Ganzheitliche Social-Media-Betreuung für Einrichtungen im Pflege- und Sozialwesen
360°-Betreuung mit dem Fokus auf Personalgewinnung:
- Redaktionsplanung
- Produktion von kreativen Inhalten
- Werbekampagnen über Meta
- Mitarbeitergewinnung
- Mitarbeitervideos
- Design / Grafik
Wir entwickeln mittel- und langfristige Kommunikationsstrategien und verlängern diese mit innovativen und kreativen Social Media Kampagnen.
Unsere Social-Media-Leistungen für die Personalgewinnung:
- Entwicklung und Ausarbeitung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Kampagnenentwicklung
- Werbekampagnen, z. B. für die Azubi-Ansprache, Fachkräftegewinnung, Imageaufbau oder Belegung
- Redaktionsplanung
- Kreative Content Produktion (Videos, Postings, Bilder, Stories, etc.)
- Social Media Recruiting und Mitarbeiter-Kampagnen
- Full Service Betreuung
- Schulungen und Wissensvermittlung im Umgang mit Werbekonten und Erfolgsmessung
Unsere Agentur unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Social-Media-Formate für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
✔ Mitarbeiter-Storys
✔ Über uns / Wir als Arbeitgeber
✔ Online-Bewerbung
✔ Stellenangebote
✔ FSJ
✔ Quereinstieg
✔ Leitbild und Haltung
✔ Einstiegsmöglichkeiten
✔ Bewerbungsprozess
✔ Arbeiten bei uns
✔ Job-Übersichtsseiten
✔ Einrichtungen vorstellen
✔ und viele weitere Formate
Was bedeutet Social Media Recruiting für Pflegebetriebe?
Social Media Recruiting in der Pflege bedeutet, dass Pflegebetriebe die sozialen Medien nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und qualifizierte Bewerber zu finden. Dazu können Pflegebetriebe beispielsweise Stellenangebote auf professionellen Plattformen wie LinkedIn oder Xing veröffentlichen oder auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen wie Facebook oder Instagram.
Durch die Nutzung von Social Media können Pflegebetriebe eine breite Zielgruppe erreichen und auf sich aufmerksam machen. Sie können auch dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber über das Unternehmen und die verfügbaren Stellen informieren und sich bewerben.
Social Media Recruiting kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ihre Markenbekanntheit steigern und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Insgesamt kann Social Media Recruiting in der Pflege somit dazu beitragen, dass Pflegebetriebe eine größere Anzahl von qualifizierten Bewerbern erreichen und somit die Personalgewinnung vereinfachen. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerbern und Mitarbeitern haben und somit die Recruiting-Prozesse effizienter gestalten können. Es kann auch dazu beitragen, dass Pflegebetriebe ihre Markenbekanntheit steigern und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
