Die 10 häufigsten Fehler auf Karriere-Seiten von Pflegeeinrichtungen – und wie man sie vermeidet

1. Jobs hinter PDF-Downloads versteckt

Ein häufiger Fehler ist es, Stellenangebote als PDF-Download anzubieten. Dies erschwert es Bewerbern, sich schnell und einfach zu informieren und zu bewerben. Stattdessen sollten Stellenangebote direkt auf der Karriere-Seite präsentiert werden, mit einer klaren und einfachen Bewerbungsmöglichkeit.

Wie vermeiden?

• Stellenangebote direkt auf der Karriere-Seite präsentieren
• Einfache und klare Bewerbungsmöglichkeiten anbieten
• PDF-Downloads vermeiden oder zusätzlich zu den direkten Angeboten anbieten

2. Keine klare Bewerben-CTA

Ein weiterer häufiger Fehler ist das Fehlen einer klaren und auffälligen Bewerben-CTA (Call-to-Action). Bewerber sollten sofort sehen, wie und wo sie sich bewerben können. Eine unklare oder versteckte CTA führt zu Frustration und erhöht die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und auffällige Bewerben-CTA platzieren
• Bewerbungsformulare direkt auf der Karriere-Seite einbetten
• Den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten

3. Keine mobilen Bewerbungsformulare

Viele Karriere-Seiten sind nicht für mobile Geräte optimiert, was den Bewerbungsprozess für Bewerber, die ihr Smartphone nutzen, erschwert. Mobile Bewerbungsformulare sind entscheidend, um die Bewerbungsrate zu erhöhen und den Prozess zu vereinfachen.

Wie vermeiden?

• Karriere-Seiten für mobile Geräte optimieren
• Mobile Bewerbungsformulare anbieten
• Den Bewerbungsprozess auf allen Geräten einfach und benutzerfreundlich gestalten

4. Zu textlastig, zu wenig Emotion/Authentizität

Karriere-Seiten, die zu textlastig sind und wenig Emotion oder Authentizität vermitteln, wirken unattraktiv und langweilig. Bewerber wollen einen echten Eindruck von der Einrichtung und den Mitarbeitern bekommen, nicht nur trockene Fakten.

Wie vermeiden?

• Authentische Bilder und Videos von Mitarbeitern und der Einrichtung verwenden
• Mitarbeiterstimmen und Erfahrungsberichte einbinden
• Emotionen und Geschichten erzählen, die die Einrichtung und die Arbeitskultur lebendig machen

5. Fehlende Informationen zu Benefits und Arbeitsbedingungen

Viele Karriere-Seiten bieten keine ausreichenden Informationen zu Benefits und Arbeitsbedingungen. Bewerber wollen wissen, was sie erwartet und welche Vorteile sie haben, wenn sie sich für eine Stelle bewerben.

Wie vermeiden?

• Klare und detaillierte Informationen zu Benefits und Arbeitsbedingungen bereitstellen
• Mitarbeiterstimmen und Erfahrungsberichte einbinden, die die Vorteile und Arbeitsbedingungen authentisch darstellen
• Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation zeigen

6. Unklare oder fehlende Kontaktmöglichkeiten

Fehlende oder unklare Kontaktmöglichkeiten führen dazu, dass Bewerber nicht wissen, an wen sie sich wenden sollen oder wie sie weitere Informationen erhalten können. Dies erhöht die Frustration und die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und leicht zugängliche Kontaktmöglichkeiten bereitstellen
• Ansprechpartner für Fragen und weitere Informationen benennen
• Den Bewerbungsprozess so einfach und transparent wie möglich gestalten

7. Keine oder unklare Informationen zur Unternehmenskultur

Bewerber wollen wissen, wie die Unternehmenskultur ist und ob sie zu ihnen passt. Fehlende oder unklare Informationen zur Unternehmenskultur führen zu Unsicherheit und erhöhen die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und detaillierte Informationen zur Unternehmenskultur bereitstellen
• Mitarbeiterstimmen und Erfahrungsberichte einbinden, die die Kultur authentisch darstellen
• Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation zeigen

8. Fehlende oder unklare Informationen zu Karrierewegen und Entwicklungsmöglichkeiten

Bewerber wollen wissen, welche Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen. Fehlende oder unklare Informationen führen zu Unsicherheit und erhöhen die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und detaillierte Informationen zu Karrierewegen und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen
• Mitarbeiterstimmen und Erfahrungsberichte einbinden, die die Möglichkeiten authentisch darstellen
• Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation zeigen

9. Unübersichtliche oder unklare Struktur der Karriere-Seite

Eine unübersichtliche oder unklare Struktur der Karriere-Seite führt dazu, dass Bewerber sich nicht zurechtfinden und wichtige Informationen nicht finden. Dies erhöht die Frustration und die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und übersichtliche Struktur der Karriere-Seite erstellen
• Wichtige Informationen leicht zugänglich und auffindbar machen
• Den Bewerbungsprozess so einfach und transparent wie möglich gestalten

10. Fehlende oder unklare Informationen zu Einstellungsverfahren und -kriterien

Bewerber wollen wissen, wie das Einstellungsverfahren abläuft und welche Kriterien sie erfüllen müssen. Fehlende oder unklare Informationen führen zu Unsicherheit und erhöhen die Absprungrate.

Wie vermeiden?

• Klare und detaillierte Informationen zu Einstellungsverfahren und -kriterien bereitstellen
• Den Bewerbungsprozess Schritt für Schritt erklären
• Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation zeigen

Fazit: Vermeiden Sie diese Fehler und optimieren Sie Ihre Karriere-Seite

Durch das Vermeiden dieser häufigen Fehler können Sie Ihre Karriere-Seite optimieren und mehr qualifizierte Bewerber anziehen. Eine attraktive und benutzerfreundliche Karriere-Seite ist entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen und Ihre Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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Karriere-Seiten sind entscheidend, weil sie potenziellen Bewerbern einen ersten Eindruck von Ihrer Einrichtung vermitteln und den Bewerbungsprozess vereinfachen. Eine gut gestaltete Karriere-Seite kann mehr qualifizierte Bewerber anziehen und Ihre Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber positionieren.