Ein Stimmungsbarometer verbindet regelmäßige Befragungen mit der Beobachtung öffentlicher Rückmeldungen. Es hilft Ihnen zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeberversprechen zum Arbeitsalltag passt. Aussagekräftig wird es, wenn Sie Veränderungen nachvollziehbar dokumentieren und zurückmelden, was aus dem Feedback folgt.
Für Leitung & Geschäftsführung
- Dieser Praxisbeitrag begleitet den in der Oktober-Ausgabe 2026 von Altenheim PLUS erschienenen Fachartikel „Image ist kein Zufall: Wie Sie gezielt an Ihrer Arbeitgeber-Reputation arbeiten“ von Giovanni Bruno und Dr. Thomas Hilse.
- Die vollständige Checkliste mit 26 Arbeitsschritten erhalten Sie auf Anfrage. Giovanni Bruno prüft Ihre Anfrage und sendet Ihnen persönlich einen sieben Tage gültigen Zugangslink.
Vom Versprechen zur Erfahrung
Die Arbeitgebermarke (Employer Branding) beschreibt, wofür Sie als Arbeitgeber stehen. Das Image ist das Bild, das sich einzelne Menschen von Ihrem Unternehmen machen. Reputation bezeichnet das über die Zeit gewachsene Ansehen. Für die praktische Arbeit heißt das: Formulieren Sie klare Zusagen und prüfen Sie, wie diese erlebt werden.
Wer Verlässlichkeit verspricht, muss sie in der Dienstplanung sichtbar machen. Wer Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebt, braucht zugängliche Fortbildungen und strukturierte Karrierepfade. Rückmeldungen zeigen, wo solche Stärken ankommen und wo zwischen Anspruch und Erfahrung eine Lücke liegt.
In der stationären Pflege unterscheidet sich der Alltag oft schon von Wohnbereich zu Wohnbereich. Die Mitarbeiterbefragung im Cockpit zeigt die Ergebnisse je Einrichtung, mit eNPS, und blendet Gruppen unter fünf Antworten aus.
Ein Einblick in die Checkliste
Der vollständige Leitfaden führt Sie durch Vorbereitung, interne Befragung, externe Wahrnehmung, digitale Medienbeobachtung, Offboarding und die Ableitung konkreter Verbesserungen. Zwei erste Arbeitsschritte:
- Legen Sie fest, welche Einrichtung und welchen Zeitraum Sie betrachten. Beginnen Sie mit einem klar abgegrenzten Bereich.
- Benennen Sie eine verantwortliche Person und einen festen Rhythmus, beispielsweise kurze Befragungen je Quartal und eine monatliche Sichtung digitaler Rückmeldungen.
Vollständige Checkliste persönlich anfordern
26 Arbeitsschritte, fünf Fragen für Ihre Mitarbeiterbefragung und eine Anleitung zur Auswertung: Fordern Sie Ihren kostenfreien Zugang mit Ihrer E-Mail-Adresse an.
Weiterführende Quellen
- Employer Reputation: der Ansatz von reputation4care : Markenarbeit, interne und externe Wahrnehmung und strukturierte Befragungen.
Häufige Fragen
Wie erhalte ich die vollständige Checkliste?
Fordern Sie den Zugang mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse an. Giovanni Bruno prüft Ihre Anfrage und sendet den Zugangslink persönlich. Es erfolgt keine automatische Zusendung an Sie.
Wie lange kann ich die Checkliste nutzen?
Der persönliche Link ist sieben Tage ab seiner Erstellung gültig. Das Ablaufdatum erhalten Sie mit dem Link. Innerhalb dieser Zeit können Sie die Checkliste lesen, abhaken und über die Druckfunktion als PDF speichern.
Wird dadurch ein Newsletter abonniert?
Nein. Ihre Adresse wird für die Bearbeitung dieser Anfrage verwendet. Es erfolgt keine Newsletter-Anmeldung und keine Speicherung Ihrer Anfrage in einer zusätzlichen Kontakt-Datenbank.
Mitautoren
Dr. Thomas Hilse
HILSE:KONZEPT
Sein Schwerpunkt liegt auf Unternehmens- und Arbeitgebermarken sowie der Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität.
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