fokus digital GmbH
Ihr innovativer Partner für digitale Mitarbeitergewinnung und -bindung in der Pflege- und Sozialwirtschaft
Seit 2017 entwickeln wir ganzheitliche, digitale Lösungen für Träger, Einrichtungen und Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen – mit einem Ziel: die richtigen Mitarbeitenden finden, halten und begeistern.
Als offizieller Google-Partner und spezialisierte Agentur im Gesundheitssektor zählen wir zu den Vorreitern, wenn es um moderne Recruiting-Strategien, starke Arbeitgebermarken und nachhaltige Mitarbeiterbindung geht.
Was uns auszeichnet:
✅ Zertifizierter Google-Partner mit exzellenter Anzeigen-Performance
🧠 Eigenentwickelte Systeme für Karriereseite, Mitarbeiter-Apps, Stellenanzeigen uvm. werden unseren Klienten zur Nutzung bereitgestellt
📊 Recruiting-Dashboards, die Daten aus allen Kanälen DSGVO-konform zusammenführen
👥 Multiprofessionelles Team: bestehend aus Digitalexpert:innen, ehemaligen Geschäftsführern großer Pflegeeinrichtungen sowie Recruiting-Verantwortlichen
🚀 Kontinuierliches Wachstum seit 2017 – mit über 160 erfolgreich umgesetzten Projekten im Sozialwesen
Unser Ansatz: Hilfe zur Selbsthilfe
Wir glauben daran, dass nachhaltiges Recruiting nur funktioniert, wenn Strukturen von innen heraus gestärkt werden. Deshalb begleiten wir unsere Klienten nicht nur operativ, sondern auch strategisch – mit Workshops, Schulungen, maßgeschneiderten Inhalten und klaren Prozessen, die langfristig wirken.
Von der Azubi-Kampagne bis zur Leitungskräfte-Gewinnung: Wir unterstützen Sie bei der Planung, Umsetzung und Verstetigung Ihrer Recruiting-Maßnahmen – passgenau für Ihre Organisation.
Unsere Leistungen im Überblick:
Employer Branding
Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Unternehmenskultur, Benefits und Werte sichtbarer zu machen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Fachkräfte begeistert und bindet.
Digitale Personalgewinnung
Moderne Recruiting-Strategien verbinden Technologie mit Menschlichkeit. Wir nutzen gezieltes Personalmarketing, smarte Tools und datengetriebene Prozesse, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und passende Bewerber:innen zu gewinnen.
Mitarbeiterbindung
Gute Mitarbeitende wollen bleiben. Wir unterstützen Sie dabei, langfristige Bindung zu schaffen – mit digital gestützter Kommunikation, Wertschätzungskultur und durchdachten Strukturen.
Was macht die fokus digital GmbH in der digitalen Personalgewinnung anders?
fokus>digital rückt Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote ins Sichtfeld potenzieller Wunschkandidaten. Unser Fokus ist das Pflege- und Sozialwesen - von Trägern in der Eingliederungshilfe bis zu Pflegediensten und stationären Einrichtungen. Wir sorgen in erster Linie dafür, dass Sie als regionaler Arbeitgeber stärker wahrgenommen werden.
Unser Ansatz für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
- Wir arbeiten immer mit einer vorher definierten Recruiting-Strategie
- Wir erarbeiten für Arbeitgeber konkrete Botschaften und Inhalte heraus und produzieren Content, etwa Karriereseiten, Bild- und Videomaterial.
- Wir nutzen einen individuellen und datenbasierten Ansatz: Wir finden vorher heraus, welche Medien für Sie Erfolg bringen könnten
- Wir setzen bei Bedarf bis zu 90 verschiedene Recruiting-Lösungen ein und können damit gezielt verschiedene Zielgruppen in Ihrer Region ansprechen - von Azubis bis PDL
- Wir nehmen Ihnen die vollständige Personalgewinnung über digitale Medien ab: Wir planen, setzen um und zeigen vollkommen transparent auf, was unsere Maßnahmen gebracht haben. Dafür nutzen wir zahlreiche "Tracking-Systeme", die 100% lückenlos messbar machen, ob und wie unsere Maßnahmen gegriffen haben.
- Wir arbeiten fair und kostengünstig und setzen nur solche Maßnahmen ein, die für Sie und Ihren Standort relevant sind.
Partner & Netzwerke, in denen wir aktiv sind
Karriereportale gebaut
85
Träger bundesweit betreut
217
Kongresse & Vorträge begleitet
112
Unsere Produkte und Dienstleistungen werden bis 2030 durch das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) gefördert.
Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz sieht vor, den Alltag der Pflegekräfte zu verbessern, etwa durch Digitalisierung, eine bessere Personalausstattung und bessere Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege. Mehr erfahren.
IHK-Ausbildungsbetrieb in 2 Marketingberufen
In zwei Marketingberufen dürfen wir seit 2019 jedes Jahr junge Menschen auf ihrem Weg begleiten und ausbilden:
- Kaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation
- Kaufmann/Kauffrau für E.-Commerce
Mit Giovanni Bruno seit 2018 im Landesvorstand der DPRG e. V.
Eines unserer Engagements üben wir seit 2018 mit Giovanni Bruno als Vorstandsmitglied in der Deutschen PR-Gesellschaft aus. Die DPRG ist die größte berufsständische Vereinigung für Kommunikationsmanager und Public-Relations-Fachleute in Deutschland.
In der Branche unterwegs als Autor, Referent, Akademie-Leiter
Giovanni Bruno ist Referent, Autor und Speaker bei Vincentz Network, dem führenden Verlagshaus in der Pflegewirtschaft. Formate, auf denen wir u. a. vertreten sind: ALTENHEIM EXPO, Altenpflege Messe, PDL Kongress, TP Kongress, KAI Kongress, Vincentz Akademie und viele mehr.
In führenden Marketingdisziplinen von Google zertifiziert & ausgezeichnet
Unsere Mitarbeitenden besitzen Google-Zertifikate, die uns den Umgang mit den führenden Google-Tools akkreditieren.
Die Gründer hinter der fokus digital GmbH
Giovanni Bruno
Gründer und Geschäftsführer
Giovanni Bruno ist Gründer und Geschäftsführer und seit 2008 als Online-Unternehmer aktiv. Er wurde von Google in 6 führenden Disziplinen des digitalen Recruitings zertifiziert. 2016 begann sein Fokus auf die Pflegebranche. Er begleitet und entwickelt mit Unternehmen ganzheitliche Recruiting-Strategien, datenbasierte Kampagnen und steuert die Projekte der Agentur mit.
Seine Schwerpunkte sind u. a., wie man sich als attraktiver Arbeitgeber digital und medienübergreifend positioniert und die technologische Transformation im Recruiting durchführt. Mit Giovanni Bruno finden zudem die meisten Strategie-Workshops statt.
Die Erfahrungen der Agentur reichen mittlerweile in viele heterogene Bereiche, siehe auch unsere Referenzen.
Ämter, die Giovanni Bruno neben der Agentur besetzt, sind u. a. als stellvertretender Landesvorsitzender der Deutschen PR-Gesellschaft (DPRG e. V.), als Dozent an Hochschulen, als Mitglied im IHK-Ausschuss für digitale Wirtschaft und als
Speaker auf Kongressen und Events in der Altenpflege, darunter der Altenheim EXPO, Altenpflege Messe und einige mehr. Darüber hinaus arbeitet er als Autor und Referent für das Vincentz Verlagshaus, dem größten Verleger in der Pflegewirtschaft, bei dem er auch die Vincentz Akademie mit Seminaren rund um die Themen Personalmarketing, Digitalisierung in der Pflege und Recruiting bereichert. Regelmäßig besucht Giovanni unsere Kunden als
"Pflege-Praktikant".
Direktkontakt:
Sebastian Schlimper
IT und Programmierung | Gesellschafter
Sebastian Schlimper ist Mitgründer unserer Agentur, seit 2007 Entwickler, Systemadministrator und IT-Executive. Er verantwortet unser IT- und Web-Team und ist für die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer hauseigenen Recruiting-Software-Produkte verantwortlich, darunter das fokus>care® Website-Baukastensystem, die Mitarbeiter-App, usw.
Sprachen, die Sebastian neben Deutsch und Englisch fließend spricht, sind u.a. PHP, JavaScript und Python. Er ist Ansprechpartner für alle Angelegenheiten der Programmierung, Web-Sicherheit, Datenschutz, SAAS und Tech-Konzeption.
Ausgezeichnete Expertise im digitalen Recruiting.
Von Google mehrfach zertifiziert.
Werfen Sie nachfolgend einen Blick auf unsere Google-Zertifizierungen in den führenden Marketingdisziplinen. Derartige Zertifikate sind eine Akkredetierung für Anwender und Agenturen, die grundlegende und erweiterte Kenntnisse über Google-Instrumente vorweisen können. Unsere Agentur setzt seit 2017 Google als Recruiting-Instrument erfolgreich ein.
Das Schalten ganzheitlicher Recruiting-Kampagnen
Fokus unserer Suchmaschinenwerbung ist die Personalsuche über Google, Social Media und Co. Suchmaschinensichtbarkeit bezieht sich darauf, wie gut eine Website oder eine Karriereseite in den organischen Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo gefunden werden kann. Eine hohe Suchmaschinensichtbarkeit bedeutet, dass die Website oder die Karriereseite (bzw. Stellenanzeigen) für relevante Suchanfragen höher in den Suchergebnissen erscheinen, was zu mehr Traffic auf der Website führen kann. Es gibt verschiedene Faktoren, die die Suchmaschinensichtbarkeit beeinflussen, wie z.B. die Verwendung von relevanten Schlüsselwörtern, die Optimierung von Stellenanzeigen, eine benutzerfreundliche Website-Struktur und Links von anderen vertrauenswürdigen Websites.
Eine gute Suchmaschinensichtbarkeit ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um online als Arbeitgeber gefunden und von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden.
Gezielte Recruiting-Anzeigen schalten
Google-Displaywerbung ist eine Form der Online-Werbung, die auf Websites, Jobportalen und in Apps angezeigt wird. Es handelt sich dabei um Anzeigen, die in verschiedenen Formaten wie Text, Bilder, Videos oder interaktive Elemente vorhanden sein können.
Diese Anzeigen werden auf Websites und in Apps angezeigt, die dem Google Display Network angeschlossen sind. Die Anzeigen können auf Basis von Suchbegriffen, Jobsuchen oder demografischen Merkmalen ausgeliefert werden. Ziel ist es, potenzielle Bewerber zu erreichen und ihnen relevante Informationen zum Arbeitgeber zu liefern.
Google-Displaywerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um mehr Traffic auf eine Karriereseite zu lenken und neue Bewerbungen zu generieren.
Starke Videokampagnen in der Mitarbeitergewinnung
Recruiting ohne Video läuft heute nicht mehr, daher stehen Recruiting-Videos und Video-Marketing ganz oben auf unserer Liste. Videowerbung ist eine Form der Online-Werbung, die sich auf die Verwendung von Videoinhalten (z. B. Mitarbeiter-Videos) konzentriert, um einen Dienstleister regional stärker zu bewerben. Die Videowerbung kann auf verschiedenen Plattformen wie YouTube, Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und Websites platziert werden. Sie kann in verschiedenen Formaten wie Pre-Roll-Anzeigen, Mid-Roll-Anzeigen oder Post-Roll-Anzeigen präsentiert werden und kann je nach Zielgruppe und Budget gezielt ausgerichtet werden.
Die Verwendung von Videowerbung kann eine effektive Möglichkeit sein, um das Interesse der Bewerber zu wecken und ihre Aufmerksamkeit auf die beworbene Stellenanzeige zu lenken.
Lokal als Arbeitgeber sichtbar sein
Diese Zertifizierung hat konkrete Kenntnisse in der lokalen und regionalen Google-Optimierung abgefragt. Derartige Maßnahmen setzen wir für u. a. Pflegeeinrichtungen zur Optimierung ihrer lokalen Sichtbarkeit als Arbeitgeber ein.
Die lokale Sichtbarkeit im Web ist wichtig, da die meisten potenziellen Bewerber nach lokalen Arbeitgebern im Internet suchen. Eine starke lokale Präsenz im Web erhöht die Sichtbarkeit in den lokalen Suchergebnissen und erleichtert es potenziellen Bewerbern, das Unternehmen zu finden und Kontakt aufzunehmen.
Durch die Verwendung von Tools wie Google My Business können Unternehmen ihr Geschäft auf lokaler Ebene bewerben, indem sie wichtige Informationen wie Öffnungszeiten, Kontaktinformationen und Bewertungen bereitstellen. Eine gute lokale Sichtbarkeit im Web kann dazu beitragen, das Vertrauen und das Interesse potenzieller Kunden und Bewerber zu gewinnen und letztendlich das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
Kreative Kampagnenschaltung in der Mitarbeitergewinnung
Kreativität, Analysekompetenz und Professionalität im Umgang mit den Google-Tools standen bei dieser Zertifizierung im Vordergrund.
Die Erstellung kreativer Mitarbeiterkampagnen in der Pflege erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Aufmerksamkeit und das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen.
Ein effektiver Ansatz kann sein, interaktive und personalisierte Inhalte zu erstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies kann durch die Verwendung von Videobotschaften, Social-Media-Kanälen und analogen Kampagnen erreicht werden.
Um die Kampagne digital zu verbreiten, können Unternehmen Social-Media-Plattformen nutzen, um die Inhalte zu teilen und Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sie ebenfalls zu teilen.
Im Vordergrund bleibt jedoch, die eigenen Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber authentisch auszuarbeiten.
Wissen, was auf der Karriereseite passiert
Google Analytics ist eins von verschiedenen Programmen, mit denen man Website-Besucher und Bewerbungsherkünfte messen kann. Wir lieben Analytics, weil man damit Recruiting und Bewerbungsprozesse transparenter abbilden kann.
Google Analytics ist ein kostenloser Webanalysedienst von Google, der es Website-Betreibern ermöglicht, detaillierte Informationen über den Traffic auf ihrer Website zu sammeln. Mit Google Analytics können Nutzer verschiedene Kennzahlen wie die Anzahl der Besucher, die Verweildauer, die Absprungrate und die Herkunft des Traffics verfolgen. Darüber hinaus können Nutzer mit Google Analytics das Nutzerverhalten auf der Website analysieren, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Die gesammelten Daten können verwendet werden, um die Effektivität von Marketingkampagnen (vor allem in der Personalgewinnung) zu messen, die Benutzerfreundlichkeit der Website zu verbessern und das Geschäftswachstum zu unterstützen.
Google Analytics ist eines der beliebtesten Analysetools für Websites und wird von Millionen von Website-Betreibern weltweit genutzt.
Bundesweit
für Sie im Einsatz.
