Die erste Recruiting-KI, die nicht recherchiert, sondern entscheidet
Markteinführung 2026 · Exklusive Testphase gestartet
fokus digital bringt 2026 eine neue Generation von Recruiting-KI auf den Markt.
Kein weiteres Tool für Textvorschläge – sondern ein
strategisches Entscheidungs- und Steuerungssystem für Recruiting, Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit.
Diese KI unterstützt Geschäftsführungen, Vorstände und Recruiting-Verantwortliche dabei, fundierte Entscheidungen auf Basis belastbarer Daten zu treffen – statt auf Bauchgefühl, Einzelmaßnahmen oder fragmentierte Tools zu setzen.
Was dieses System grundlegend anders macht
- Keine isolierten KI-Outputs
- Keine reinen Textgeneratoren
- Keine Tool-Sammlung ohne Logik
Dieses System denkt Recruiting als Gesamtprozess.
Es analysiert, bewertet, priorisiert und übersetzt komplexe Datenlagen in
konkrete, umsetzbare Entscheidungen.
Eine Plattform. Über 40 KI-Funktionen. Ein durchgängiger Prozess.
In einem System vereint:
- Stellenanzeigen- & Arbeitgebermarken-Audits
(Inhalt, Struktur, Wirkung, Verständlichkeit, Differenzierung) - Automatische Wettbewerbs- und Marktanalysen
regional & überregional – datenbasiert, vergleichbar, nachvollziehbar - Zielgruppen- & Medienverhaltens-Ableitung
Wo sucht Ihre Zielgruppe wirklich? Und warum? - Sichtbarkeits- & Differenzierungshebel
Was macht Sie austauschbar – und was klar unterscheidbar? - Priorisierte Maßnahmenpläne
Kein „Nice to have“, sondern klare Reihenfolge mit Impact-Logik
Von der Analyse direkt in die Umsetzung
Auf Basis von Keyword-, Themen- und Suchintentionen erstellt das System:
- unendliche Recruiting-Ideen
- einen vollständigen Redaktions- und Kampagnenplan
- kanal- & formatgerechte Inhalte für
Website, Karriereseite, Social Media & Anzeigen - konkrete To-dos statt reiner Textausgaben
- integrierte Iterationslogik zur kontinuierlichen Verbesserung
Das Ergebnis: Ein System, das nicht nur sagt was zu tun ist –
sondern warum, in welcher Reihenfolge und mit welchem Effekt.
Die Datengrundlage: Enterprise-Niveau
- 128+ Millionen Datenpunkte
regional & überregional - Selbstlernend
- Analyse bestehender Web-Daten + optionaler Uploads
- Mehrere
Large Language Models (LLMs)
parallel kombiniert mit eigens entwickelter Logik
Ergebnis: ein
einzigartiger Algorithmus, der weit über klassische KI-Tools hinausgeht.
Nachweisbarer Effekt (aus Agentur-Praxis bestätigt)
- ⏱ mind. 75 % weniger Aufwand in Content- & Analyseprozessen
- 🔍 hunderte präzise Optimierungs- & Entscheidungsimpulse
- 📈 bis zu 50 % Ressourceneinsparung in Recruiting & Kommunikation
Aufgaben, für die Teams oder Agenturen sonst Stunden bis Tage benötigen, entstehen hier in Minuten – strukturiert und priorisiert.
Für welche Organisationen dieses System entwickelt wurde
- Pflege- und Sozialunternehmen
- Einrichtungen mit mehreren Standorten
- Organisationen mit strategischem Recruiting-Anspruch
- Vorstände & Geschäftsführungen, die
Steuerbarkeit statt Aktionismus wollen
Unser Anspruchseit 2017:
Hilfe zur Selbsthilfe
Diese KI ersetzt keine Menschen – sie ersetzt Ineffizienz.
Sie erhalten:
- eine klare Systematik
- nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen
- einen Prozess, der intern verstanden und weitergeführt werden kann
Statt Blackbox-KI oder isolierter Outputs.
FAQs
Fragen rund um das Webinar & die KI-Software
Für wen ist das KI-Webinar geeignet – und für wen nicht?
Dieses Webinar richtet sich an Geschäftsführer, Vorstände und Entscheider aus Organisationen mit ca. 50 bis 5.000 Mitarbeitenden, insbesondere aus der Pflege- und Sozialwirtschaft. Angesprochen sind Organisationen, die Recruiting strategisch steuern wollen – nicht nur operativ „abarbeiten“ oder auslagern.
Im Webinar geht es um Strategie, Steuerung und Systematik, nicht um einzelne Marketing-Taktiken.
Muss ich die komplette Recruiting-KI buchen oder kann ich einzelne Module nutzen?
Die Software ist modular aufgebaut.
Sie müssen nicht das gesamte System nutzen.
Je nach Bedarf können einzelne Module eingesetzt werden, zum Beispiel:
- Analyse & Optimierung von Stellenanzeigen
- Wettbewerbs- und Marktbeobachtung
- Beobachtung der eigenen Arbeitgebermarke & Sichtbarkeit
- Generierung unendlicher Recruiting- & Content-Ideen
- Strategische Planung von Aufgaben, Maßnahmen & To-dos
- Kollaboration im Team (gemeinsame Planung & Steuerung)
Im Webinar zeigen wir, wie die Module zusammenspielen – und wie kleine wie große Träger sich die Plattform passend zur eigenen Struktur zusammenstellen können.
Was kostet die Recruiting-KI und wie ist sie im Vergleich zu Agenturen einzuordnen?
Die Software startet im kleinsten Paket bei 149 € pro Monat.
Der Preis steigt abhängig von den genutzten Modulen und dem Funktionsumfang.
Wichtig zur Einordnung:
Wenn Sie Module wie
- Stellenanzeigen-Optimierung
- Sichtbarkeits- & Wettbewerbsanalysen
- Content- & Themenplanung
- strategische Entscheidungsunterstützung
aktiv nutzen, liegt der Gegenwert deutlich über den Kosten, die sonst für:
- Agenturen
- externe Berater
- interne Kapazitäten
anfallen würden.
Die Software ist kein zusätzliches Tool, sondern explizit dafür entwickelt, externe Abhängigkeiten zu reduzieren und interne Teams spürbar zu entlasten.
Gibt es eine Testphase oder einen kostenlosen Probezugang?
Nein, es gibt keine klassische Testphase.
Der Grund ist einfach und transparent:
- die Software wird individuell eingerichtet
- die KI wird auf Organisation, Ziele und Daten trainiert
- dieser Prozess dauert ca. zwei Wochen
- zusätzlich fällt ein initialer Einrichtungspreis an
- es gibt eine Vertragsbindung von 6 bis 12 Monaten
Statt einer Testphase zeigen wir im Webinar eine umfangreiche Version mit echten Analysedaten eines beispielhaften Trägers, damit Sie die Funktionsweise realistisch einschätzen können.
Ist das Webinar eine Strategie-Veranstaltung oder ein Tool-Pitch?
Ganz ehrlich: beides.
Im Webinar:
- bauen wir live eine Recruiting-Strategie
- zeigen die Software transparent im Einsatz
- erklären Logik, Module und Entscheidungsprozesse
Es gibt aber keinen Verkaufsdruck und keine Verpflichtung.
Das Webinar dient dazu, Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu geben:
- ob die Software für Ihre Organisation sinnvoll ist
- welche Module relevant wären
- und wie sich Recruiting 2026 strukturiert steuern lässt
Ihr Ansprechpartner
Giovanni Bruno
Geschäftsführender Gesellschafter
Recruiting-Experte im Pflege- und Sozialwesen
Google-zertifizierter Digitalspezialist
Nehmen Sie gern direkt Kontakt auf:
