Recruiting-Trends in der Altenpflege: Mit Recruiting-Videos zu neuen Pflegekräften

Das digitale Recruiting befindet sich im kontinuierlichen Wandel; wer bei der Personalgewinnung in der Pflege nicht auf der Strecke bleiben will, muss die aktuellen und perspektivischen Recruiting-Trends permanent im Blick behalten und mit den geeigneten Maßnahmen nachjustieren. Hochbedeutend dabei ist das Tempo, mit dem Unternehmen aus dem Pflege- und Sozialsektor auf die jeweils aktuellen Entwicklungen reagieren. Besonders vorteilhaft, wenn Sie diesen Strömungen nicht hinterherschwimmen, stattdessen ganz vorne mit dabei sind. Die Mitbewerber schlafen nicht. Zu den wesentlichen Recruiting-Trends bei der Gewinnung von Pflegekräften zählen Recruiting-Videos. Und wir bei fokus>digital wissen, wie und warum das optimal funktioniert:

Tatsächlich verlieren klassische Stellenportale gegenwärtig massiv an Bedeutung. Die Jobportale entsprechen nicht mehr dem Zeitgeist und verzeichnen seit Google for Jobs Umsatzeinbrüche und weitaus geringere Aufmerksamkeit. Nicht zu vergessen, dass die Inserate teuer sind, der Erfolg nicht lückenlos messbar ist und zudem keinen langfristigen Nutzen erzeugen. Die Stelleninserate ertrinken in der branchenübergreifend unübersichtlichen Flut von Jobangeboten. Wenn Sie als Pflegebetrieb dort inserieren, verbrennen Sie Budget, das anderweitig sinnvoller investiert werden könnte. Mit erfolgversprechenden Recruiting-Trends wie Recruiting-Videos und lokal-basierter Online-Werbung hat das wenig bis gar nichts zu tun. Digitale Maßnahmen kosten meist pro Klick, was Recruiting viel effizienter, günstiger und zielgerichteter macht.

• Die Stelleninserate sind teuer.
• Kampagnenerfolg ist nicht lückenlos messbar.
• Angebote ertrinken in der Anzahl der Inserate.
• Die Aufmerksamkeit der Portale ist rückläufig.
• Bewerber:innen wollen keine Inserate lesen, sondern einen Eindruck erhalten. Aus diesem Grund ist der Aufbau einer attraktiven Karriereseite ebenso wichtig wie das Vorstellen der wesentlichsten Informationen, die Sie als Arbeitgeber auszeichnen.
• Content ist meistens nicht individualisierbar.
  

Bedenken müssen Sie als Personalverantwortliche in der Pflege, dass mit Ihnen auch immer mehr Wettbewerber digital durchstarten. Glücklicherweise hat der Pflegesektor die Zeichen der Zeit im Kontext der Digitalisierung erkannt. Zugleich aber nehmen die Wettbewerber sich gegenseitig die Sichtbarkeit weg. Das ist nichts Geringeres als die Aufforderung des Marktes, sich mit zeitgemäßen Maßnahmen von der breiten Maße abzuheben und die Monotonie im Internet zu beenden. Auf das nächste Level heben Sie Ihre Personalgewinnung in der Pflege mit Recruiting-Videos, die wir von fokus>digital gerne vor Ort professionell für Sie einspielen.

• Authentischer Einblick in den Arbeitsplatz
• Wecken von Identifikation und Emotionen
• Mitarbeiter:innen-Vorteile werden über Videos kommuniziert
• Menschen schauen lieber Videos als Texte lesen
• Stellenanzeigen werden visuell aufgewertet
• Recruiting-Videos auf der Karriereseite erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Anfragen bzw. Bewerbungen
  

„Show, don’t tell“ ist der Grundsatz aus Film und Literatur; eine Steilvorlage für das Videomarketing mit Recruiting-Videos. Indes herkömmlicher Content statisch ist, zeichnen Bewegtbilder sich durch ihre außerordentliche Authentizität aus. Videos werden heutzutage weitaus häufiger konsumiert als schlichte Beschreibungen. Der besondere Vorteil ist die Glaubwürdigkeit, die Recruiting-Videos einfangen und vermitteln, wodurch sich viele Interessent:innen motivieren lassen, sich eingehender mit der ausgehenden Vakanz zu beschäftigen.

Der Einheitsbrei im Internet wird immer größer und damit fader. Das hört sich gelangweilt an, ist es aber keinesfalls, ganz im Gegenteil. Im Resultat ist das mehr als spannend. Denn wir von fokus>digital verstehen das als immense Chance für unsere Klienten, denn diese müssen sich als Arbeitgeber abheben. Immerhin ist weniger als die Hälfte der Pflege-Websites in technischer Hinsicht optimiert – mit eindeutig negativen Einflüssen auf das Ranking und die Sichtbarkeit bei den Suchmaschinengiganten Google & Co. Die Websites und Internetpräsenzen – auch die Recruiting-Videos - unserer Auftraggeber sind allesamt optimiert und damit für die „Crawler“ bestens verdaulich konzipiert. Das verstehen wir keinesfalls als einen der Recruiting-Trends, vielmehr als ganz normales Handwerkszeug unserer Digitalagentur.

In den sozialen Medien und den Suchmaschinen wie Google und YouTube lassen sich Recruiting-Videos heutzutage hervorragend ausspielen. Ebenso wirken die Bewegtbilder aufmerksamkeitsstark auf Ihrer unternehmenseigenen Karriereseite und generieren hohe Reichweiten für die erfolgreiche Personalgewinnung. Gegenwärtig gibt es kein vergleichbar nachhaltig einsetzbares Format, mit dem Sie Employer Branding markanter und unkonventioneller aufwerten könnten. Sehr gerne schicken wir unser erfahrenes Drehteam auf die Reise, um bei Ihnen vor Ort professionelle Videos zu produzieren.