Was bringt Google for Jobs?

Knapp 80 % aller Jobsuchenden im Pflegesektor starten ihre Jobsuche heutzutage bei Google. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Ihre vakanten Stellen unbedingt auch hier zu finden sein sollten. Denn was bringt es Ihnen für einen Mehrwert, wenn Sie eine Anzeige schalten, die niemand sieht? Sie müssen potenzielle Bewerber:innen dort abholen, wo sie Sie auch ohne große Mühe finden können: bei Google bzw. Google for Jobs. Sucht jemand in Ihrer Region nach einer neuen Stelle und nutzt für die Jobsuche Google, liefern die sehr guten Such-Algorithmen des Suchmaschinengiganten genau Ihre Stellenanzeige aus. Dazu müssen Jobsuchende noch nicht einmal Wort für Wort den Jobtitel aus Ihrer Ausschreibung gegoogelt haben. Google erkennt, wo sich die Suchenden geografisch befinden, sodass Sie regional als Arbeitgeber auffallen. Außerdem ist Google for Jobs automatisch für Mobilgeräte optimiert, auf denen ebenfalls immer häufiger nach Stellenanzeigen gesucht wird. Kurz gesagt bringt Ihnen Google for Jobs also Folgendes: eine bessere Auffindbarkeit auf der ersten Google-Seite und dadurch einen spürbaren Zuwachs an qualifizierten Bewerbungen.

Warum ist Google for Jobs so wichtig in der digitalen Personalgewinnung?

Ganz einfach: Versetzen Sie sich einmal in die Lage einer jobsuchenden Pflegekraft. Wo würden Sie im digitalen Zeitalter Ihre Suche starten? Na klar, bei Google – wie das auch der Großteil aller Menschen auf der Suche nach Arbeit im Pflegesektor tun. Dabei geht es wohl allen Nutzer:innen des Suchmaschinengiganten so, dass lediglich den Ergebnissen auf der ersten Google-Seite Aufmerksamkeit gewidmet wird. Genau hier befindet sich ganz oben die sog. Google for Jobs-Box. Ergo richtet sich der erste Blick potenzieller Kandidat:innen auf die hier gelisteten Stellenausschreibungen. Google for Jobs sollte deshalb ein sehr starkes Element in Ihrer Recruiting-Strategie sein. Wenn auch Ihre Vakanzen hier zu finden sind, bekommen Sie folgerichtig mehr Aufmerksamkeit; und mehr Aufmerksamkeit bedeutet immer auch mehr Bewerbungen. Lassen Sie sich dieses Potenzial nicht entgehen und platzieren Sie sich sichtbar auf der ersten regionalen Google-Seite.

Wieso ist Google for Jobs besser als klassische Jobbörsen?

Google for Jobs spielt sich direkt auf der ersten Ergebnisseite der Suchmaschine ab. Dadurch, dass die sogenannte “Google-for-Jobs-Box“ auf dieser Seite sehr weit oben platziert ist, verdrängt sie die traditionellen Jobbörsen auf der Ergebnisseite weiter nach unten und schmälert somit deren Sichtbarkeit. Außerdem verdrängt die Job-Box einen organischen Treffer, da statt früher zehn Suchergebnissen auf der ersten Seite nun nur noch neun angezeigt werden. Ein starker Grund, weshalb Google for Jobs besser als Jobbörsen ist, ist die bevorzugte Sichtbarkeit der Stellenanzeigen. Potenzielle Bewerber:innen treffen in der Google Suche zuerst auf Google for Jobs und richten ihre Aufmerksamkeit erst danach – wenn überhaupt – auf klassische Jobbörsen. Außerdem ist Google for Jobs sehr viel bequemer für Bewerber:innen. Anders als bei Jobbörsen müssen sie sich keinen Account anlegen, um sich bewerben zu können. Stattdessen können Sie Interessenten über die Job-Box direkt auf Ihre Karriereseite weiterleiten, wo diese dann ihre Bewerbung einreichen können.

Kostet Google for Jobs Geld?

Google for Jobs ist grundsätzlich kostenlos und bietet Ihnen damit auch in finanzieller Hinsicht Vorteile gegenüber klassischen Jobbörsen, da hier oft hohe Gebühren für die Schaltung von Stellenanzeigen anfallen. Lediglich der Service der fokus digital GmbH kostet Geld, da wir es mit Algorithmen und Schnittstellen schaffen, Ihre Stellenanzeigen noch sichtbarer zu platzieren. Google for Jobs verursacht Ihnen also keine Kosten, aber dennoch eine zusätzliche Reichweite. Schließlich verzeichnet Google weltweit täglich mehrere Milliarden Suchanfragen und kommt in Deutschland auf einen Marktanteil von über 90% unter den Suchmaschinen. Es lohnt sich also allemal, dieses enorme Potenzial zu nutzen. Voraussetzung, um im der Job-Box gelistet zu werden, ist die technische Optimierung Ihrer Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen. Wir unterstützen Sie gerne bei diesem Schritt und bringen außerdem das nötige Wissen mit, um Ihre Stellenanzeigen so präsent wie möglich in der Job-Box zu platzieren, also Ihr regionales Listing zu optimieren. Hierfür erheben wir einen fairen und günstigen Preis pro Stellenanzeige.

Wie kommen meine Stellenanzeigen zu Google?

Google for Jobs ist keine Jobbörse oder Stellenplattform, sondern eine Job-Suchmaschine. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Stellenausschreibungen nicht direkt hochgeladen werden müssen. Damit Ihre Ausschreibungen dennoch bei Google for Jobs gelistet werden, müssen diese technisch aufbereitet werden. Wir sorgen dafür, dass Google Ihre Stellenanzeigen lesen und auf der 1. Google-Seite anzeigen kann. Dafür nutzen wir eine von uns programmierte Schnittstelle, die Google einfach erlaubt, Ihre Stellenanzeigen zu erkennen und regional auszuspielen. Hierunter versteht man ein standardisiertes Format, das für Nutzer:innen unsichtbar im Hintergrund läuft und Suchmaschinen wie Google hilft, die Inhalte einer Website besser einordnen zu können. Wenn Ihre Anzeigen optimiert sind, erkennt Google, dass es sich um Stellenausschreibungen handelt. Nur so können Ihre Vakanzen in der Google-for-Jobs-Box landen.

Muss unsere Website extra angepasst werden?

Nein, Sie müssen Ihre Website nicht anpassen. Gewisse technische Basics könnten auf Ihrer Website oder Karriereseite auf Wunsch verbessert werden, sodass die Google-for-Jobs-Optimierung möglichst reibungslos vonstatten geht. Gerne sehen wir uns den Status Quo Ihrer Website und/oder Ihrer Karriereseite unverbindlich an und optimieren diese bei Bedarf, sodass ihre Stellenanzeigen problemlos bei Google for Jobs ausgespielt werden können.

Bekommen wir mittels Google for Jobs nur Zugriffe von regional suchenden Kandidat:innen?

Im Allgemeinen arbeitet Google for Jobs mit dem Standort der Nutzer:innen. Sucht also jemand bei Google nach einem Jobangebot, erkennt die Suchmaschine anhand der IP-Adresse den geographischen Aufenthaltsort der Person und wird Stellenanzeigen in der Nähe ausgeben bzw. hervorheben. Für Unternehmen in der Pflegebranche ist Google for Jobs ein relevanter und zusätzlicher Kanal im Recruiting von Pflegekräften. Grundsätzlich handelt es sich bei Google for Jobs also um einen regionalen Dienst. Jedoch besteht die Möglichkeit, dass Nutzer:innen ihrer Suchanfrage einen konkreten Ort hinzufügen. Sucht also beispielsweise jemand nach “Pflegedienstleitung Job Berlin”, dann liefert Google Jobangebote am Standort Berlin aus – unabhängig davon, wo sich die Nutzerin oder der Nutzer gerade aufhält. Auch können Nutzer:innen in der Job-Box nach ihrem Wunscharbeitsort filtern. Ganz gleich, ob Google nun Stellenanzeigen anhand der IP-Adresse, aufgrund eines Ortsnamens oder eines Filters ausgibt, erhalten Sie auf jeden Fall Zugriffe von Personen, die gezielt nach Ihren Stellenangeboten in Ihrer Region suchen.

Welchen Aufwand haben Sie mit diesem Angebot?

Ihr ganzer Aufwand besteht lediglich darin, uns zu kontaktieren und sich in einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch von uns beraten zu lassen. Wenn Sie sich danach für unser Angebot entscheiden, können Sie die Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs getrost uns überlassen und sich zurücklehnen. Dabei dauert der Optimierungsprozess auch gar nicht lange. Je nach Anzahl Ihrer Stellenausschreibungen brauchen wir ca. 1–2 Wochen, bis alle Schritte umgesetzt sind und Ihre Inserate bei Google for Jobs gelistet werden. Die Einrichtung erfolgt binnen 24 Stunden. Schon innerhalb kürzester Zeit werden Sie einen signifikanten Zuwachs an Zugriffen und bestenfalls Bewerbungen feststellen und sparen somit langfristig Zeit und Geld bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender.

Wie können unsere Stellenanzeigen für Google for Jobs optimiert werden?

Damit Ihre Vakanzen in der Google for Jobs-Box landen, müssen Ihre Website und Ihre Stellenanzeigen technisch optimiert und die entsprechenden Daten anschließend an Google übermittelt werden. Unsere Agentur arbeitet in diesem Fall mit komplex programmierten Schnittstellen zu Google, um einen erfolgreicheren Service für unsere Klienten zu gewährleisten. Dieser Prozess erfordert technisches Know-how, weshalb Sie ihn auch unbedingt in die Hände erfahrener Spezialist:innen legen sollten. Gern können Sie sich hierzu an uns wenden. Bei fokus>digital haben wir kompetente IT-Profis, die sich mit technischer Google for Jobs-Optimierung bestens auskennen. Unser Team aus 15 kreativen Köpfen ist gern für Sie da!

Wie schnell werden unsere Stellenanzeigen gefunden, wenn sie für Google for Jobs optimiert sind?

In der Tat werden Stellenanzeigen bei Google for Jobs sehr schnell gefunden. Der Grund hierfür ist einfach erklärt: Ganze 90 % aller Jobsuchen in der Pflege starten inzwischen bei Google. Da sich die Google for Jobs-Box gleich im oberen Teil der ersten Ergebnisseite befindet, springt diese Jobsuchenden logischerweise sofort ins Auge. Wer als Arbeitgeber hier auffindbar ist, holt potenzielle Bewerber:innen also unmittelbar zu Beginn Ihrer Suche nach einer Anstellung ab. Google for Jobs verschafft Ihnen somit ein großes Plus an Präsenz, Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Auf der ersten Google-Seite werden Sie nicht übersehen und sichern sich viele qualifizierte Bewerbungen.

Verwendung von relevanten Keywords in der Stellenbeschreibung

Verwendung von relevanten Keywords in der Stellenbeschreibung Eine effektive Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs zu optimieren, ist die Verwendung von relevanten Keywords. Diese sollten in der Stellenbeschreibung eingebaut werden und dabei helfen, dass Ihre Anzeige von den richtigen Bewerber:innen gefunden wird. Es ist wichtig, dass diese Keywords genau beschreiben, wonach Sie suchen und welche Fähigkeiten erforderlich sind. Aber Vorsicht: Vermeiden Sie es, unnatürlich viele Keywords in die Stellenbeschreibung einzubauen oder irrelevante Begriffe zu verwenden. Dies könnte dazu führen, dass Ihre Anzeige von Google abgestraft wird und schlechter rankt.

Integration von Videos, Bildern oder Grafiken in die Anzeige

Eine weitere Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs hervorzuheben und mehr Bewerber:innen anzusprechen, ist die Integration von visuellen Inhalten wie Videos, Bildern oder Grafiken. Diese können dazu beitragen, das Interesse Jobsuchender zu wecken und ihnen einen besseren Einblick in Ihre Organisation und die angebotene Stelle zu geben.Videos eignen sich besonders gut, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben oder den Bewerbungsprozess zu erläutern. Bilder können dazu beitragen, das Unternehmen und seine Kultur darzustellen und Grafiken können genutzt werden, um wichtige Informationen wie Gehalt oder Arbeitszeiten übersichtlich darzustellen.Achten Sie darauf, dass die visuellen Inhalte professionell gestaltet sind und zum Inhalt der Stellenanzeige passen. Zu viele Bilder oder ein überladenes Design können jedoch auch abschreckend wirken. Eine weitere Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs hervorzuheben und mehr Bewerber:innen anzusprechen, ist die Integration von visuellen Inhalten wie Videos, Bildern oder Grafiken. Diese können dazu beitragen, das Interesse Jobsuchender zu wecken und ihnen einen besseren Einblick in Ihre Organisation und die angebotene Stelle zu geben. Videos eignen sich besonders gut, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben oder den Bewerbungsprozess zu erläutern. Bilder können dazu beitragen, das Unternehmen und seine Kultur darzustellen und Grafiken können genutzt werden, um wichtige Informationen wie Gehalt oder Arbeitszeiten übersichtlich darzustellen. Achten Sie darauf, dass die visuellen Inhalte professionell gestaltet sind und zum Inhalt der Stellenanzeige passen. Zu viele Bilder oder ein überladenes Design können jedoch auch abschreckend wirken.

Hervorhebung des Arbeitgeberimages und der Unternehmenskultur

Neben der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs ist es wichtig, auch das Image Ihres Unternehmens und die Unternehmenskultur hervorzuheben. Potenzielle Bewerber:innen möchten wissen, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Sie auszeichnet.Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Integration von Mitarbeitenden-Testimonials in Ihre Stellenanzeigen. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen teilen und Jobsuchende davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.Eine weitere Möglichkeit besteht darin, auf Ihrer Karriereseite Informationen über Ihre Unternehmenskultur bereitzustellen. Zeigen Sie Bilder von Ihren Mitarbeitenden bei der Arbeit oder berichten Sie über Events und Aktivitäten im Unternehmen. Auf diese Weise können Interessierte einen Einblick in das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens erhalten und sich besser vorstellen, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein. Neben der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs ist es wichtig, auch das Image Ihres Unternehmens und die Unternehmenskultur hervorzuheben. Potenzielle Bewerber:innen möchten wissen, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Sie auszeichnet. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Integration von Mitarbeitenden-Testimonials in Ihre Stellenanzeigen. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen teilen und Jobsuchende davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, auf Ihrer Karriereseite Informationen über Ihre Unternehmenskultur bereitzustellen. Zeigen Sie Bilder von Ihren Mitarbeitenden bei der Arbeit oder berichten Sie über Events und Aktivitäten im Unternehmen. Auf diese Weise können Interessierte einen Einblick in das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens erhalten und sich besser vorstellen, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein.

Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen

Ein weiterer wichtiger Faktor, um Bewerber:innen zu überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ist die Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in der Stellenanzeige. Diese können ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen.Zu den möglichen Benefits und Zusatzleistungen können beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten gehören. Auch ein Firmenwagen kann für manche Bewerber:innen ausschlaggebend sein.Achten Sie darauf, dass Sie diese Benefits und Zusatzleistungen klar und präzise kommunizieren. Potenzielle Bewerber:innen sollten genau wissen, welche Vorteile sie bei einer Anstellung in Ihrem Unternehmen haben werden. Eine übersichtliche Auflistung dieser Leistungen kann dazu beitragen, das Interesse der Bewerber:innen zu wecken und Ihre Stellenanzeige von anderen abzuheben. Ein weiterer wichtiger Faktor, um Bewerber:innen zu überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ist die Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in der Stellenanzeige. Diese können ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen. Zu den möglichen Benefits und Zusatzleistungen können beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten gehören. Auch ein Firmenwagen kann für manche Bewerber:innen ausschlaggebend sein. Achten Sie darauf, dass Sie diese Benefits und Zusatzleistungen klar und präzise kommunizieren. Potenzielle Bewerber:innen sollten genau wissen, welche Vorteile sie bei einer Anstellung in Ihrem Unternehmen haben werden. Eine übersichtliche Auflistung dieser Leistungen kann dazu beitragen, das Interesse der Bewerber:innen zu wecken und Ihre Stellenanzeige von anderen abzuheben.

Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln für eine bessere Lesbarkeit

Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs gut lesbar ist, ist es wichtig, klare Überschriften und Untertitel zu verwenden. Diese helfen Bewerber:innen dabei, schnell relevante Informationen zu finden und sich ein besseres Bild von der ausgeschriebenen Stelle zu machen.Verwenden Sie aussagekräftige Überschriften, die den Inhalt der Abschnitte zusammenfassen und das Interesse wecken. Achten Sie darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu lang und prägnant formuliert sind.Untertitel können verwendet werden, um weitere Details oder Kontext zu den Überschriften bereitzustellen. Dadurch wird die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeige verbessert und es wird einfacher für potenzielle Bewerber:innen, sich über die angebotene Stelle zu informieren.Durch die Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln in Ihrer Stellenanzeige können Sie sicherstellen, dass Bewerber:innen schnell und einfach relevante Informationen finden und sich besser über die ausgeschriebene Stelle informieren können. Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs gut lesbar ist, ist es wichtig, klare Überschriften und Untertitel zu verwenden. Diese helfen Bewerber:innen dabei, schnell relevante Informationen zu finden und sich ein besseres Bild von der ausgeschriebenen Stelle zu machen. Verwenden Sie aussagekräftige Überschriften, die den Inhalt der Abschnitte zusammenfassen und das Interesse wecken. Achten Sie darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu lang und prägnant formuliert sind. Untertitel können verwendet werden, um weitere Details oder Kontext zu den Überschriften bereitzustellen. Dadurch wird die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeige verbessert und es wird einfacher für potenzielle Bewerber:innen, sich über die angebotene Stelle zu informieren. Durch die Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln in Ihrer Stellenanzeige können Sie sicherstellen, dass Bewerber:innen schnell und einfach relevante Informationen finden und sich besser über die ausgeschriebene Stelle informieren können.

Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte

Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte Immer mehr Menschen nutzen heutzutage mobile Endgeräte, um im Internet zu surfen und nach Jobs zu suchen. Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auch auf mobilen Geräten optimal angezeigt werden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Verwendung eines responsiven Designs für Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Inhalte auf allen Geräten automatisch angepasst werden und eine optimale Benutzererfahrung bieten. Darüber hinaus sollten Sie sicherstellen, dass alle wichtigen Informationen wie Jobtitel, Standort und Anforderungen auch auf kleineren Bildschirmen gut lesbar sind. Vermeiden Sie lange Textblöcke und verwenden Sie stattdessen kurze Absätze und Aufzählungslisten. Eine weitere Möglichkeit zur Optimierung Ihrer Anzeigen für mobile Geräte ist die Verwendung von Google AMP (Accelerated Mobile Pages). Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Seiten schneller geladen werden und somit das Nutzererlebnis verbessert wird. Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auf mobilen Geräten optimal dargestellt werden, können Sie potenzielle Bewerber:innen ansprechen und ihnen eine benutzerfreundliche Erfahrung bieten.

Einbindung von Social-Media-Kanälen zur Verbreitung der Stellenanzeigen

Eine weitere Möglichkeit, um mehr Bewerber:innen zu erreichen und die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, ist die Einbindung von Social-Media-Kanälen. Hier können Sie Ihre Stellenanzeigen teilen und so eine größere Zielgruppe erreichen.Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen teilen können, wie zum Beispiel Facebook, Instagram oder LinkedIn. Bei der Auswahl der Plattform sollten Sie darauf achten, wo sich Ihre Zielgruppe am häufigsten aufhält und welche Kanäle am besten zu Ihrem Unternehmen passen.Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen optimal auf den verschiedenen Plattformen dargestellt werden, sollten Sie auch hier auf visuelle Inhalte achten. Verwenden Sie ansprechende Bilder oder Grafiken und stellen Sie sicher, dass die Beschreibung kurz und prägnant ist.Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter:innen dazu zu ermutigen, die Stellenanzeigen auf ihren eigenen Social-Media-Profilen zu teilen. Auf diese Weise kann das Netzwerk potenzieller Bewerber:innen noch weiter vergrößert werden.Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu viele Kanäle nutzen und dadurch möglicherweise die Übersicht verlieren. Es ist besser, sich auf ein paar ausgewählte Kanäle zu konzentrieren und diese gezielt für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen einzusetzen. Eine weitere Möglichkeit, um mehr Bewerber:innen zu erreichen und die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, ist die Einbindung von Social-Media-Kanälen. Hier können Sie Ihre Stellenanzeigen teilen und so eine größere Zielgruppe erreichen. Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen teilen können, wie zum Beispiel Facebook, Instagram oder LinkedIn. Bei der Auswahl der Plattform sollten Sie darauf achten, wo sich Ihre Zielgruppe am häufigsten aufhält und welche Kanäle am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen optimal auf den verschiedenen Plattformen dargestellt werden, sollten Sie auch hier auf visuelle Inhalte achten. Verwenden Sie ansprechende Bilder oder Grafiken und stellen Sie sicher, dass die Beschreibung kurz und prägnant ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter:innen dazu zu ermutigen, die Stellenanzeigen auf ihren eigenen Social-Media-Profilen zu teilen. Auf diese Weise kann das Netzwerk potenzieller Bewerber:innen noch weiter vergrößert werden. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu viele Kanäle nutzen und dadurch möglicherweise die Übersicht verlieren. Es ist besser, sich auf ein paar ausgewählte Kanäle zu konzentrieren und diese gezielt für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen einzusetzen.

Nutzen von Bewertungsportalen, um das Image des Arbeitgebers zu stärken

Bewertungsportale wie Glassdoor oder Kununu sind mittlerweile eine wichtige Informationsquelle für Jobsuchende. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen und Bewertungen über ihren Arbeitgeber teilen. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, diese Portale aktiv zu nutzen, um das Image Ihres Unternehmens zu stärken.Eine Möglichkeit besteht darin, ein Unternehmensprofil auf diesen Portalen anzulegen und regelmäßig Updates zu posten. Diese können beispielsweise erfolgreiche Projekte des Unternehmens sein. Dadurch wird das Interesse potenzieller Bewerber:innen geweckt und das Image des Unternehmens gestärkt.Außerdem sollten Sie auf Bewertungen antworten und Feedback ernst nehmen. Positive Bewertungen sollten Sie nutzen, um Ihre Stärken hervorzuheben und potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Negative Bewertungen sollten als Chance gesehen werden, um Verbesserungspotenzial aufzudecken und Lösungen anzubieten.Durch die Nutzung von Bewertungsportalen können Sie nicht nur das Image Ihres Unternehmens stärken, sondern auch wertvolle Einblicke in die Meinung Ihrer Mitarbeiter:innen erhalten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie als Arbeitgeber besser verstehen, was Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zufrieden macht und wie Sie dies gezielt fördern können. Bewertungsportale wie Glassdoor oder Kununu sind mittlerweile eine wichtige Informationsquelle für Jobsuchende. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen und Bewertungen über ihren Arbeitgeber teilen. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, diese Portale aktiv zu nutzen, um das Image Ihres Unternehmens zu stärken. Eine Möglichkeit besteht darin, ein Unternehmensprofil auf diesen Portalen anzulegen und regelmäßig Updates zu posten. Diese können beispielsweise erfolgreiche Projekte des Unternehmens sein. Dadurch wird das Interesse potenzieller Bewerber:innen geweckt und das Image des Unternehmens gestärkt. Außerdem sollten Sie auf Bewertungen antworten und Feedback ernst nehmen. Positive Bewertungen sollten Sie nutzen, um Ihre Stärken hervorzuheben und potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Negative Bewertungen sollten als Chance gesehen werden, um Verbesserungspotenzial aufzudecken und Lösungen anzubieten. Durch die Nutzung von Bewertungsportalen können Sie nicht nur das Image Ihres Unternehmens stärken, sondern auch wertvolle Einblicke in die Meinung Ihrer Mitarbeiter:innen erhalten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie als Arbeitgeber besser verstehen, was Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zufrieden macht und wie Sie dies gezielt fördern können.

Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften

Eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs gut sichtbar sind, ist die Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften. Diese sollten relevante Informationen über die ausgeschriebene Stelle enthalten und potenzielle Bewerber:innen neugierig machen.Verwenden Sie dabei Begriffe, die Bewerber:innen häufig verwenden, wenn sie nach Jobs suchen. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu vollgestopft mit Keywords sind und weiterhin prägnant und verständlich bleiben.Darüber hinaus können Sie auch Synonyme oder verwandte Begriffe verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige auch für Suchanfragen mit ähnlichen Begriffen gefunden wird.Indem Sie aussagekräftige Schlagworte in Ihren Überschriften verwenden, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs besser sichtbar ist und mehr potenzielle Bewerber:innen anspricht. Eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs gut sichtbar sind, ist die Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften. Diese sollten relevante Informationen über die ausgeschriebene Stelle enthalten und potenzielle Bewerber:innen neugierig machen. Verwenden Sie dabei Begriffe, die Bewerber:innen häufig verwenden, wenn sie nach Jobs suchen. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu vollgestopft mit Keywords sind und weiterhin prägnant und verständlich bleiben. Darüber hinaus können Sie auch Synonyme oder verwandte Begriffe verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige auch für Suchanfragen mit ähnlichen Begriffen gefunden wird. Indem Sie aussagekräftige Schlagworte in Ihren Überschriften verwenden, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs besser sichtbar ist und mehr potenzielle Bewerber:innen anspricht.

Verwendung von Storytelling, um das Unternehmen und die Stellenanzeige interessanter zu gestalten

Eine Möglichkeit, um potenzielle Bewerber:innen zu begeistern und das Interesse an einer Stellenanzeige zu wecken, ist die Verwendung von Storytelling. Indem Sie eine Geschichte erzählen, die das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle in einem positiven Licht darstellt, können Sie Bewerber:innen emotional ansprechen und sie dazu motivieren, sich für die Stelle zu bewerben.Hierbei können Sie beispielsweise auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen zurückgreifen oder auch den Werdegang des Unternehmens beschreiben. Wichtig ist dabei jedoch, dass die Geschichte authentisch ist und nicht übertrieben wird.Durch die Verwendung von Storytelling können Sie Ihre Stellenanzeige von anderen abheben und Bewerber:innen dazu motivieren, sich intensiver mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinanderzusetzen. Eine Möglichkeit, um potenzielle Bewerber:innen zu begeistern und das Interesse an einer Stellenanzeige zu wecken, ist die Verwendung von Storytelling. Indem Sie eine Geschichte erzählen, die das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle in einem positiven Licht darstellt, können Sie Bewerber:innen emotional ansprechen und sie dazu motivieren, sich für die Stelle zu bewerben. Hierbei können Sie beispielsweise auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen zurückgreifen oder auch den Werdegang des Unternehmens beschreiben. Wichtig ist dabei jedoch, dass die Geschichte authentisch ist und nicht übertrieben wird. Durch die Verwendung von Storytelling können Sie Ihre Stellenanzeige von anderen abheben und Bewerber:innen dazu motivieren, sich intensiver mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinanderzusetzen.

Google-for-Jobs-Optimierung für Ihre Stellenanzeigen in der Pflege- und Sozialwirtschaft

Mit Google for Jobs mehr Bewerber:innen erreichen

Mit einer Google-for-Jobs-Optimierung für Ihre Stellenanzeigen holen Sie lokal Jobsuchende genau dort ab, wo diese nach Arbeit suchen: bei Google. Der Suchmaschinengigant betreibt sehr erfolgreich eine integrierte Job-Suchmaschine, die ganz oben auf der 1. Google-Seite platziert ist. Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihre Stellenangebote hier gelistet werden.

Vorteile einer Google-for-Jobs-Optimierung Ihrer Stellenanzeigen:

✅ Regional stärker bei Jobsuchenden auffallen

✅ Zeit & Kosten sparen im Recruiting

✅ In 24 Std. eingerichtet

✅ Direkt mehr Stellenanzeigen-Zugriffe

✅ Minimale Kosten, maximale Ergebnisse

✅ Unabhängig von Ihrer Website & Karriereseite

✅ Monatlich kündbar

Google for Jobs ist die größte Jobbörse der Welt und spielt sich auf der 1. Google-Seite ab. Genau dort, wo die meisten Jobinteressierten ihre Jobsuche beginnen. Kreieren auch Sie Ihre digitale Visitenkarte bei Google und stärken Sie Ihre Mitarbeitergewinnung in der Pflege.

Preise

Anfragen

Wie sieht Google for Jobs für Bewerber:innen aus?

1.

Die Jobsuche startet in mittlerweile 80 % der Fälle bei Google. Auf der 1. Google-Seite befindet sich prominent die Job-Box von Google. Unser primäres Ziel ist, dass Sie mit Ihren Stellenanzeigen in dieser Box landen.

2.

Google for Jobs bietet eine große Auswahl regionaler Jobs mit spannenden Filtermöglichkeiten. Unser sekundäres Ziel ist daher, dass Ihre Stellenanzeigen in dieser Übersicht möglichst weit oben erscheinen.

3.

Für die Google-for-Jobs-Optimierung nutzen wir eine eigenprogrammierte Lösung: eine Schnittstelle direkt zu Google. Damit bekommen wir Google dazu, häufiger mit Ihrer Karriereseite und mit Ihren Stellenanzeigen „zu kommunizieren". So werden Sie als Arbeitgeber prominenter in der Box von Google for Jobs platziert.

4.

Bewerben können sich die potenziellen Kandidat:innen über die reguläre Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite. Alternativ können auch andere Stellenanzeigen oder Klick-Ziele hinterlegt werden. Sie erhalten in jedem Fall mehr regionale Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellenangebote.

Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs

So könnte ein gemeinsamer Start aussehen:

Schritt 1:

Erstgespräch

Wir starten mit einem kostenfreien Erstgespräch und beraten Sie über die Möglichkeiten und Vorteile von Google for Jobs sowie weiteren möglichen Maßnahmen zur Personalgewinnung in der Pflege. Wir prüfen unverbindlich, ob eine Google-for-Jobs-Optimierung für Sie Sinn ergibt.

Google for Jobs Stellenanzeigen Pflegefachkräfte Arbeitgeber

Schritt 2:

Einrichtung

Ihre Stellenanzeigen bleiben im Fokus: Wir optimieren die Stellenausschreibungen und sorgen dafür, dass Google for Jobs Ihre Stellenanzeigen versteht und in der Job-Box listet. So werden Sie in kurzer Zeit von lokal Jobsuchenden als Arbeitgeber gefunden und generieren mehr Bewerbungen.

Google for Jobs Stellenanzeigen optimieren Pflege Altenpflege

Schritt 3:

Mehr Bewerbungen

Die Jobsuche beginnt für viele Pflegekräfte mit der Google-Suche. Mit unserer Optimierung landen Sie lokal auf der 1. Google-Seite, sodass Sie direkt ins Blickfeld potenzieller Kandidat:innen wandern. Mehr Sichtbarkeit und mehr Bewerbungen sind die positive Folge unserer Optimierung.

NEU

Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs

Unsere Agentur unterstützt Ihr Unternehmen dabei, neues Personal über digitale Medien zu finden, indem wir Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs optimieren und mehr Zugriffe von lokal Jobsuchenden generieren.

Das Ziel: Sobald jemand in Ihrer Nähe nach einem Jobangebot in der Pflege sucht, erscheint Ihre Stellenanzeige in der Job-Box auf der 1. Google-Seite. So sichern Sie sich mehr Aufmerksamkeit und folglich mehr qualifizierte Bewerbungen.

Preise Anfragen

Immer inklusive

Bewerbungen direkt an Sie per Mail

Immer ein persönlicher Ansprechpartner

Monatliches Reporting mit Zugriffszahlen

Zum Monatsende flexibel kündbar

Pflege & Wartung übernehmen wir

Ein Preis.

Alle Leistungen.

39,90 €

Pro Stellenanzeige pro Monat

zzgl. 19% USt.

Jetzt anfragen

So geht's weiter:

Unverbindliches Erstgespräch

Technische Einrichtung durch uns

Werden Sie sofort bei Google for Jobs sichtbar

Wir betreuen Unternehmen in der Pflege seit 2017 bei der Personalgewinnung über digitale Medien

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Ihre Vorteile mit einer Google-for-Jobs-Optimierung

Sparen Sie Zeit in der Personalgewinnung

Dank unserer Optimierung aktivieren Sie einen wertvollen Kanal in der Personalgewinnung und holen die jobsuchenden Kandidat:innen direkt in der Google-Suche ab.

fokus>digital als erfahrener und spezialisierter Partner

Wir haben uns auf Unternehmen in der Pflege- und Sozialbranche spezialisiert, die wir seit 2017 bei der Personalgewinnung und Personalbindung begleiten.

Sofort mehr Erfolge bei der Personalsuche

Google-for-Jobs befindet sich auf der 1. Google-Seite, daher werden Sie mit Ihren Stellenanzeigen sofort auffindbar. Moderne Recruiter nutzen Google for Jobs als Ergänzung zu Social Media Recruiting und Online Marketing.

Millionen von Jobsuchen starten jeden Tag bei Google

Verpassen Sie nicht die Chance, sofort aufzufallen. Wenn Arbeitgeber online nicht auffindbar sind, verpassen sie viele Kandidat:innen, sodass die Rekrutierung neuer Pflegekräfte länger und kostspieliger wird.

Wie kann man die eigenen Stellenanzeigen für Google und Google for Jobs optimieren?

Um Stellenanzeigen für Google for Jobs zu optimieren, gibt es einige wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden sollten:

Verwenden Sie relevante Suchbegriffe: Verwenden Sie relevante Suchbegriffe, die von potenziellen Bewerbern verwendet werden, um die Stelle zu finden, für die Sie werben. Diese Suchbegriffe sollten im Titel und im Inhalt der Stellenanzeige verwendet werden.
Verwenden Sie sog. Schema-Daten: Verwenden Sie strukturierte Daten, um Google for Jobs mitzuteilen, welche Informationen in der Stellenanzeige enthalten sind. Dazu gehören beispielsweise der Stellenbezeichnung, der Arbeitsort, die Anforderungen an die Bewerber und der Link zur Bewerbung.
Geben Sie genaue Informationen an: Geben Sie genaue und umfassende Informationen über die Stelle und das Unternehmen an, um potenzielle Bewerber dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Dazu gehören beispielsweise die Aufgaben und Verantwortungen, die Anforderungen an die Bewerber und die Vorteile, die das Unternehmen bietet.
Nutzen Sie die Möglichkeiten der regionalen Google for Jobs-Jobs: Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Google for Jobs bietet, um Ihre Stellenanzeige hervorzuheben und von anderen Stellenanzeigen abzuheben. Dazu gehört beispielsweise die Möglichkeit, ein Logo oder ein Video in der Stellenanzeige anzuzeigen.
Testen Sie die Stellenanzeige: Testen Sie die Stellenanzeige, indem Sie sie mit verschiedenen Suchbegriffen durchsuchen, um sicherzustellen, dass sie korrekt angezeigt wird und dass potenzielle Bewerber sie leicht finden können.

Durch die Berücksichtigung dieser Faktoren können Sie Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs optimieren und somit die Personalgewinnung vereinfachen.

Wir entwickeln nachhaltige und individuelle Lösungen für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung in der Pflege- und Sozialwirtschaft

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Referenzen

Unsere Produkte und Dienstleistungen werden bis 2023 durch das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) gefördert.

Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz sieht vor, den Alltag der Pflegekräfte zu verbessern, etwa durch Digitalisierung, eine bessere Personalausstattung und bessere Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege. Mehr erfahren.

Die häufigsten Fragen zu Google for Jobs

Was bringt Google for Jobs?

Knapp 80 % aller Jobsuchenden im Pflegesektor starten ihre Jobsuche heutzutage bei Google. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Ihre vakanten Stellen unbedingt auch hier zu finden sein sollten. Denn was bringt es Ihnen für einen Mehrwert, wenn Sie eine Anzeige schalten, die niemand sieht? Sie müssen potenzielle Bewerber:innen dort abholen, wo sie Sie auch ohne große Mühe finden können: bei Google bzw. Google for Jobs.

Sucht jemand in Ihrer Region nach einer neuen Stelle und nutzt für die Jobsuche Google, liefern die sehr guten Such-Algorithmen des Suchmaschinengiganten genau Ihre Stellenanzeige aus. Dazu müssen Jobsuchende noch nicht einmal Wort für Wort den Jobtitel aus Ihrer Ausschreibung gegoogelt haben. Google erkennt, wo sich die Suchenden geografisch befinden, sodass Sie regional als Arbeitgeber auffallen.

Außerdem ist Google for Jobs automatisch für Mobilgeräte optimiert, auf denen ebenfalls immer häufiger nach Stellenanzeigen gesucht wird. Kurz gesagt bringt Ihnen Google for Jobs also Folgendes: eine bessere Auffindbarkeit auf der ersten Google-Seite und dadurch einen spürbaren Zuwachs an qualifizierten Bewerbungen.
Warum ist Google for Jobs so wichtig in der digitalen Personalgewinnung?

Ganz einfach: Versetzen Sie sich einmal in die Lage einer jobsuchenden Pflegekraft. Wo würden Sie im digitalen Zeitalter Ihre Suche starten? Na klar, bei Google – wie das auch der Großteil aller Menschen auf der Suche nach Arbeit im Pflegesektor tun. Dabei geht es wohl allen Nutzer:innen des Suchmaschinengiganten so, dass lediglich den Ergebnissen auf der ersten Google-Seite Aufmerksamkeit gewidmet wird. Genau hier befindet sich ganz oben die sog. Google for Jobs-Box. Ergo richtet sich der erste Blick potenzieller Kandidat:innen auf die hier gelisteten Stellenausschreibungen. Google for Jobs sollte deshalb ein sehr starkes Element in Ihrer Recruiting-Strategie sein. Wenn auch Ihre Vakanzen hier zu finden sind, bekommen Sie folgerichtig mehr Aufmerksamkeit; und mehr Aufmerksamkeit bedeutet immer auch mehr Bewerbungen. Lassen Sie sich dieses Potenzial nicht entgehen und platzieren Sie sich sichtbar auf der ersten regionalen Google-Seite.
Wieso ist Google for Jobs besser als klassische Jobbörsen?

Google for Jobs spielt sich direkt auf der ersten Ergebnisseite der Suchmaschine ab. Dadurch, dass die sogenannte “Google-for-Jobs-Box“ auf dieser Seite sehr weit oben platziert ist, verdrängt sie die traditionellen Jobbörsen auf der Ergebnisseite weiter nach unten und schmälert somit deren Sichtbarkeit. Außerdem verdrängt die Job-Box einen organischen Treffer, da statt früher zehn Suchergebnissen auf der ersten Seite nun nur noch neun angezeigt werden. Ein starker Grund, weshalb Google for Jobs besser als Jobbörsen ist, ist die bevorzugte Sichtbarkeit der Stellenanzeigen.

Potenzielle Bewerber:innen treffen in der Google Suche zuerst auf Google for Jobs und richten ihre Aufmerksamkeit erst danach – wenn überhaupt – auf klassische Jobbörsen. Außerdem ist Google for Jobs sehr viel bequemer für Bewerber:innen. Anders als bei Jobbörsen müssen sie sich keinen Account anlegen, um sich bewerben zu können. Stattdessen können Sie Interessenten über die Job-Box direkt auf Ihre Karriereseite weiterleiten, wo diese dann ihre Bewerbung einreichen können.
Kostet Google for Jobs Geld?

Google for Jobs ist grundsätzlich kostenlos und bietet Ihnen damit auch in finanzieller Hinsicht Vorteile gegenüber klassischen Jobbörsen, da hier oft hohe Gebühren für die Schaltung von Stellenanzeigen anfallen. Lediglich der Service der fokus digital GmbH kostet Geld, da wir es mit Algorithmen und Schnittstellen schaffen, Ihre Stellenanzeigen noch sichtbarer zu platzieren.

Google for Jobs verursacht Ihnen also keine Kosten, aber dennoch eine zusätzliche Reichweite. Schließlich verzeichnet Google weltweit täglich mehrere Milliarden Suchanfragen und kommt in Deutschland auf einen Marktanteil von über 90% unter den Suchmaschinen. Es lohnt sich also allemal, dieses enorme Potenzial zu nutzen. Voraussetzung, um im der Job-Box gelistet zu werden, ist die technische Optimierung Ihrer Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen. Wir unterstützen Sie gerne bei diesem Schritt und bringen außerdem das nötige Wissen mit, um Ihre Stellenanzeigen so präsent wie möglich in der Job-Box zu platzieren, also Ihr regionales Listing zu optimieren. Hierfür erheben wir einen fairen und günstigen Preis pro Stellenanzeige.
Wie kommen meine Stellenanzeigen zu Google?

Google for Jobs ist keine Jobbörse oder Stellenplattform, sondern eine Job-Suchmaschine. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Stellenausschreibungen nicht direkt hochgeladen werden müssen. Damit Ihre Ausschreibungen dennoch bei Google for Jobs gelistet werden, müssen diese technisch aufbereitet werden.

Wir sorgen dafür, dass Google Ihre Stellenanzeigen lesen und auf der 1. Google-Seite anzeigen kann. Dafür nutzen wir eine von uns programmierte Schnittstelle, die Google einfach erlaubt, Ihre Stellenanzeigen zu erkennen und regional auszuspielen. Hierunter versteht man ein standardisiertes Format, das für Nutzer:innen unsichtbar im Hintergrund läuft und Suchmaschinen wie Google hilft, die Inhalte einer Website besser einordnen zu können. Wenn Ihre Anzeigen optimiert sind, erkennt Google, dass es sich um Stellenausschreibungen handelt. Nur so können Ihre Vakanzen in der Google-for-Jobs-Box landen.
Muss unsere Website extra angepasst werden?

Nein, Sie müssen Ihre Website nicht anpassen.
Gewisse technische Basics könnten auf Ihrer Website oder Karriereseite auf Wunsch verbessert werden, sodass die Google-for-Jobs-Optimierung möglichst reibungslos vonstatten geht. Gerne sehen wir uns den Status Quo Ihrer Website und/oder Ihrer Karriereseite unverbindlich an und optimieren diese bei Bedarf, sodass ihre Stellenanzeigen problemlos bei Google for Jobs ausgespielt werden können.
Bekommen wir mittels Google for Jobs nur Zugriffe von regional suchenden Kandidat:innen?

Im Allgemeinen arbeitet Google for Jobs mit dem Standort der Nutzer:innen. Sucht also jemand bei Google nach einem Jobangebot, erkennt die Suchmaschine anhand der IP-Adresse den geographischen Aufenthaltsort der Person und wird Stellenanzeigen in der Nähe ausgeben bzw. hervorheben. Für Unternehmen in der Pflegebranche ist Google for Jobs ein relevanter und zusätzlicher Kanal im Recruiting von Pflegekräften.

Grundsätzlich handelt es sich bei Google for Jobs also um einen regionalen Dienst. Jedoch besteht die Möglichkeit, dass Nutzer:innen ihrer Suchanfrage einen konkreten Ort hinzufügen. Sucht also beispielsweise jemand nach “Pflegedienstleitung Job Berlin”, dann liefert Google Jobangebote am Standort Berlin aus – unabhängig davon, wo sich die Nutzerin oder der Nutzer gerade aufhält. Auch können Nutzer:innen in der Job-Box nach ihrem Wunscharbeitsort filtern. Ganz gleich, ob Google nun Stellenanzeigen anhand der IP-Adresse, aufgrund eines Ortsnamens oder eines Filters ausgibt, erhalten Sie auf jeden Fall Zugriffe von Personen, die gezielt nach Ihren Stellenangeboten in Ihrer Region suchen.
Welchen Aufwand haben Sie mit diesem Angebot?

Ihr ganzer Aufwand besteht lediglich darin, uns zu kontaktieren und sich in einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch von uns beraten zu lassen. Wenn Sie sich danach für unser Angebot entscheiden, können Sie die Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs getrost uns überlassen und sich zurücklehnen. Dabei dauert der Optimierungsprozess auch gar nicht lange. Je nach Anzahl Ihrer Stellenausschreibungen brauchen wir ca. 1–2 Wochen, bis alle Schritte umgesetzt sind und Ihre Inserate bei Google for Jobs gelistet werden. Die Einrichtung erfolgt binnen 24 Stunden.
Schon innerhalb kürzester Zeit werden Sie einen signifikanten Zuwachs an Zugriffen und bestenfalls Bewerbungen feststellen und sparen somit langfristig Zeit und Geld bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender.
Wie können unsere Stellenanzeigen für Google for Jobs optimiert werden?

Damit Ihre Vakanzen in der Google for Jobs-Box landen, müssen Ihre Website und Ihre Stellenanzeigen technisch optimiert und die entsprechenden Daten anschließend an Google übermittelt werden. Unsere Agentur arbeitet in diesem Fall mit komplex programmierten Schnittstellen zu Google, um einen erfolgreicheren Service für unsere Klienten zu gewährleisten. Dieser Prozess erfordert technisches Know-how, weshalb Sie ihn auch unbedingt in die Hände erfahrener Spezialist:innen legen sollten. Gern können Sie sich hierzu an uns wenden. Bei fokus>digital haben wir kompetente IT-Profis, die sich mit technischer Google for Jobs-Optimierung bestens auskennen. Unser Team aus 15 kreativen Köpfen ist gern für Sie da!
Wie schnell werden unsere Stellenanzeigen gefunden, wenn sie für Google for Jobs optimiert sind?

In der Tat werden Stellenanzeigen bei Google for Jobs sehr schnell gefunden. Der Grund hierfür ist einfach erklärt: Ganze 90 % aller Jobsuchen in der Pflege starten inzwischen bei Google. Da sich die Google for Jobs-Box gleich im oberen Teil der ersten Ergebnisseite befindet, springt diese Jobsuchenden logischerweise sofort ins Auge. Wer als Arbeitgeber hier auffindbar ist, holt potenzielle Bewerber:innen also unmittelbar zu Beginn Ihrer Suche nach einer Anstellung ab. Google for Jobs verschafft Ihnen somit ein großes Plus an Präsenz, Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Auf der ersten Google-Seite werden Sie nicht übersehen und sichern sich viele qualifizierte Bewerbungen.

Verwendung von relevanten Keywords in der Stellenbeschreibung

Verwendung von relevanten Keywords in der Stellenbeschreibung
Eine effektive Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs zu optimieren, ist die Verwendung von relevanten Keywords. Diese sollten in der Stellenbeschreibung eingebaut werden und dabei helfen, dass Ihre Anzeige von den richtigen Bewerber:innen gefunden wird. Es ist wichtig, dass diese Keywords genau beschreiben, wonach Sie suchen und welche Fähigkeiten erforderlich sind. Aber Vorsicht: Vermeiden Sie es, unnatürlich viele Keywords in die Stellenbeschreibung einzubauen oder irrelevante Begriffe zu verwenden. Dies könnte dazu führen, dass Ihre Anzeige von Google abgestraft wird und schlechter rankt.
Integration von Videos, Bildern oder Grafiken in die Anzeige

Eine weitere Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs hervorzuheben und mehr Bewerber:innen anzusprechen, ist die Integration von visuellen Inhalten wie Videos, Bildern oder Grafiken. Diese können dazu beitragen, das Interesse Jobsuchender zu wecken und ihnen einen besseren Einblick in Ihre Organisation und die angebotene Stelle zu geben.Videos eignen sich besonders gut, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben oder den Bewerbungsprozess zu erläutern. Bilder können dazu beitragen, das Unternehmen und seine Kultur darzustellen und Grafiken können genutzt werden, um wichtige Informationen wie Gehalt oder Arbeitszeiten übersichtlich darzustellen.Achten Sie darauf, dass die visuellen Inhalte professionell gestaltet sind und zum Inhalt der Stellenanzeige passen. Zu viele Bilder oder ein überladenes Design können jedoch auch abschreckend wirken.
Eine weitere Möglichkeit, um Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs hervorzuheben und mehr Bewerber:innen anzusprechen, ist die Integration von visuellen Inhalten wie Videos, Bildern oder Grafiken. Diese können dazu beitragen, das Interesse Jobsuchender zu wecken und ihnen einen besseren Einblick in Ihre Organisation und die angebotene Stelle zu geben.

Videos eignen sich besonders gut, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben oder den Bewerbungsprozess zu erläutern. Bilder können dazu beitragen, das Unternehmen und seine Kultur darzustellen und Grafiken können genutzt werden, um wichtige Informationen wie Gehalt oder Arbeitszeiten übersichtlich darzustellen.

Achten Sie darauf, dass die visuellen Inhalte professionell gestaltet sind und zum Inhalt der Stellenanzeige passen. Zu viele Bilder oder ein überladenes Design können jedoch auch abschreckend wirken.
Hervorhebung des Arbeitgeberimages und der Unternehmenskultur

Neben der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs ist es wichtig, auch das Image Ihres Unternehmens und die Unternehmenskultur hervorzuheben. Potenzielle Bewerber:innen möchten wissen, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Sie auszeichnet.Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Integration von Mitarbeitenden-Testimonials in Ihre Stellenanzeigen. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen teilen und Jobsuchende davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.Eine weitere Möglichkeit besteht darin, auf Ihrer Karriereseite Informationen über Ihre Unternehmenskultur bereitzustellen. Zeigen Sie Bilder von Ihren Mitarbeitenden bei der Arbeit oder berichten Sie über Events und Aktivitäten im Unternehmen. Auf diese Weise können Interessierte einen Einblick in das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens erhalten und sich besser vorstellen, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein.
Neben der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen für Google for Jobs ist es wichtig, auch das Image Ihres Unternehmens und die Unternehmenskultur hervorzuheben. Potenzielle Bewerber:innen möchten wissen, wer Sie als Arbeitgeber sind und was Sie auszeichnet.

Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Integration von Mitarbeitenden-Testimonials in Ihre Stellenanzeigen. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen teilen und Jobsuchende davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, auf Ihrer Karriereseite Informationen über Ihre Unternehmenskultur bereitzustellen. Zeigen Sie Bilder von Ihren Mitarbeitenden bei der Arbeit oder berichten Sie über Events und Aktivitäten im Unternehmen. Auf diese Weise können Interessierte einen Einblick in das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens erhalten und sich besser vorstellen, wie es ist, Teil Ihres Teams zu sein.
Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen

Ein weiterer wichtiger Faktor, um Bewerber:innen zu überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ist die Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in der Stellenanzeige. Diese können ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen.Zu den möglichen Benefits und Zusatzleistungen können beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten gehören. Auch ein Firmenwagen kann für manche Bewerber:innen ausschlaggebend sein.Achten Sie darauf, dass Sie diese Benefits und Zusatzleistungen klar und präzise kommunizieren. Potenzielle Bewerber:innen sollten genau wissen, welche Vorteile sie bei einer Anstellung in Ihrem Unternehmen haben werden. Eine übersichtliche Auflistung dieser Leistungen kann dazu beitragen, das Interesse der Bewerber:innen zu wecken und Ihre Stellenanzeige von anderen abzuheben.
Ein weiterer wichtiger Faktor, um Bewerber:innen zu überzeugen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, ist die Angabe von Benefits und Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in der Stellenanzeige. Diese können ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen.

Zu den möglichen Benefits und Zusatzleistungen können beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten gehören. Auch ein Firmenwagen kann für manche Bewerber:innen ausschlaggebend sein.

Achten Sie darauf, dass Sie diese Benefits und Zusatzleistungen klar und präzise kommunizieren. Potenzielle Bewerber:innen sollten genau wissen, welche Vorteile sie bei einer Anstellung in Ihrem Unternehmen haben werden. Eine übersichtliche Auflistung dieser Leistungen kann dazu beitragen, das Interesse der Bewerber:innen zu wecken und Ihre Stellenanzeige von anderen abzuheben.
Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln für eine bessere Lesbarkeit

Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs gut lesbar ist, ist es wichtig, klare Überschriften und Untertitel zu verwenden. Diese helfen Bewerber:innen dabei, schnell relevante Informationen zu finden und sich ein besseres Bild von der ausgeschriebenen Stelle zu machen.Verwenden Sie aussagekräftige Überschriften, die den Inhalt der Abschnitte zusammenfassen und das Interesse wecken. Achten Sie darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu lang und prägnant formuliert sind.Untertitel können verwendet werden, um weitere Details oder Kontext zu den Überschriften bereitzustellen. Dadurch wird die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeige verbessert und es wird einfacher für potenzielle Bewerber:innen, sich über die angebotene Stelle zu informieren.Durch die Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln in Ihrer Stellenanzeige können Sie sicherstellen, dass Bewerber:innen schnell und einfach relevante Informationen finden und sich besser über die ausgeschriebene Stelle informieren können.
Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs gut lesbar ist, ist es wichtig, klare Überschriften und Untertitel zu verwenden. Diese helfen Bewerber:innen dabei, schnell relevante Informationen zu finden und sich ein besseres Bild von der ausgeschriebenen Stelle zu machen.

Verwenden Sie aussagekräftige Überschriften, die den Inhalt der Abschnitte zusammenfassen und das Interesse wecken. Achten Sie darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu lang und prägnant formuliert sind.

Untertitel können verwendet werden, um weitere Details oder Kontext zu den Überschriften bereitzustellen. Dadurch wird die Lesbarkeit Ihrer Stellenanzeige verbessert und es wird einfacher für potenzielle Bewerber:innen, sich über die angebotene Stelle zu informieren.

Durch die Verwendung von klaren Überschriften und Untertiteln in Ihrer Stellenanzeige können Sie sicherstellen, dass Bewerber:innen schnell und einfach relevante Informationen finden und sich besser über die ausgeschriebene Stelle informieren können.
Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte

Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte
Immer mehr Menschen nutzen heutzutage mobile Endgeräte, um im Internet zu surfen und nach Jobs zu suchen. Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auch auf mobilen Geräten optimal angezeigt werden.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Verwendung eines responsiven Designs für Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Inhalte auf allen Geräten automatisch angepasst werden und eine optimale Benutzererfahrung bieten.

Darüber hinaus sollten Sie sicherstellen, dass alle wichtigen Informationen wie Jobtitel, Standort und Anforderungen auch auf kleineren Bildschirmen gut lesbar sind. Vermeiden Sie lange Textblöcke und verwenden Sie stattdessen kurze Absätze und Aufzählungslisten.

Eine weitere Möglichkeit zur Optimierung Ihrer Anzeigen für mobile Geräte ist die Verwendung von Google AMP (Accelerated Mobile Pages). Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Seiten schneller geladen werden und somit das Nutzererlebnis verbessert wird.

Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auf mobilen Geräten optimal dargestellt werden, können Sie potenzielle Bewerber:innen ansprechen und ihnen eine benutzerfreundliche Erfahrung bieten.
Einbindung von Social-Media-Kanälen zur Verbreitung der Stellenanzeigen

Eine weitere Möglichkeit, um mehr Bewerber:innen zu erreichen und die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, ist die Einbindung von Social-Media-Kanälen. Hier können Sie Ihre Stellenanzeigen teilen und so eine größere Zielgruppe erreichen.Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen teilen können, wie zum Beispiel Facebook, Instagram oder LinkedIn. Bei der Auswahl der Plattform sollten Sie darauf achten, wo sich Ihre Zielgruppe am häufigsten aufhält und welche Kanäle am besten zu Ihrem Unternehmen passen.Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen optimal auf den verschiedenen Plattformen dargestellt werden, sollten Sie auch hier auf visuelle Inhalte achten. Verwenden Sie ansprechende Bilder oder Grafiken und stellen Sie sicher, dass die Beschreibung kurz und prägnant ist.Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter:innen dazu zu ermutigen, die Stellenanzeigen auf ihren eigenen Social-Media-Profilen zu teilen. Auf diese Weise kann das Netzwerk potenzieller Bewerber:innen noch weiter vergrößert werden.Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu viele Kanäle nutzen und dadurch möglicherweise die Übersicht verlieren. Es ist besser, sich auf ein paar ausgewählte Kanäle zu konzentrieren und diese gezielt für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen einzusetzen.
Eine weitere Möglichkeit, um mehr Bewerber:innen zu erreichen und die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, ist die Einbindung von Social-Media-Kanälen. Hier können Sie Ihre Stellenanzeigen teilen und so eine größere Zielgruppe erreichen.

Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen teilen können, wie zum Beispiel Facebook, Instagram oder LinkedIn. Bei der Auswahl der Plattform sollten Sie darauf achten, wo sich Ihre Zielgruppe am häufigsten aufhält und welche Kanäle am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen optimal auf den verschiedenen Plattformen dargestellt werden, sollten Sie auch hier auf visuelle Inhalte achten. Verwenden Sie ansprechende Bilder oder Grafiken und stellen Sie sicher, dass die Beschreibung kurz und prägnant ist.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter:innen dazu zu ermutigen, die Stellenanzeigen auf ihren eigenen Social-Media-Profilen zu teilen. Auf diese Weise kann das Netzwerk potenzieller Bewerber:innen noch weiter vergrößert werden.

Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu viele Kanäle nutzen und dadurch möglicherweise die Übersicht verlieren. Es ist besser, sich auf ein paar ausgewählte Kanäle zu konzentrieren und diese gezielt für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen einzusetzen.
Nutzen von Bewertungsportalen, um das Image des Arbeitgebers zu stärken

Bewertungsportale wie Glassdoor oder Kununu sind mittlerweile eine wichtige Informationsquelle für Jobsuchende. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen und Bewertungen über ihren Arbeitgeber teilen. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, diese Portale aktiv zu nutzen, um das Image Ihres Unternehmens zu stärken.Eine Möglichkeit besteht darin, ein Unternehmensprofil auf diesen Portalen anzulegen und regelmäßig Updates zu posten. Diese können beispielsweise erfolgreiche Projekte des Unternehmens sein. Dadurch wird das Interesse potenzieller Bewerber:innen geweckt und das Image des Unternehmens gestärkt.Außerdem sollten Sie auf Bewertungen antworten und Feedback ernst nehmen. Positive Bewertungen sollten Sie nutzen, um Ihre Stärken hervorzuheben und potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Negative Bewertungen sollten als Chance gesehen werden, um Verbesserungspotenzial aufzudecken und Lösungen anzubieten.Durch die Nutzung von Bewertungsportalen können Sie nicht nur das Image Ihres Unternehmens stärken, sondern auch wertvolle Einblicke in die Meinung Ihrer Mitarbeiter:innen erhalten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie als Arbeitgeber besser verstehen, was Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zufrieden macht und wie Sie dies gezielt fördern können.
Bewertungsportale wie Glassdoor oder Kununu sind mittlerweile eine wichtige Informationsquelle für Jobsuchende. Hier können Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen und Bewertungen über ihren Arbeitgeber teilen. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, diese Portale aktiv zu nutzen, um das Image Ihres Unternehmens zu stärken.

Eine Möglichkeit besteht darin, ein Unternehmensprofil auf diesen Portalen anzulegen und regelmäßig Updates zu posten. Diese können beispielsweise erfolgreiche Projekte des Unternehmens sein. Dadurch wird das Interesse potenzieller Bewerber:innen geweckt und das Image des Unternehmens gestärkt.

Außerdem sollten Sie auf Bewertungen antworten und Feedback ernst nehmen. Positive Bewertungen sollten Sie nutzen, um Ihre Stärken hervorzuheben und potenzielle Bewerber:innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Negative Bewertungen sollten als Chance gesehen werden, um Verbesserungspotenzial aufzudecken und Lösungen anzubieten.

Durch die Nutzung von Bewertungsportalen können Sie nicht nur das Image Ihres Unternehmens stärken, sondern auch wertvolle Einblicke in die Meinung Ihrer Mitarbeiter:innen erhalten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie als Arbeitgeber besser verstehen, was Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zufrieden macht und wie Sie dies gezielt fördern können.
Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften

Eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs gut sichtbar sind, ist die Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften. Diese sollten relevante Informationen über die ausgeschriebene Stelle enthalten und potenzielle Bewerber:innen neugierig machen.Verwenden Sie dabei Begriffe, die Bewerber:innen häufig verwenden, wenn sie nach Jobs suchen. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu vollgestopft mit Keywords sind und weiterhin prägnant und verständlich bleiben.Darüber hinaus können Sie auch Synonyme oder verwandte Begriffe verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige auch für Suchanfragen mit ähnlichen Begriffen gefunden wird.Indem Sie aussagekräftige Schlagworte in Ihren Überschriften verwenden, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs besser sichtbar ist und mehr potenzielle Bewerber:innen anspricht.
Eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs gut sichtbar sind, ist die Verwendung von aussagekräftigen Schlagworten in den Überschriften. Diese sollten relevante Informationen über die ausgeschriebene Stelle enthalten und potenzielle Bewerber:innen neugierig machen.

Verwenden Sie dabei Begriffe, die Bewerber:innen häufig verwenden, wenn sie nach Jobs suchen. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Überschriften nicht zu vollgestopft mit Keywords sind und weiterhin prägnant und verständlich bleiben.

Darüber hinaus können Sie auch Synonyme oder verwandte Begriffe verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige auch für Suchanfragen mit ähnlichen Begriffen gefunden wird.

Indem Sie aussagekräftige Schlagworte in Ihren Überschriften verwenden, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs besser sichtbar ist und mehr potenzielle Bewerber:innen anspricht.
Verwendung von Storytelling, um das Unternehmen und die Stellenanzeige interessanter zu gestalten

Eine Möglichkeit, um potenzielle Bewerber:innen zu begeistern und das Interesse an einer Stellenanzeige zu wecken, ist die Verwendung von Storytelling. Indem Sie eine Geschichte erzählen, die das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle in einem positiven Licht darstellt, können Sie Bewerber:innen emotional ansprechen und sie dazu motivieren, sich für die Stelle zu bewerben.Hierbei können Sie beispielsweise auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen zurückgreifen oder auch den Werdegang des Unternehmens beschreiben. Wichtig ist dabei jedoch, dass die Geschichte authentisch ist und nicht übertrieben wird.Durch die Verwendung von Storytelling können Sie Ihre Stellenanzeige von anderen abheben und Bewerber:innen dazu motivieren, sich intensiver mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinanderzusetzen.
Eine Möglichkeit, um potenzielle Bewerber:innen zu begeistern und das Interesse an einer Stellenanzeige zu wecken, ist die Verwendung von Storytelling. Indem Sie eine Geschichte erzählen, die das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle in einem positiven Licht darstellt, können Sie Bewerber:innen emotional ansprechen und sie dazu motivieren, sich für die Stelle zu bewerben.

Hierbei können Sie beispielsweise auf Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen zurückgreifen oder auch den Werdegang des Unternehmens beschreiben. Wichtig ist dabei jedoch, dass die Geschichte authentisch ist und nicht übertrieben wird.

Durch die Verwendung von Storytelling können Sie Ihre Stellenanzeige von anderen abheben und Bewerber:innen dazu motivieren, sich intensiver mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinanderzusetzen.