ConSozial 2023: Die Leitmesse der Sozialwirtschaft 

Digitale Arbeitgebermarke – Erfolgsfaktor für soziale Unternehmen

Soziale Unternehmen stehen im branchenübergreifenden Wettbewerb um gute Mitarbeitende. Eine effiziente Fokussierung auf das Thema Personal ist überlebensnotwendig für Betriebe aller Art und jeglicher Größe. Dabei kommt es im modernen Personalmanagement ganz besonders auf Authentizität, Kreativität, Sichtbarkeit und Reichweite an. Erfolgreich ist nur derjenige, der methodisch sauber digital agiert und sich nachhaltig und vielfältig präsentiert. Was es dazu braucht: Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke und eine Digitalstrategie.

Als Markenspezialist stellte Dr. Thomas Hilse die vielfältigen Vorteile einer Arbeitgebermarke da, die vom Wiedererkennungswert bis hin zur Vertrauensbildung reichen. Indem Sie eine Marke etablieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, können Unternehmen sich von Wettbewerben abgrenzen und folglich Jobsuchende von sich überzeugen. Doch das geht nur, wenn auch eine gewisse Sichtbarkeit gegeben ist. Die Arbeitgebermarke muss also digital verlängert werden.

Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno erklärte den Zuhörer:innen, wie das dank einer ausgewogenen Digitalstrategie möglich wird. Maßnahmen wie eine für Google optimierte Karriereseite und Social Media Marketing verhelfen zu einer besseren regionalen Sichtbarkeit. Und nur wer als attraktiver Arbeitgeber auffällt, kann auch als solcher überzeugen. Insgesamt stärkt die Kombination aus Marke und digitaler Strategie damit die Personalfindung, die Personalbindung und die Personalentwicklung. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.