für Unternehmen ist es wichtig, eine positive Arbeitgebermarke zu schaffen, um die besten Talente in der Gesundheitsbranche anzuziehen und zu halten.
Markenbildung in der Gesundheitswirtschaft
Employer Branding und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke - mit digitalem Schwerpunkt
Umso wichtiger wird die Markenbildung in der Gesundheitswirtschaft. Denn: Menschen wählen Marken. Auf der Suche nach einer neuen Anstellung achten Arbeitnehmende auf jedes kleinste Detail. Durch gezieltes Employer Branding schaffen Sie für Ihr Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke, die Ihr Arbeitgeberimage stärkt und Ihre Ausstrahlung auf dem Arbeitsmarkt positiv beeinflusst. Die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber während der Jobsuche gibt Ihrem Unternehmen den ausschlaggebenden Vorteil bei der Entscheidungsfindung der Kandidat:innen. Employer Branding hilft Ihnen dabei, langfristig neues Personal zu finden und zu binden.
Durch gezieltes Employer Branding schaffen Sie für Ihr Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke, die Ihr Arbeitgeberimage stärkt und Ihre Ausstrahlung auf dem Arbeitsmarkt positiv beeinflusst. Die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber während der Jobsuche gibt Ihrem Unternehmen den ausschlaggebenden Vorteil bei der Entscheidungsfindung der Kandidat:innen. Employer Branding hilft Ihnen dabei, langfristig neues Personal zu finden und zu binden - analog und digital.
Warum ist eine Arbeitgebermarke in der Pflege so entscheidend in der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung?
In der Pflegebranche gibt es einen hohen Fachkräftebedarf und somit auch eine starke Konkurrenz um die besten Mitarbeiter. Um in diesem Wettbewerb erfolgreich zu sein, ist es wichtig, als Pflegebetrieb eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.
Eine attraktive Arbeitgebermarke ist das Bild, das sich potenzielle Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen machen. Sie umfasst Faktoren wie das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sowie die Benefits und Vergütung.
Eine starke Arbeitgebermarke hilft Ihnen nicht nur, die besten Kandidaten für Ihre Stellen zu gewinnen, sondern auch, Ihre Mitarbeiter zu halten und deren Engagement und Loyalität zu steigern. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit führt zu einer geringeren Fluktuation und somit zu Kosteneinsparungen.
Darüber hinaus spielt die Arbeitgebermarke auch eine wichtige Rolle bei der Kundenbindung und -zufriedenheit. Zufriedene Mitarbeiter leisten in der Regel auch bessere Arbeit und tragen somit zu einer positiven Kundenwahrnehmung bei.
Um als Pflegebetrieb eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, sollten Sie sich daher bewusst mit den Bedürfnissen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Dazu gehört zum Beispiel das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur oder auch die Bereitstellung von attraktiven Benefits wie beispielsweise Gesundheitsleistungen.
In der heutigen Zeit ist es also entscheidend, als Pflegebetrieb in der Personalgewinnung mit einer attraktiv ausgearbeiteten Arbeitgebermarke zu arbeiten, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erfolgreich zu sein und langfristig eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
employer value proposition
Mitarbeiterbindung und digitale Medien für eine erfolgreiche Personalgewinnung
Als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege bringen wir Ihr Personalmarketing auf ein neues inhaltliches und vor allem technisches Level. Wir bieten Ihnen eine fundierte und ganzheitliche Beratung in den Fachgebieten Recruiting, OnBoarding, Bewerbermanagement, Personalgewinnung, digitale Medien, Mitarbeiterbindung und vieles mehr an.
Dazu kristallisieren wir Ihre Marke heraus, kümmern uns um Ihre Medienauftritte und entwickeln digitale Lösungen und Strategien für die interne und externe Unternehmenskommunikation. Unsere Employer-Branding-Maßnahmen sind datenbasiert, medienübergreifend und genauestens in ihrer Reichweite messbar. Mit unseren Strategien gewinnen unsere Klienten nachhaltig und nachweislich mehr qualifizierte Bewerbungen.
Partner & Netzwerke, in denen wir aktiv sind
Ganzheitliche Betreuung im Personalmarketing
Alles aus einer Hand
Wir begleiten Organisationen beratend und operativ in allen Belangen rund um Personalgewinnung und -bindung im Pflege- und im Sozialwesen
STRATEGIE
Wir analysieren und entwickeln Ihre Alleinstellungsmerkmale. So stechen Sie durch Authentizität hervor und grenzen sich als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege von Wettbewerbern ab.
BRANDING
Die Konzeption und Entwicklung einer analogen und digitalen Markenkommunikation ist unerlässlich. Gemeinsam erstellen wir einen Kommunikationsplan mit allen Instrumenten.
ENGAGEMENT
Ihre Kommunikationsstrategie setzen wir gekonnt um und schaffen „Touchpoints“ zwischen Ihnen und potenziellen Bewerber:innen. Dank 100 % Messbarkeit können Ihre Kommunikationskampagnen optimiert werden.
RECRUITING
Potenzielle Mitarbeitende sprechen wir gezielt mit digitalen Medien an. Sie werden in den sozialen Medien, etwa bei Facebook und Instagram, sichtbar und überzeugen Jobsuchende für eine Bewerbung. Auch Ihre hauseigene Karriereseite ist ein wichtiges Instrument in der Personalgewinnung.
BINDUNG
Gelungene Mitarbeiterbindung in der Pflege schützt Sie vor hohen Fluktuationsraten. Halten Sie Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen, indem Sie z. B. die Mitarbeiterkommunikation mittels einer Unternehmens-App digitalisieren und für alle vereinfachen.
WIR SIND GERN FÜR SIE DA
Um Ihre Recruiting-Strategien und -Maßnahmen gezielt nach vorne zu bringen, ist der erste Schritt ein klarer Blick auf Ihre Potenziale: Was macht Sie als Arbeitgeber unverwechselbar? Wie können Sie Mitarbeitende langfristig binden? Und wie erreichen Sie digital genau die Menschen, die zu Ihnen passen?
Diese Antworten erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen – strukturiert, praxisnah und umsetzbar.
Gerne analysieren wir Ihren aktuellen Status quo und geben Ihnen eine unverbindliche Ersteinschätzung.
