Websites und Karriereseiten für Einrichtungen im Pflege- und Sozialwesen
Alles aus einer Hand: Konzeption, Redaktion, technische Umsetzung und Überarbeitung
Optimierung Ihrer bestehenden Karriereseite
Steigerung der Stellenanzeigen-Reichweite
Nachweislich höhere Google-Sichtbarkeit
Neu-Entwicklung (Relaunch/Redesign)
360°-Service: Text, Design, Technik, Datenschutz
Mit einer optimierten Karriereseite schaffen Sie eine höhere Reichweite für Jobsuchende in digitalen Medien, etwa Google und Social Media.
Was Sie in der nachfolgenden Grafik sehen, ist die sog. "Sichtbarkeitskurve" eines unserer Klienten. Diese Erfolge werden durch die Systeme und Dienstleitungen unserer Agentur erreicht.
Die "Sichtbarkeit von Websites" bezeichnet dabei u. a.
- über wie viele Suchbegriffe Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen bei Google gefunden werden
- wie viele Ihrer Stellenanzeigen bei Google tatsächlich aufgefunden werden
- ob sich Ihre regionale Auffindbarkeit als Arbeitgeber grundsätzlich positiv oder negativ entwickelt
Diese Erfolgsmessungen sind in unseren Agenturprojekten ein absoluter Standard zur Schaffung von Transparenz, Vertrauen und Skalierbarkeit.
Auf Wunsch stellen wir eine Auswahl praxiserprobter Vorlagen für Karriereseiten und Stellenanzeigen zur Verfügung
✔ Mitarbeiter-Storys
✔ Über uns / Wir als Arbeitgeber
✔ Online-Bewerbung
✔ Stellenangebote
✔ FSJ
✔ Quereinstieg
✔ Unser Leitbild
✔ Einstiegsmöglichkeiten
✔ Bewerbungsprozess
✔ Arbeiten bei uns
✔ Job-Übersichtsseiten
✔ Standorte
✔ Qualitätsmanagement
✔ und viele weitere Seiten
Potenzielle Kandidat:innen sind heute digital unterwegs. Ausschlaggebend für Arbeitgeber: Überzeugende Inhalte, benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse, gutes Social Media
Unternehmen müssen sich von den Mitbewerbern abheben, u. a. mit einer (digitalen) Arbeitgebermarke und bewerbungsoptimierten Prozessen. Dabei bleibt oft viel Potenzial liegen, etwa bei Karriereseiten und bestehenden Werbekampagnen über Meta und Google.
Wir unterstützen Sie der Optimierung oder Neugestaltung Ihrer Website- und Karrierebereiche – von der Planung über die Konzeption bis zur technischen Umsetzung.
Unser Fokus: Wir begleiten Organisationen im Pflege- und Sozialwesen
Die fokus digital GmbH unterstützt seit 2017 Organisationen, die in der Pflege und im Sozialwesen tätig sind, bei der digitalen Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Unsere Expertise liegt darin, digitale Strategien zu entwickeln, die die richtigen Fachkräfte anziehen und langfristig binden. Dazu gehören vor allem die Entwicklung und Optimierung von Karriereseiten und Stellenanzeigen.
Pflege (ambulant & stationär)
- Altenpflege (Pflegeheime, ambulante Pflegedienste)
- Krankenhäuser & Kliniken
- Intensivpflege-Einrichtungen
- Palliativpflege & Hospize
- Kinderkrankenpflege-Dienste
- Reha- und Therapiezentren
- Betreuungskräfte & Alltagsbegleiter
Soziale Einrichtungen & Stiftungen
- Behindertenhilfe (Wohnheime, Tagesstätten, Fördereinrichtungen)
- Sozialstationen & Sozialdienste
- Jugend- und Familienhilfe
- Obdachlosenhilfe & Caritative Einrichtungen
- Psychiatrische Einrichtungen & Suchtberatung
Öffentliche & kirchliche Träger
- Diakonie & Caritas
- Rotes Kreuz (DRK, BRK, ÖRK)
- AWO (Arbeiterwohlfahrt)
- Paritätische Wohlfahrtsverbände
- Kommunale & staatliche Pflegeeinrichtungen
Unsere Klienten arbeiten mit dem fokus>care® Website-Baukasten
fokus digital entwickelt seit 2017 eigene Software-Systeme, darunter bieten wir einen
Baukasten für Websites (Content Management System) an. Mit dieser Baukasten enthält zahlreiche Recruiting-Funktionalitäten - etwa Job-Widgets, Terminvereinbarung, Social-Media-Integration, Bewerbungsformulare uvm.
Wir garantieren: Jede Einrichtung kann damit ihre Website bzw. Karriereseite und Stellenanzeigen selbst bedienen.
Beitrag:
Warum Karrierebereiche auf der Website von Pflegediensten Standard sein sollten
Fordern Sie eine kostenfreie Ersteinschätzung an. Im Rahmen einer Erstberatung erhalten Sie:
- 60 Min. Recruiting-Beratung mit Giovanni Bruno
- Feedback und Optimierungsvorschläge für
- Ihre Karriereseite/Website,
- Ihre Stellenanzeigen,
- Ihre aktuelle Google-Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Ihre Recruiting-Maßnahmen (Ads, Redaktionsplan) über Meta und Google
- eine transparente Einschätzung des benötigten Umfangs
Bereits im ersten Gespräch erfahren Sie transparent von uns, wie wir arbeiten und mit welchen Maßnahmen wir Sie individuell unterstützen könnten.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Was genau bietet die fokus digital GmbH für Pflegeeinrichtungen an?
Wir sind darauf spezialisiert, Organisationen im Pflege- und Sozialwesen bei der digitalen Personalgewinnung zu unterstützen. Unser Kernangebot umfasst die Konzeption, den Relaunch und die Optimierung von Websites und Karriereseiten. Wir bieten einen 360°-Service, der von der Redaktion und dem Design über die technische Umsetzung bis hin zum Datenschutz alles aus einer Hand abdeckt.
2. Warum ist eine professionelle Karriereseite für meine Einrichtung so wichtig?
In der heutigen digitalen Welt suchen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten online nach Jobs. Eine optimierte Karriereseite erhöht Ihre Reichweite bei Google und auf Social Media, stärkt Ihre Arbeitgebermarke und hebt Sie von Mitbewerbern ab. Ein benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess und überzeugende Inhalte sind entscheidend, um die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.
3. Ich habe bereits eine Website. Können Sie nur meine Karriereseite optimieren?
Ja, absolut. Wir unterstützen Sie sowohl bei der kompletten Neu-Entwicklung (Relaunch) Ihrer Website als auch bei der gezielten Optimierung Ihrer bestehenden Karriereseite. Unser Ziel ist es, ungenutztes Potenzial aufzudecken und Ihre digitale Präsenz als Arbeitgeber nachhaltig zu verbessern.
4. Wie genau verbessern Sie die Google-Sichtbarkeit für meine Stellenanzeigen?
Wir steigern Ihre Sichtbarkeit, indem wir dafür sorgen, dass Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen für eine Vielzahl relevanter Suchbegriffe bei Google gefunden werden. Durch gezielte Optimierung verbessern wir zudem Ihre regionale Auffindbarkeit. Den Erfolg machen wir anhand der "Sichtbarkeitskurve" transparent und messbar, was für Vertrauen und Skalierbarkeit sorgt.
5. Benötige ich technische Kenntnisse, um die Karriereseite später selbst zu pflegen?
Nein, das benötigen Sie nicht. Unsere Projekte werden mit dem fokus>care® Website-Baukasten umgesetzt, einem von uns entwickelten Content-Management-System. Wir garantieren Ihnen, dass Sie und Ihr Team Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen vollkommen selbstständig und ohne technische Vorkenntnisse bedienen können.
6. An welche Art von Organisationen richtet sich Ihr Angebot?
Unser Fokus liegt klar auf dem Pflege- und Sozialwesen. Wir begleiten seit 2017 erfolgreich Organisationen wie ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen, soziale Einrichtungen, Stiftungen sowie öffentliche und kirchliche Träger bei der digitalen Mitarbeitergewinnung und -bindung.
7. Was beinhaltet die kostenfreie Ersteinschätzung und wie kann ich sie anfordern?
Unsere kostenfreie Ersteinschätzung ist eine 60-minütige Recruiting-Beratung mit mir, Giovanni Bruno. Sie erhalten dabei konkretes Feedback und Optimierungsvorschläge für Ihre Karriereseite, Ihre Stellenanzeigen, Ihre Google-Sichtbarkeit sowie Ihre Werbekampagnen. Sie können diese einfach über unsere Kontaktmöglichkeiten anfordern und erhalten eine transparente Einschätzung unserer Arbeitsweise.
