Werfen Sie einen Blick auf unsere Referenzen 

Die Sozialagentur Konkret ist ein ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst mit mehreren Standorten in Baden-Württemberg und Bayern. Gemeinsam entwickelten wir eine digitale Strategie inkl. neuer Karriereseite sowie multimediale Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung. 

Wir durften Hamburgs älteste Stiftung bei der digitalen Transformation begleiten. Das Paket umfasste eine individuelle Digitalstrategie, den Ausbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und die Umsetzung einer modernen Karriereseite.

Das Pflegeteam Serowy bietet ambulante Pflege in Ahaus und Stadtlohn und steht für moderne Tourenpflege, Planbarkeit und ein starkes, wertschätzendes Team. Wir unterstützen Serowy mit einer klaren Content- und Recruitingstrategie, inklusive Website-Texten, Artikeln und employer-branding-orientierter Kommunikation.

Die Weiterbildungsstätte des Paritätischen Landesverbands NRW bietet Seminare und Schulungen für soziale Organisationen zu Themen wie Management, Inklusion, digitale Strategie und HR – sowohl online als auch in Präsenz. Wir haben für die Akademie praxisnahe Recruiting-Seminare zu Karriereseiten, digitalem Recruiting und integrierten Bewerbermanagementsystemen konzipiert und durchgeführt. Dabei lag der Fokus auf Know-how-Transfer für digitale Bewerberkommunikation, Optimierung der Karriereseiten sowie strategischem Einsatz von Social Media und Google‑for‑Jobs. 

Die private Hochschule in Trägerschaft der Stiftung Das Rauhe Haus bildet seit 1971 Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen und Diakon:innen in kleinen Studiengruppen praxisnah aus .

Wir haben die Neuausrichtung der Studienangebote begleitet: Dabei wurden Programme wie der Duale und der berufsbegleitende Bachelor sowie Masterstudiengang strategisch überarbeitet, für digitale Darstellung aufbereitet und zielgruppengerecht kommuniziert, um Studieninteressierte effizient anzusprechen und die Profilierung der Hochschule zu stärken.

DRK Wohnanlagen MV betreibt stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen in Mecklenburg-Vorpommern und ist Teil des Deutschen Roten Kreuzes, das sich durch tarifgebundene, moderne Arbeitsmodelle auszeichnet. Wir haben für die DRK Wohnanlagen MV ein dediziertes Karriereumfeld entwickelt, inklusive Karriereseite, Digitalstrategie und sozialer Medienkampagnen.

Die gemeinnützige Stiftung ICP in München unterstützt Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Cerebralparese sowie anderen körperlichen und mehrfachen Beeinträchtigungen durch ein interdisziplinäres Netzwerk aus Therapie, Pflege, Bildung und Wohnen .

Wir haben die Arbeitgebermarke „Karriere mit Herz“ entwickelt und ein modernes Karriereportal aufgebaut, um ICP als wertschätzenden und attraktiven Arbeitgeber digital sichtbar zu machen sowie die Bewerberkommunikation zu optimieren.

In der Arbeitsgemeinschaft haben sich in Rheinland-Pfalz 16 diakonische Träger der Kinder- und Jugendhilfe zusammengeschlossen, um gemeinsam Fachkräfte zu gewinnen und sich politisch zu positionieren. Wir haben für die Arbeitsgemeinschaft ein zentrales Karriereportal zur Kinder- und Jugendhilfe entwickelt, das alle Mitgliedsorganisationen bündelt, Fachkräfte zielgerichtet anspricht und den kollektiven Arbeitgeberauftritt digital professionalisiert.

Die Evangelische Heimstiftung Pfalz ist ein diakonischer Träger mit Angeboten in der Jugend-, Behinderten- und Eingliederungshilfe.

Wir haben den Website-Relaunch inkl. Karriereseite umgesetzt und die Digitalstrategie zur Arbeitgeberkommunikation entwickelt.

Die Katholischen Sozialstationen in Mittelbaden bieten ambulante Pflege, Hausnotruf, Tagespflege und umfangreiche Familien‑ und Betreuungshilfen in den Regionen Rastatt, Bühl und Sinzheim .

Wir haben für kath‑sst.de eine vollständige Neugestaltung der Website durchgeführt, inklusive einem modernen Relaunch. Zusätzlich haben wir eine digitale Gesamtstrategie inklusive Social‑Media‑Konzept umgesetzt, um deren Online‑Sichtbarkeit zu stärken, Pflegefachkräfte gezielter anzusprechen und Bewerbungen über digitale Kanäle effizienter zu gestalten.

Das Cura‑Zentrum in Uchte ist eine moderne Pflege- und Betreuungsstätte in privater Trägerschaft, die älteren und pflegebedürftigen Menschen wohnliche Pflege in familiärer Atmosphäre bietet.

Durch gezielte digitale Kampagnen zur Geschäftsführer-Suche haben wir die vakante Führungsposition professionell ausgeschrieben, relevante Zielgruppen effizient angesprochen und so die Sichtbarkeit sowie Bewerbungsreichweite deutlich erhöht.

Der seit 1996 aktive Verein unterstützt mit rund 90 Fachkräften Kinder, Jugendliche und Familien in der Jugend- und Familienhilfe an insgesamt über 40 Einrichtungen und Projekten in Spandau und darüber hinaus .

Wir haben für Kompaxx eine zielgerichtete Karriereseite sowie eine umfassende Digitalstrategie aufgebaut, um die Arbeitgebermarke zu stärken, die Vielfalt als Vorteil hervorzuheben und digitale Bewerbungsprozesse effektiv zu unterstützen.

Der Pflegedienst versorgt seit vielen Jahren ambulant und teilstationär ältere und pflegebedürftige Menschen in Vorpommern und setzt dabei auf Menschlichkeit, Tarifbindung und Gesundheitsvorsorge .

Wir haben eine zielgerichtete Karriereseite entwickelt und unterstützt durch Digitalstrategie Social‑Media‑Kampagnen sowie Out‑of‑Home‑Werbung das Employer Branding.

Der Gesundheitscampus Quirlsberg vereint das Evangelische Krankenhaus Bergisch Gladbach mit Stationärer und ambulanter Pflege, Praxen, Reha, Hospiz und der Quirlsberg Akademie – an einem stark vernetzten Gesundheitsstandort für die Region .

Wir haben für Quirlsberg ein modernes Bewerbermanagementsystem sowie eine optimierte Karriereseite eingerichtet.

Der Berliner Inklusionsverbund bietet an über 40 Standorten Arbeits-, Ausbildungs-, Wohn- und Freizeitangebote für Menschen mit Behinderung und beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeitende. Für Mosaik‑Berlin haben wir eine Mitarbeiter‑App entwickelt („Mosaik Connect“), die den internen Austausch fördert: Mitarbeitende können sich vernetzen, News und Termine abrufen sowie digitale Gruppen‑ und Feedbackfunktionen nutzen.

Das zentrale Reiseportal wurde von der Sozialagentur Konkret GmbH in Ulm initiiert, um Menschen mit Behinderung barrierefreie und betreute Reisen zu ermöglichen.

Wir haben das Portal aufgebaut, das als Informations- und Buchungsplattform fungiert – inklusive Hotelvergleiche, Finanzierungshilfen, Reiseassistenz und rund‑um‑Service – zur Förderung der Teilhabe gemäß Teilhabegesetz. 

Seit 1961 versorgt der Hauspflegeverein im Raum Wolfenbüttel ältere und pflegebedürftige Menschen mit ambulanten und teilstationären Angeboten wie Tagespflege, Hausnotruf, Demenzberatung und Verhinderungspflege .

Im Rahmen eines umfangreichen Förderprogramms haben wir die Karriereseite neu konzipiert und gestaltet sowie eine digitale Strategie entwickelt, um den Verein als modernen, attraktiven Arbeitgeber mit klarem Online-Auftritt zu positionieren und Fachkräfte erfolgreich anzusprechen.

Das HAUS ELIM ist eine diakonische Senioren- und Pflegeeinrichtung im Rems‑Murr‑Kreis mit neun Standorten, die komfortable Wohnformen (Bungalows, Wohnungen, Heime) für ältere Menschen anbietet – seit über 60 Jahren geprägt von Wertschätzung und Fürsorge .

Wir haben eine moderne Mitarbeiter-App entwickelt, die Mitarbeitende dabei unterstützt, Krankschreibungen und Urlaubsanträge digital einzureichen, Feedback zu geben und Anerkennung im Team auszudrücken – mit News, Terminen und Self‑Service-Funktionen.

Gegründet 1833 und heute mit rund 100 Standorten in Hamburg und Schleswig‑Holstein aktiv, bietet diese diakonische Stiftung ein umfassendes Angebot in der Kinder‑, Jugend‑ und Sozialhilfe, in Teilhabe mit Assistenz, Sozialpsychiatrie, Pflege und Bildung .Wir haben das Karrieresegment neu gestaltet und eine moderne Karriereseite mit benutzerfreundlicher Struktur umgesetzt. Zudem begleiteten wir Die digitale Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur effektiveren Online-Kommunikation von Stellenangeboten .

Die Specht Gruppe aus Bremen ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das seit 1988 bundesweit Pflege‑, Gesundheits‑ und Seniorenimmobilien plant, baut, betreibt und vermietet. Wir haben die Websites für die verschiedenen Einrichtungen der Specht Gruppe erstellt und damit ihren Webauftritt vereinheitlicht, modernisiert und auf die Bedürfnisse ihrer unterschiedlichen Senioren- und Pflegeangebote abgestimmt.

Der Weser Pflegedienst ist einer von mehreren Anbietern der Specht Gruppe, die wir bei ihrer digitalen Aufstellung unterstützen. So setzten wir im Rahmen einer umfassenden Digitalstrategie etwa modernisierte Karriereseiten auf.

Für die Grotjahn-Stiftung erarbeiteten wir eine Digitalstrategie, die u. a. den Relaunch von Website und Karriereseite sowie eine Mitarbeiter-App umfasste. Das Konzept wurde mit dem CARE INVEST Marketingpreises Pflegewirtschaft 2022 ausgezeichnet

Für Mitglieder des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Schleswig-Holstein e. V. gestalten wir Fachtage, Seminare und Online-Webinare zum Zwecke der strategischen Wissensvermittlung für das digitale Recruiting.

Die Stiftung Scheuern als Einrichtung der Behindertenhilfe begleiten wir bei der Gestaltung eines modernen, ganzheitlichen Auftritts: Beginnend bei einer modernen Karriereseite, der Umsetzung von Mitarbeiterkampagnen sowie anderweitigen Aufgaben der Unternehmenskommunikation in der Mitarbeitergewinnung und -bindung. 

Die Dachstiftung Diakonie mit Standorten in ganz Niedersachsen und Sachsen-Anhalt durften wir bei der Ausarbeitung einer ganzheitlichen Digitalstrategie über Google unterstützen.

Den Caritasverband in Bamberg unterstützen wir mit einer ganzheitlichen Digitalstrategie. Einzelne Einrichtungen und Kitas in Bamberg und Umgebung rüsten wir Stück für Stück mit einer neuen Karriereseite und einer gestärkten Online-Präsenz aus.

Wir entwickelten eine globale Social Media-Strategie für die knapp 30 Standorte der Evangelischen Altenhilfe Gesundbrunnen, um die Gewinnung von Fachkräften anzukurbeln und die Marke sowie den Außenauftritt zu schärfen. Wir unterstützten mit “Hilfe zur Selbsthilfe”. 

Der Caritasverband Bamberg ist mit knapp 11.000 Mitarbeitenden ein großer Komplexanbieter unter dem Dach der katholischen Kirche. Um Personalgewinnung und -bindung noch weiter zu verbessern, wurden wir mit der Entwicklung einer Digitalstrategie beauftragt.

Für das inhabergeführte Familienunternehmen aus Baden-Württemberg kümmerten wir uns an ca. 30 Standorten um die Entwicklung von Digitalstrategie und E-Recruiting für die Ansprache und Gewinnung von Pflegepersonal.

Die AWO Schleswig-Holstein durften wir durch Betreuung und Begleitung bei der Konzeption der AWO Careship Kampagne unterstützen. Ziel des Projektes war es, durch innovative und digital-gestützte Maßnahmen Mitarbeitende zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.

Mit der „Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern“ will KORIAN Deutschland sein gesellschaftliches Engagement weiter stärken und sich für eine qualitativ hochwertige Pflege und würdevolles Altern einsetzen. Wir unterstützten bei der Website-Entwicklung.

Die VIVIANUM-Gruppe betreibt bundesweit mehrere Pflegedienste sowie Wohnanlagen. Wir durften den Pflegeanbieter bei der Entwicklung und Umsetzung einer digitalen Strategie begleiten.

Das Diakonische Werk Diepholz-Syke-Hoya beauftragte uns mit der Entwicklung einer Digitalstrategie. Wir kümmerten uns dabei u. a. um den Ausbau der Arbeitgebermarke und konzipierten Karriereseiten für fünf Einrichtungen.

Für medi terra entwarfen wir ein kreatives Konzept, eine Arbeitgebermarke und eine Digitalstrategie für die Personalgewinnung über Google, Social Media und Co. Wir setzten außerdem eine neue Karriereseite rund um das Motto #deinjobdeinleben auf.

Auch im Bereich der Behindertenhilfe sind wir aktiv. Für die Interdisziplinäre Frühförderstelle setzten wir eine ganzheitliche digitale Infrastruktur auf und entwickelten eine modernisierte Karriereseite.

Die Argentum Gruppe mit rund 30 Einrichtungen durften wir bei wichtigen Meilensteinen in der Digitalisierung begleiten. In diesem Zuge kümmerten wir uns u. a. um die Gestaltung der Internetpräsenz, Social Media und die Mitarbeitergewinnung.

Schon seit 1958 ist die Lebenshilfe als Selbsthilfeverband für Menschen mit geistiger Behinderung tätig. Diesem namhaften Verein in der Eingliederungshilfe durften wir zu einer digitalen Strategie verhelfen. 

Die BruderhausDiakonie in Baden-Württemberg unterstützten wir mit einer strategischen Beratung, aus der weiter eine digitale Strategie und ein neues Bewerbermanagement hervorgingen.

Für alle Diakonie-Einrichtungen in Niedersachsen kümmerten wir uns um eine zeitgemäße digitale Strategie. Zu unserem Paket gehörten auch Workshops und Wissensvermittlung. 

Die GGAB in Bernau vertraute uns die Etablierung einer modernen wie individuellen Digitalstrategie an. Dazu gehörte auch die Konzeption einer Karriereseite und die Unterstützung in der Bespielung von Social Media.

Die WUP steht seit 2007 älteren und pflegebedürftigen Menschen in Magdeburg zur Seite. Wir nahmen uns der Aufgabe an, eine digitale Infrastruktur für den Komplexanbieter zu entwickeln und umzusetzen.

Für den Diakonischen Dienst setzten wir eine digitale Infrastruktur mitsamt neuer Karriereseite und multimedialer Strategie auf.

Für die Sozialstation Kernen in Baden-Württemberg entwickelten wir eine digitale Infrastruktur in der Mitarbeitergewinnung. Diese reichte von der Website bis zum Recruiting-Video.

Mit dem Helferportal können Freiwillige unkompliziert gewonnen, koordiniert und langfristig gebunden werden. Wir begleiteten den Aufbau des Netzwerks mit einer digitalen Strategie.

Die frankfurter werkgemeinschaft (fwg) kümmert sich um Rehabilitation, Inklusion und Betreuung von Menschen mit einer psychischen Erkrankung oder Behinderung. Wir entwickelten einen Workshop und digitale Strategie für die Mitarbeitergewinnung. 

Die MENetatis GmbH betreibt Seniorenzentren im gesamten Bundesgebiet. Im Rahmen einer digitalen Infrastruktur setzten wir eine neue Karriereseite auf und spielten diese über eine multimediale Strategie aus.

Für die MUNDUS LEBEN-Gruppe entwickelten wir eine Digitalstrategie, eine Website und Karriereseite sowie den zugehörigen Content.. 

Unser Leistungspaket für die Maier Unternehmensgruppe umfasste einen Relaunch der Website, die Kreation eines Bewerberportals zur Darstellung der Unternehmensgruppe sowie flankierende Social Media Kampagnen.

Der ambulante Pflegedienst aus Düsseldorf beauftragte uns mit der Gestaltung einer neuen Webpräsenz. In enger Absprache entstand so eine neue, modernisierte Website inkl. Karrierebereich.

Die Diakoniestation Hesel-Jümme-Uplengen erarbeitete gemeinsam mit uns eine neue Karriereseite, die alle Arbeitsbereiche und Einstiegsmöglichkeiten ausführlich darstellt sowie zahlreiche Mitarbeitende vorstellt. 

Für die Diakonie Bremervörde-Zeven entwarfen wir nach einem gemeinsamen Workshop eine individuelle Digitalstrategie. Für die Kommunikation der ausgearbeiteten Arbeitgebermarke setzten wir sowohl eine neue Website als auch eine neue Karriereseite auf, wobei letztere über eine Subdomain zu erreichen ist.

Die Villa Carolath aus Schleswig-Holstein ist ein Pflegeheim mit einem Schwerpunkt auf Demenzbetreuung. Wir setzten eine neue Website inkl. Karriereseite auf, wozu wir auch ein neues Corporate Design samt Logo entwickelten und für einen Videodreh vor Ort waren.

Für das Alten- und Pflegeheim Haus Tannenhof aus Schleswig-Holstein entwickelten wir eine moderne Web- und Karriereseite. Dazu überarbeiteten wir auch das Corporate Design und kamen für einen Videodreh vorbei.

Unter dem Hashtag #HerzMenschen entstand für die Kleeblatt Pflegeheime gGmbh mit 31 Standorten in der Region Ludwigsburg eine neue Karriereseite, die auf einer zuvor gemeinsam erarbeiteten Digitalstrategie für die Personalgewinnung beruht.

Das Seniorenzentrum Emmaus bekam von uns eine neue Website inkl. Karrierebereich sowie Unterstützung bei der Bespielung von Social Media. Auch Werbeanzeigen schalten wir im Sinne einer nachhaltigen Digitalstrategie seit Beginn der Zusammenarbeit regelmäßig.

Die Diakonie in Bergen ist ein Kompleaxanbieter aus Niedersachsen mit ca. 140 Mitarbeitenden, den wir bei der Gestaltung eines neuen Webauftritts unterstützen durften. 

Für die Seniorenhaus Anna Margareta gGmbH mit ihren drei Einrichtungen entwickelten wir unter dem Titel “Gepflegte Jobs” eine neue Karriereseite und unterstützen weiterhin bei Social Media, der Gestaltung von Werbematerial und mehr.

Die Modern Care GmbH bietet ambulante Pflege sowie Senioren-Wohngemeinschaften an. Wir übernahmen den Webauftritt, der auch einen Karrierebereich beinhaltet.

Die Specht Residenzen sind eine junge Betreibergesellschaft mit vier Standorten in und um Bremen. Wir gestalteten eine ansprechende Webpräsenz mit ausführlichen Unterseiten zu allen Einrichtungen und einem Karrierebereich.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) bildet mit mehr als 14.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland.

Der Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen (bad) e.V. ist ein in allen 16 Bundesländern vertretener Arbeitgeberverband in der privaten Pflegebranche. 

Wir sind professioneller Partner für digitale Dienstleistungen in der bpa Servicegesellschaft. Unsere fokus>care®-Produkte werden den bpa-Mitgliedern vergünstigt angeboten. Regelmäßig stellen wir Webinare zur Verfügung, wie etwa eine vierteilige Webinar-Reihe rund um “Digitale Personalgewinnung und Digitalstrategie”.

Wir sind Partner im Netzwerk Pflege des Diakonischen Werks in Niedersachsen und begleiten die Mitgliedseinrichtungen bei der Umsetzung einer digitalen Personalstrategie. Wir gestalten individuelle Karriereseiten, unterstützen bei der digitalen Recruiting-Strategie und geben unser Wissen an die Einrichtungen weiter.

Regelmäßig dürfen wir unser Wissen in der reichweitenstarken Fachzeitschrift für Träger und Leitungen der teilstationären und stationären Altenhilfe teilen. Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno ist außerdem als Referent auf Kongressen und Messen in der Altenpflege tätig. 

Seit 2019 findet einmal jährlich der Marketingkongress Pflegewirtschaft (MAP) statt, der zusammen mit unserem Kooperationspartner HILSE:KONZEPT veranstaltet wird. Dort sind wir als Teilnehmer aktiv und beglückwünschen unsere Kunden als Preisträger (Sozialagentur Konkret aus Ulm war Preisträger 2021; Grotjahn-Stiftung aus Schladen war Preisträger 2022).

Das Diakonische Werk in Hamburg beschäftigt rund 20.000 Mitarbeitende und nochmal ebenso viele ehrenamtliche Helfer:innen. Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno ist dort regelmäßig als Referent tätig und teilt sein Wissen rund um Personalgewinnung und Personalbindung.

Wir sind seit 2018 exklusiver Partner des reichweitenstarken Vincentz-Verlags und bieten Verlags-Klienten unser Portfolio an digitalen Recruiting-Leistungen an. Zudem veröffentlichen wir regelmäßig Publikationen zu den Themen Arbeitgebermarke, Personalgewinnung und Mitarbeiterbindng. Auch nehmen wir regelmäßig an Fachkongressen teil und veranstalten u. a. die Vincentz Akademie für Recruiting

Luna Kongresse organisiert hochwertige Fachveranstaltungen wie die Häusliche Pflege Woche und HP Luna, die sich gezielt an Pflegefachkräfte und Gesundheitsdienstleister richten.

Wir waren als Referent auf sämtlichen Kongressen vertreten und haben mit fachlicher Expertise, praxisnahen Impulsen und Best-Practice-Beispielen zu digitalem Recruiting und Mitarbeitermotivation zum professionellen Branchenaustausch beigetragen.

Mit dem exklusiven Beratungsunternehmen für Arbeitgeber in der Pflegebranche unterhalten wir eine strategische Partnerschaft. Gemeinsam führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen in Pflegeeinrichtungen durch.

Regelmäßig arbeiten wir mit der Häuslichen Pflege als Fachzeitschrift für ambulante Pflegedienste zusammen. Etwa sind wir auf Kongressen - wie dem jährlich stattfindenden PDL-Kongress oder als Referent - vertreten. Auch erscheinen Gastbeiträge von uns, bspw. eine monatliche Kolumne rund um das Thema Social Media.

Das Aktivcamp Pflege ist ein Angebot aus dem Hause Elisabeth Scharfenberg und wurde von Giovanni Bruno in 2 Jahren mitbegleitet. Das interaktive Barcamp richtet sich an alle Begeisterten aus der Pflege - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Hier werden innovative Lösungen für alle aktuellen Herausforderungen entwickelt.

Für die Baden-Württembergische Krankenhausgesellschaft e. V. (BWKG) mit ihren 465 Trägern ist unser Geschäftsführer Giovanni Bruno regelmäßig als Referent im Einsatz.

Bereits seit 2020 unterhalten wir mit HILSE:KONZEPT eine strategische Partnerschaft. Durch die gebündelte Kompetenz entwickeln wir gemeinsam digitale Arbeitgebermarken für Kunden aus der Pflege- und Sozialbranche.

Im Rahmen verschiedener Kooperationen unterstützen wir Träger und Einrichtungen der Diakonie durch Wissensvermittlung, Webinare und Workshops zu mehr digitaler Bewegung in der digitalen Personalgewinnung.

Seit 2019 ist unser Geschäftsführer Giovanni Bruno als regelmäßiger Referent und Autor für den Kongress für Außerklinische Intensivpflege und Beatmung (KAI) tätig. 

Mit ihrer Stiftung kümmert sich Auma Obama um benachteiligte Kinder und Jugendliche in Kenia. Wir unterstützen das Projekt ehrenamtlich seit 2019 bei der Digitalstrategie.

Giovanni Bruno ist seit 2017 Mitglied bei der DPRG und im Landesvorstand des Landesverbandes Berlin/Brandenburg. Im Jahre 2020 wurde er zum stellvertretenden Landesvorsitzenden gewählt.

An der Quadriga Hochschule hat unser Geschäftsführer Giovanni Bruno einen Lehrauftrag für Employer Branding und digitales Personalmarketing inne. So geben wir unser Wissen direkt an die nächste Generation weiter.

Die “Marktstudie daten- und KI-basiertes Recruiting” stellt Personalverantwortlichen aus der Pflege aktuelle Technologien für die zeitgemäße Personalgewinnung vor. Wir durften an der Studie teilnehmen und zwei unserer Tools vorstellen.