fokus›care®·Content-Management-System
Der Karriereseiten-Baukasten für die Pflege – seit 2017.
fokus›care® ist das Content-Management-System, mit dem Sie Website, Stellen und Inhalte selbst pflegen – intuitiv, ohne Programmierkenntnisse und mit automatischer Google-Optimierung. Seit 2017 im Einsatz, als Alternative zu WordPress, Typo3 und Drupal, mit einem Antrieb: Hilfe zur Selbsthilfe. Der Bedarf ist real: In unserer Auswertung von 5.535 Träger-Websites ist eine eigenständige Karriereseite bei mindestens 16,2 % erkennbar (Untergrenze, höchstens 29 gelesene Seiten je Website, Stand 9. Juli 2026). Der wahre Anteil liegt höher.
Ein Karriereseiten-Baukasten ist ein Redaktionssystem, mit dem Einrichtungen Website und Stellen selbst pflegen – ohne Programmierkenntnisse und mit automatischer Google-Optimierung. fokus›care® gibt es seit 2017 als Alternative zu WordPress und Typo3. Für Träger, die unabhängig, schnell und suchmaschinenfreundlich eigene Inhalte veröffentlichen wollen.
Teil der fokus›care®-Softwarefamilie
Content-Management-System für das Pflege- und Sozialwesen, eigenentwickelt, DSGVO-konform, seit 2017.
Alle fokus›care-LösungenHäufiger Befund
BefundDrei Ihrer Stellen haben keine strukturierten Daten – sie fehlen in der Jobsuche.
EmpfehlungStellen-Vorlage nutzen und Felder ausfüllen – der Baukasten erzeugt das JobPosting-Schema automatisch.
Unabhängigkeit und Struktur an einem Ort
Seit 2017 bauen wir eine Alternative zu WordPress, Typo3 und Drupal, gemacht für Einrichtungen, nicht für Entwickler: ein Website-Baukasten mit Recruiting-Fokus und automatischer Google-Optimierung. Er ist gemacht für Pflegeeinrichtungen, Eingliederungshilfe und Kitas und Erziehungshilfen.
- Automatisch mobiloptimierte Karriereseite
- Keine Programmierkenntnisse notwendig
- Kinderleicht aus Vorlagen auswählen
- Inklusive Jobfilter-Funktion und großer, kostenfreier Bilderdatenbank
- Für E-Recruiting optimiert und Google-for-Jobs-tauglich
- Regelmäßige Updates – Sie müssen sich um nichts kümmern
Der Baukasten ist das Werkzeug zum Selbstpflegen. Wie wir eine Karriereseite als Leistung konzipieren und aufbauen, beschreibt die Seite Karriereseiten für die Pflege.
Integrierte KI: Texte für Stellen, Karriereseiten und Blogbeiträge
Vorlagen und Pflege ohne Code nutzen Sie sofort. Die integrierte KI im CMS schlägt Texte für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Blogbeiträge vor; Sie prüfen und geben frei.
Meta-Angaben und die Auszeichnung für Google for Jobs entstehen aus den Vorlagen. Sie entscheiden, was veröffentlicht wird.
- Texte für Stellenanzeigen und Karriereseiten vorschlagen lassen, dann prüfen und freigeben
- Blogbeiträge auf Knopfdruck entwerfen
- Meta-Angaben und Struktur aus den Vorlagen
- Immer im Ton Ihrer Einrichtung – Sie behalten die Kontrolle
Full Service – und trotzdem in Ihrer Hand
Sie erhalten uneingeschränkten Zugriff und pflegen Website und Stellen selbst: einloggen, bearbeiten, veröffentlichen. Ohne laufenden Betreuungsvertrag für jede Änderung.
- Inklusive Domain, sofern gewünscht
- Datenschutzkonforme Cookie-Technologie
- Umfassende Analytics-Software zur Erfolgsmessung
- Automatische Optimierung Ihrer Google-Einträge
- Automatische wöchentliche und monatliche Reportings
Karriereseiten gestalten wir so, dass sie auf dem Handy in einem Zug lesbar sind. Text, Foto und der Weg zur Bewerbung entstehen dabei im selben Konzept.
Ilona BaumannHead of Design
Messbar mehr Sichtbarkeit bei Online-Jobsuchenden
Sichtbarkeit entsteht, wenn die Seite korrekt umgesetzt und danach selbst gepflegt wird. Damit Stellen in der Google-Jobsuche erscheinen, brauchen sie strukturierte Daten vom Typ JobPosting. Quelle: Google Search Central, Strukturierte Daten für Stellenanzeigen, abgerufen am 3. November 2026.
Im Cockpit sehen Sie, wie viele Menschen Ihre Karriereseite besuchen, eine Bewerbung beginnen und sie abschicken.
- Mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
- Mehr digitale Touchpoints und dadurch mehr Bewerbungen
- Mehr Treffer in den regionalen Google-Suchergebnissen
- Mehr Listings bei Google for Jobs
Wichtig ist dabei, jede Qualifikationsgruppe eigens anzusprechen: Weil der künftige Bedarf stark auf Assistenzkräfte entfällt, entscheidet die passende Ansprache je Qualifikationsniveau darüber, ob sich auch Quereinsteiger:innen angesprochen fühlen – der Baukasten macht genau diese Differenzierung ohne Agentur möglich.
seit 2017
erprobt
Pflege- und Sozialwesen
Vorlagen
einfach auswählen
ohne Programmierung
selbst
pflegen
ohne Programmierkenntnisse
0 Zeilen
Code nötig
ohne Programmierung
| Kriterium | fokus›care® Baukasten | WordPress / Typo3 |
|---|---|---|
| Google-Optimierung | automatisch integriert | Plugins & Handarbeit |
| Google for Jobs | eingebaut | Zusatzaufwand |
| Barrierefreiheit (BFSG) | vorbereitet | selbst nachrüsten |
| Pflege ohne IT | möglich | oft Technikwissen nötig |
| Support | aus der Pflege-Branche | allgemein / Community |
Häufige Fragen
Was ist der Karriereseiten-Baukasten?
Ein Karriereseiten-CMS, das seit 2017 speziell für die Pflege entwickelt wird. Ohne Code bauen Sie eine moderne, Google-optimierte Karriereseite, die zu Ihrem Träger passt. Die integrierte KI im CMS schlägt Texte für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Blogbeiträge vor; Sie prüfen und geben frei.
Brauche ich Programmierkenntnisse?
Nein. Sie arbeiten mit fertigen Vorlagen und Bausteinen nach dem Baukastenprinzip – ganz ohne Code. Inhalte und Stellen pflegen Sie selbst, ohne für jede Änderung eine Agentur zu brauchen.
Ist die Karriereseite für Google optimiert?
Ja. Die Seiten sind technisch auf Sichtbarkeit ausgelegt – inklusive sauberer Auszeichnung für Google for Jobs, damit Ihre Stellen gefunden werden.
Läuft die Seite in unserem Corporate Design?
Ja. Die Karriereseite entsteht in Ihrem Design und unter Ihrer Marke. Stellen pflegen Sie zentral; über die Google-for-Jobs-Anbindung werden sie automatisch korrekt ausgezeichnet.
Ist die Seite mobil und barrierefrei?
Die Vorlagen sind für die mobile Nutzung ausgelegt. Für die Barrierefreiheit lässt sich fokus Barrierefrei ergänzen: Es prüft die Seiten, priorisiert die Funde und dokumentiert den Stand, ohne Neubau. Ob das BFSG für Ihr Angebot gilt, hängt vom Angebot ab; Kleinstunternehmen, die Dienstleistungen erbringen, sind ausgenommen (§ 3 Abs. 3 BFSG). Quelle: § 3 Abs. 3 BFSG, abgerufen am 3. November 2026.