Die perfekte Karriereseite für die Pflege- und Sozialwirtschaft gestalten

Die 10 wichtigsten Faktoren einer Karriereseite

Ansprechende Karriereseiten bestehen aus zahlreichen Faktoren inhaltlicher wie technischer Natur. Einige hiervon sind besonders wichtig und dürfen nicht vernachlässigt werden:

1. Struktur

Wer eine Karriereseite öffnet, will sich mit einem Blick die Struktur erschließen. Dabei sollten gewisse Unterseiten enthalten sein. Auf der Startseite heißen Sie die Besucher:innen willkommen. Die Seite Über uns stellt Ihr Unternehmen vor, sodass Interessent:innen sich ein eigenes Bild machen können. Für potenzielle Auszubildende empfiehlt sich eine extra Ausbildungsseite, die die wichtigsten Fragen rund um die Ausbildung in Ihrem Betrieb beantwortet. Das Herzstück der Karriereseite sind natürlich die Stellenanzeigen. Bestenfalls gibt es eine Übersichtsseite, die alle Ihre vakanten Positionen auflistet. Wichtig: Jede Stellenausschreibung sollte unbedingt eine eigene Landingpage erhalten.

2. Benutzerfreundlichkeit

Damit sich Besucher:innen möglichst lange auf Ihrer Karriereseite aufhalten, sollte diese benutzerfreundlich gestaltet sein. Dazu gehört neben der eben beschriebenen logischen Struktur auch eine Navigationsleiste, über die sich die Website erkunden lässt. Generell sollte diese keinesfalls überladen sein, sodass sich niemand von einer Masse an Information erschlagen fühlt. Zudem sind schnelle Ladezeiten wichtig, da viele Internetnutzer:innen statistisch nur drei Sekunden Wartezeit für den Aufbau einer Website mitbringen, bevor sie bei der Konkurrenz weitersuchen.

3. Inhalte

Texte, Videos und Bilder sollten von hoher Qualität zeugen und vor allem authentisch sein, da sie die Arbeitgebermarke und damit den Erfolg beim Recruiting von neuen Pflegekräften wesentlich beeinflussen. Besondere Authentizitätsfaktoren sind Mitarbeiterinhalte. Bilder und Mitarbeiterstimmen verleihen Ihrer Karriereseite eine sympathische Aura. Auch professionell gemachte Recruitingvideos erzielen positive Effekte. 

4. Kernaussagen zum Unternehmen

Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber interessieren sich viele Menschen für die Hintergründe eines Unternehmens. Pflegeanbieter tun gut daran, Unternehmensgeschichte, Leitbild und Fakten ansprechend aufzubereiten. Selbstverständlich sind auch die Mitarbeiter-Benefits von zentraler Bedeutung in der Personalgewinnung.

5. Optik

Karriereseiten sollten nicht nur ein modernes Design aufweisen, sondern vor allem auch das Unternehmen optisch repräsentieren. Hierfür bietet sich Ihr unternehmenseigenes CD-Manual an, das idealerweise auch eine visuelle Verknüpfung zwischen Website und Karriereseite herstellt.

6. Optimierung für Mobilgeräte

Die Jobsuche über Smartphone und Tablet wird immer gängiger und liegt mittlerweile bei 70%. Arbeitgeber sollten sich dieses Wandels bewusst sein und ihre Karriereseite responsive gestalten, sodass sie auch auf Mobilgeräten beeindruckt.

7. Stellenangebote

Bei den Landingpages zu den einzelnen Stellenangeboten ist eine zielgruppensichere Tonalität relevant. Jede Anzeige sollte einen individuellen Text erhalten und beispielsweise Fachkräfte anders ansprechen als Führungskräfte. Alle Aufgaben und Anforderungen an Bewerber:innen sollten vollständig dargestellt und der Bewerbungsprozess kurz erläutert werden. Die Bewerbung selbst erfolgt über ein simples Bewerbungsformular z. B. per One-Klick-Bewerbung.

8. Google for Jobs-Optimierung

Mit Google for Jobs landen Stellenanzeigen direkt auf der ersten Ergebnisseite der Google-Seite. Da inzwischen knapp 90% aller Jobinteressierten im Pflegesektor ihre Suche bei Google starten, sollten Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre offenen Vakanzen hier auch gefunden werden.

9. Social Media-Verknüpfung

Der Erfolg einer Karriereseite ist abhängig von ihrer Reichweite. Optimal sichtbar werden Jobangebote dann, wenn Sie diese mit reichweitenstarken Social Media Kanälen wie Facebook und Instagram verknüpfen. Hier lassen sich ganz einfach Jobangebote posten oder Werbeanzeigen schalten.

10. Tracking

Der Erfolg Ihrer Karriereseite lässt sich nur vordergründig an der Anzahl eingehender Bewerbungen messen. Mit Hilfe eines Tracking-Tools wie fokus>care® ANALYTICS sind auch die generelle Performance, Anzahl der Websiten-Aufrufe, Verweildauer der Besucher:innen und deren regionale Verortung erkennbar. Hieraus lassen sich enorme Verbesserungspotenziale ableiten.

Karriereseite mit Wow-Effekt bauen

Für die Realisierung einer Karriereseite empfehlen sich Website-Baukastensysteme wie unser hauseigenes fokus>care® CMS. Hiermit ist der Bau von Karriereseiten intuitiv und ohne vorherige Programmierkenntnisse möglich. Auch muss die Website vorher nicht zwingend optimiert werden. Stattdessen lässt sich die Karriereseite auch über eine sog. Subdomain betreiben. Wählen Sie ganz einfach aus über 400 Vorlagen und präsentieren Sie Ihr Unternehmen ganz individuell.