fokus›care®·Baukastensystem
Ihre eigene Community-Plattform für Kommunikation und Bindung.
fokus›care® COMMUNITY ist Ihre unternehmenseigene Social-Media-Plattform – für Mitarbeitende, Bewohner:innen und pflegende Angehörige. Sie schließt die Kommunikationslücke zwischen Team und Leitung, stärkt die Bindung und fördert eine offene, transparente Kommunikationskultur.
fokus›care® COMMUNITY ist eine unternehmenseigene Social-Media-Plattform für Mitarbeitende, Bewohner:innen und pflegende Angehörige. Sie schließt die Kommunikationslücke zwischen Team und Leitung und stärkt Bindung und Transparenz. Für Träger, die eine geschützte, eigene Kommunikationskultur aufbauen wollen – jenseits öffentlicher Netzwerke.
Teil der fokus›care®-Softwarefamilie
Baukastensystem für das Pflege- und Sozialwesen, eigenentwickelt, DSGVO-konform, seit 2017.
Alle fokus›care-LösungenEine offene Kommunikationskultur – digital getragen
Im Pflegesektor besteht oft eine große Informations- und Kommunikationslücke zwischen Mitarbeitenden und Leitung. Diese Lücke kann zu Unzufriedenheit führen und gehört zu den Gründen für Kündigungen. Eine Community-Plattform schließt sie und lässt alle den Puls des Unternehmens mitgestalten.
Das gilt im Wohnverbund der Eingliederungshilfe mit vielen Standorten genauso wie im Pflegeheim.
Wo die Fluktuation steigt, fehlt oft genau dieser offene Austausch.
- Vernetzung aller Standorte und Mitarbeitenden
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch echten Austausch
- Mehr Bindung durch offene Kommunikation
- Transparente, konstante Informationsübermittlung im Netzwerk
Entwicklung und Betrieb liegen bei uns. Die Server stehen in Deutschland, und die Zugänge sowie die Rollen bleiben beim Träger.
Sebastian SchlimperHead of IT
Employer Branding, das nach innen gelebt wird
Die Plattform funktioniert wie ein internes soziales Netzwerk: Beiträge liken, kommentieren und abonnieren, Videos, Fotos oder Dokumente teilen, eigene Profile anlegen und Gruppen bilden. So wird Employer Branding nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Alltag erlebbar.
Das Stimmungsbild im Unternehmen erfassen
Rollen Sie Fragen aus oder stoßen Sie Diskussionen an – so fangen Sie ein aktuelles Stimmungsbild ein und stärken durch die proaktive Beteiligung der Mitarbeitenden den Community-Gedanken und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Mit der Mitarbeiterbefragung im Cockpit stellen Sie dieselben kurzen Fragen in jeder Runde und sehen, wo die Stimmung kippt, bevor jemand kündigt.
Klare Kommunikationsstrukturen vermeiden Frustration und Überlastung – und organisieren Workflows konsistenter.
Solche Frühwarnsignale zahlen direkt auf die Bindung ein: Ein häufiger, selten offen genannter Austrittsgrund ist die dauerhafte Unterforderung. Eine kompetenzorientierte Arbeitsorganisation – jede Qualifikation an der richtigen Stelle – lässt sich mit einem laufenden Stimmungsbild überhaupt erst steuern.
Alle
Standorte vernetzt
eine Plattform
Feedback
gelebte Kultur
Fragen & Diskussionen
Bindung
gestärkt
mehr Bindung
Ihre Marke
Employer Branding
nach innen gelebt
| Kriterium | fokus›care® COMMUNITY | Öffentliche Netzwerke |
|---|---|---|
| Datenschutz | geschützter Raum | öffentlich / extern |
| Zielgruppe | Team, Bewohner, Angehörige | alle |
| Kontrolle | beim Träger | beim Plattformbetreiber |
| Bindung | gezielt gestärkt | zufällig |
| Kommunikationskultur | eigene, offene | algorithmusgeprägt |
Häufige Fragen
Was ist eine Mitarbeiter-Community-Plattform?
Eine unternehmenseigene Social-Media-Plattform, die Mitarbeitenden, Bewohnern und pflegenden Angehörigen einen geschützten Raum für Austausch, Information und Gruppen bietet – im Design Ihres Trägers und unter Ihrem Namen.
Warum ist sie im Pflegesektor entscheidend?
Zwischen Mitarbeitenden und Leitung besteht oft eine Informations- und Kommunikationslücke, die zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Eine eigene Plattform schließt diese Lücke, macht Kommunikation transparent und gibt allen eine Stimme.
Wie stärkt die Community die Mitarbeiterbindung?
Sie fördert eine gelebte Feedback-Kultur und das Gefühl, Teil eines Ganzen zu sein. Wer sich gehört und eingebunden fühlt, bleibt eher – das wirkt besonders stark über mehrere Standorte hinweg.
Wie erfasst sie das Stimmungsbild im Haus?
Über Umfragen und Fragen, die Sie an Teams ausrollen, sehen Sie früh, wo Klärungsbedarf besteht. So wird die Plattform zum Frühwarnsystem für Zufriedenheit – lange bevor es zu Kündigungen kommt.
Zahlt die Community auf das Employer Branding ein?
Ja. Eine lebendige interne Community macht Ihre Kultur erlebbar. Beiträge, Likes und Kommentare zeigen nach innen und außen, dass bei Ihnen echter Austausch stattfindet – ein glaubwürdiges Signal für Bewerber.