Individuelle Betreuungsformate für Einrichtungen und Träger
Recruiting-Beratung und operative Unterstützung für Personalverantwortliche im Pflege- und Sozialsektor
Ihre Starthilfe für eine zukunftsorientierte und nachhaltigere Personalbeschaffung
Mit unseren individuellen und praxisnahen Betreuungsprogrammen befähigen wir Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter in kürzester Zeit dabei, die Personalgewinnung durch den Einsatz von digitalen Medien, Werbekonten und Technologien zu optimieren und selbständig steuern zu können. Hierbei unterstützen wir beratend und auf Wunsch auch operativ bei der Umsetzung der Maßnahmen. Unser Fokus: Hilfe zur Selbsthilfe.
Gemeinsam eine individuelle Recruiting-Strategie aufsetzen.
Content- und Design-Planung für Medien und Inhalte.
360°-Support für u. a. Meta-, LinkedIn-, YouTube- Google- und TikTok-Konten.
Transparente Maßnahmenplanung sowie konkretes Vorgehen.
Wir begleiten seit 2017 Mitarbeitende und Führungskräfte in Einrichtungen dabei, Recruiting-Budgets und -Maßnahmen gezielter einzusetzen
Einrichtungen für Betreutes Wohnen
Tagespflegeeinrichtungen
Sozialstationen und soziale Dienste
Gemeinnützige Organisationen
Pflege- und Betreuungsdienste
Rehabilitationseinrichtungen
Stiftungen
Familien- und Jugendhilfeeinrichtungen
Wohlfahrtsunternehmen
Unsere Beratungen und Konzepte bauen auf Ihren individuellen Schwerpunkten auf:
Die Rolle von Google, optimierten Karriereseiten und Social Media
Wie diese digitalen Kanäle die Personalbeschaffung revolutionieren und welche Vorteile diese Plattformen bieten, wie zum Beispiel die Erreichung einer größeren Zielgruppe und die Möglichkeit, passive Kandidaten zu gewinnen.
Auswahl der richtigen Plattformen für Ihr digitales Recruiting
Beratung und Begleitung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle für Ihr Unternehmen, etwa Instagram, LinkedIn, Facebook, Multiposting-Plattformen, YouTube, TikTok, Google, Xing und viele mehr.
Tipps und Best Practices für die Konzeption einer Arbeitgebermarke, die potenzielle Kandidaten anspricht und zum Handeln anregt, wie das Verfassen aussagekräftiger Stellenanzeigen und das Teilen von Informationen über das Unternehmen und seine Kultur.
Werbeanzeigen, Budgets und Medien im
Personalmarketing
Wie Sie Google, Social Media & Co. nutzen können, um aktiv nach qualifizierten Kandidaten zu suchen und ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, indem sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Erfolgsmessung und Analyse in der digitalen Mitarbeitergewinnung
Die Einrichtung einer Erfolgsmessung von Recruiting-Strategien durch die Verwendung von Kennzahlen und Analysen, um die Effektivität von Kampagnen zu bewerten und zukünftige Entscheidungen zu definieren.
Unterstützung beim Onboarding & Auswahl einer Bewerber-Software
Ein Bewerbermanagementsystem erleichtert den Recruiting-Prozess und das Onboarding. Gern begleiten wir Sie bei der Auswahl des passenden Systems für Ihre Organisation.
Einige Schwerpunkte unserer Recruiting-Beratungen
Echter Know-how-Transfer für Personalverantwortliche in der Pflege- und Sozialwirtschaft
Sie erhalten praxisnahe Impulse, Empfehlungen und konkrete Maßnahmen für eine ausgewogene, moderne Recruiting-Strategie
100% Hilfe zur Selbsthilfe für Ihre Organisation
Unsere Betreuung bietet 100% Hilfe zur Selbsthilfe, um Ihre Organisation zu stärken. Erwerben Sie essenzielles Wissen und Fähigkeiten, um eigenständig erfolgreiche Personalstrategien zu entwickeln und somit nachhaltig Ihre Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu optimieren.
Sie werden von uns mit allen Tools, Ausarbeitungen usw. vollständig und aufbereitet ausgestattet.
Mit unseren Maßnahmen in 2-6 Wochen startklar
Je nach Vorhaben sind wir mit wenigen Sitzungen bereits startklar, sodass neue bzw. optimiertere Maßnahmen binnen 2-6 Wochen zum Einsatz kommen können. Durch einen effizienten Ist-Soll-Abgleich definieren wir individuelle
Handlungsempfehlungen für Ihre Strategie. Wir nutzen praxisorientierte Ansätze und Tools, um rasch qualitative und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Maßnahmenplan für die sofortige Umsetzung
Unser Angebot umfasst einen strukturierten Aktionsplan, Workshop-Materialien, didaktische Ressourcen und eine Sammlung von
innovativen Content-Formaten für Ihr Personalmarketing über Social Media und Google. Dieses Paket unterstützt Sie optimal beim Verständnis des Wie & Was, sodass Sie möglichst eigenständig mit der Bedienung Ihrer eigenen Recruiting-Infrastruktur agentur-unabhängig fortfahren können.
Ihr Ansprechpartner:
Giovanni Bruno
Wir sind in 6 Marketingdisziplinen Google-zertifiziert.
Giovanni Bruno
Geschäftsführender Gesellschafter
fokus digital GmbH
Giovanni Bruno ist ein Google-zertifizierter Digitalspezialist und erfahrener Employer Branding-Experte im Pflege- und Sozialsektor. Als Gründer der
fokus digital GmbH
(2017) hat er eine der Top-Agenturen für digitale Personalgewinnung im Pflegebereich etabliert. Zudem ist Giovanni Bruno seit 2018 als Autor und Referent für das renommierte Vincentz Verlagshaus tätig und regelmäßig auf Branchenkongressen, führenden Fachmessen und -tagungen der Pflegebranche präsent.
Effiziente(re) Recruiting-Budgets
Vermeiden Sie in Zukunft teure Dienstleister, intransparente Verträge und hohe Kosten im Online Recruiting: Sie investieren einmalig in eine Schulung und bauen so die Recruiting-Kompetenz in Ihrem Unternehmen auf. Das Ziel ist, dass eine oder mehrere Mitarbeitende eigenständig, unabhängig und erfolgreich digitale Medien für die Personalgewinnung nutzen und einsetzen können.
8 Jahre Branchenerfahrung
Im digitalen Recruiting gibt es viele Faktoren, auf die es ankommt, etwa die Medienauswahl, die eingesetzten Budgets, die Inhalte oder die sehr nützlichen Funktionen, die Facebook, Google, YouTube und Co. für die Personalgewinnung anbieten. Abgerundet durch attraktives Arbeitgebermarketing und die Streuung von Stellenanzeigen an relevante Kandidat:innen. Erhalten Sie in unserer Schulung innerhalb eines Tages das geballte Wissen und die Vorgehensweise, die wir in vielen Jahren an Erfahrung gesammelt und angewendet haben.
Inklusive Maßnahmenplan
Nach der Recruiting-Strategie erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, eine Status quo Analyse und einen Maßnahmenplan, der Ihnen die konkreten Schwachstellen und Potenziale zusammenfasst und aufzeigt. Sie können direkt mit der Umsetzung der Maßnahmen starten, entweder mit Ihrem IT-Dienstleister oder mit Ihrer Agentur. Auf Wunsch begleiten wir Sie gern mit unserem fünfzehnköpfigen Team. sowohl beratend wie auch als operative Sparringspartner.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Die individuellen Betreuungsphasen finden wahlweise digital oder bei Ihnen vor Ort statt. Lassen Sie sich gern vorab kostenfrei beraten.
Mit unseren praxisnahen Betreuungsprogrammen optimieren Sie Ihre Personalgewinnung durch den Einsatz digitaler Medien. Der größte Vorteil ist, dass Sie dadurch auf Ihre interne Recruiting-Kompetenz und Unabhängigkeit in der Personalgewinnung einzahlen.
Unser gemeinsames Ziel: Digitale Personalstrategien verstehen und wirkungsvoll umsetzen
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit Giovanni Bruno
KONTAKT & ANFRAGE
Partner & Netzwerke, in denen wir seit vielen Jahren aktiv sind
Unser Unternehmen verfolgt ein einzigartiges Konzept, das sich seit 6 Jahren durch das Prinzip der "Hilfe zur Selbsthilfe" auszeichnet. In unseren kompakten und praxisorientierten Lerneinheiten vermitteln wir Ihnen genau das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre eigenen Strategien zur Personalgewinnung erfolgreich umzusetzen. Angefangen bei der Arbeitgebermarke, Karriereseite, Social Media Strategie bis hin zu Google for Jobs und Jobmessen.
Von Google in 6 Recruiting-Disziplinen als Digitalspezialisten akkreditiert und zertifiziert
Das
Google Ads Search-Zertifikat bestätigt das Fachwissen eines Werbetreibenden in der Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Google-Suchanzeigen. Durch die Zertifizierung demonstrieren Fachleute ihre Kenntnisse über Anzeigenstrategien, Keyword-Planung und effektives Gebotsmanagement, um
bestmögliche Kampagnenergebnisse im Recruiting
zu erzielen.
Das Google Ads Creative-Zertifikat ist eine anerkannte Qualifikation, die bestätigt, dass der Inhaber Expertenwissen im Bereich der kreativen Google Ads-Gestaltung besitzt. Es zeigt Fachkompetenz bei der
Entwicklung ansprechender und effektiver Anzeigen für die Personalgewinnung, einschließlich Text, Bilder und Videos, um gezielte
Recruiting-Kampagnen zu optimieren
Das Google Analytics-Zertifikat ist eine anerkannte Akkreditierung, die bescheinigt, dass ein Fachmann über fundierte Kenntnisse in den Bereichen
Webanalyse und Dateninterpretation verfügt. Es demonstriert Kompetenz in der Nutzung von Google Analytics-Tools zur Messung von Webseiten-Performance, Recruiting-Kampagnen, Nutzerverhalten und datengetriebenen Entscheidungen.
Das Google-Zertifikat für "Grow Offline Sales" bietet umfassende Schulungen, um lokale Einrichtungen dabei zu unterstützen, ihre
lokale
Sichtbarkeit als Arbeitgeber durch effektive Online-Marketingstrategien zu steigern. Teilnehmer erlernen, wie sie digitale Kanäle und Tools nutzen, um Personalnachfrage zu generieren und Bewerbungen zu fördern.
Das Google Ads Video-Zertifikat ist eine anerkannte Qualifikation, die Fähigkeiten im Bereich
Recruiting-Video-Marketing auf der Google-Plattform bestätigt. Es zeigt, dass man bewährte Strategien für effektive Recruiting-Kampagnen entwickeln und umsetzen kann, um Markenbekanntheit, Conversions und Umsatz zu steigern.
Das Google Ads Display-Zertifikat validiert die Fähigkeiten eines Werbetreibenden, wirkungsvolle Display-Kampagnen für digitales Recruiting zu erstellen und zu optimieren. Es belegt Expertise in Zielgruppenansprache, Anzeigenformaten, Anzeigenplatzierung und Leistungsanalyse zur
Maximierung von Reichweite und Effektivität in der Google Display-Netzwerk-Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Einige Projekte, die wir in den letzten Jahren begleiten durften
Sie benötigen nicht zwangsläufig eine Agentur für die Umsetzung, sondern investieren in den Aufbau eigener Kompetenzen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie gern bei der Umsetzung.
Individuell zugeschnitten, u. a. auf Personalbedarf, Unternehmensgröße, Standorte, Team-Größe, usw..
Preisgestaltung
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und unterschiedliche Bedürfnisse sowie Anforderungen an die Personalgewinnung hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte und flexible Betreuungsmodelle ohne Vertragsbindungen an, die sich an den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation orientieren. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie individuelle Erfolge erzielen und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten.
