Presse & Auftritte 2024

Digitale Bewerberprozesse optimieren

In einer Welt, in der zunehmend vieles online stattfindet, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre digitalen Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten. Ein reibungsloser Rekrutierungsprozess verbessert nicht nur die Kandidatenerfahrung, sondern stärkt auch das Employer Branding und zieht die besten Talente an. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihren digitalen Bewerbungsprozess optimieren können, um sowohl für

Reputation in der Pflege: das Unternehmensimage verbessern

Ein guter Ruf ist für Pflegeeinrichtungen von zentraler Bedeutung, denn er beeinflusst nicht nur die Patientenakquise und -bindung. Er spiegelt auch die Mitarbeiterzufriedenheit wider und wirkt sich auf Beziehungen zu Geschäftspartnern aus. Ein schlechter Ruf dagegen kann diese wichtigen Bereiche negativ beeinflussen und so die langfristige Stabilität eines Unternehmens gefährden. In diesem Artikel stellen wir prakti

Paritätische Akademie NRW - Follow Up-Seminar: Alles für eine ganzheitliche Personalgewinnung

Ganzheitliches Denken in der Personalgewinnung ist wichtig, um gängigen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel oder hohen Fluktuationsraten effektiv zu begegnen. Im Follow Up-Seminar fassen wir alles Wissenswerte aus den drei vorangegangenen Seminaren zusammen. Eingeladen sind alle, die an einem oder mehreren der vorangegangenen Seminare teilgenommen haben und ihr Wissen noch stärker festigen möchten.

Paritätische Akademie NRW - Meistern Sie Ihre Recruiting-Strategie: Ein ganzheitlicher Ansatz

Unser Seminar unterstützt Sie dabei, durch einen multimedialen und praxisorientierten Ansatz eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln. Dazu beschäftigen wir uns mit den zentralen Elementen einer guten Strategie, z. B. Suchmaschinenoptimierung (SEO), Recruiting-Videos und die Nutzung von Social Media.

Paritätische Akademie NRW - Auswahl und Implementierung von Bewerbermanagementsystemen: Ein Leitfaden

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit dem richtigen BMS Ihre HR-Prozesse optimieren. Dazu unterstützen wir Sie beim Aufbau eines klaren Anforderungsprofils und führen Sie durch Praxisbeispiele. So lernen Sie, wie Sie das ideale BMS für Ihre spezifischen Bedürfnisse auswählen und implementieren. In diesem Kontext berücksichtigen wie Aspekte wie Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfunktionen, Datenanalyse sowie Kosten-Nutz

Paritätische Akademie NRW - Optimierung Ihrer Karriereseite und Stellenanzeigen: Praxisnahe Strategien

Im Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Karriereseite analysieren und optimieren sowie im selben Atemzug die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöhen können. Dazu führen wir interaktive Live-Analysen durch und geben Ihnen individuelles Feedback zum aktuellen Stand Ihres Karriereportals. Unsere Optimierungstipps sind praxisnah, erprobt und lassen sich sofort umsetzen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme: 5 Tipps

Im Recruiting lassen sich verschiedene Strategien fahren, um neue Talente zu gewinnen. In immer mehr Pflegebetrieben werden auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme erfolgreich genutzt. Dabei schöpfen Arbeitgeber aus dem beruflichen Netzwerk ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Im Folgenden wollen wir uns ansehen, wie sich ein erfolgreiches Empfehlungsprogramm etablieren und aufrecht erhalten lässt.

So machen Sie Ihre Website barrierefrei

Ab Juni 2025 wird Barrierefreiheit im Internet verpflichtend. Erfahren Sie, welche Maßnahmen Pflegeeinrichtungen jetzt ergreifen müssen.

Kein Budget für Recruiting - was tun?

In der Pflegebranche hat der Fachkräftemangel vielerorts Lücken in die Personaldecke gerissen. Nicht wenige Einrichtungen träumen davon. ohne großen finanziellen Aufwand die besten Talente für ihren Personalstamm zu gewinnen. Aber wie kann das gelingen? Schließlich haben wir es mit einem Markt zu tun, in dem die Konkurrenz nicht zögert, in Werbemaßnahmen zu investieren. Es gilt: Eine effektive Personalgewinnung ist e

Wie ihr Bewerber*innen mit eurer Karriereseite überzeugt

Rund 90 Prozent aller Jobsuchenden schauen sich die Karriereseite einer Organisation an. Wie ihr diese Webseite erfolgreich optimiert, verrät unser Gastautor Giovanni Bruno mit zehn hilfreichen Tipps – im ersten Teil unserer neuen Recruiting-Serie.

Analoge Maßnahmen für mehr Personal

Die Digitalisierung hat bereits seit einigen Jahren auch die Personalgewinnung in der Pflege fest im Griff. Da könnte man schnell zu dem Schluss kommen, klassische Rekrutierungsstrategien als überholt anzusehen. Doch analoge Methoden können die Personalgewinnung weiterhin gut ergänzen. Dieser Artikel beleuchtet effektive analoge Rekrutierungsmethoden, die sich auch im 21. Jahrhundert noch lohnen.

Strategien für höhere Betriebszugehörigkeit

Eine gute Mitarbeiterbindung ist für jedes Pflegeunternehmen von großer Bedeutung. Denn sie beeinflusst die Motivation und Produktivität des Personals, wodurch sie ein Schlüsselfaktor Stabilität und Erfolg ist. Nicht zuletzt freuen sich auch Kundinnen und Kunden über vertraute Gesichter. Eine hohe Fluktuation dagegen kann die Arbeitsatmosphäre belasten und erhebliche Kosten verursachen, sowohl durch den Aufwand für d

DEMENZ IST ANDERS: Onlinesymposium 2024

Ziel des Onlinesymposiums ist es, zu einem besseren Verständnis von einem guten Leben mit Demenz beizutragen. Die Strategie: über 30 hochkarätige Videointerviews mit Expert:innen aller Richtungen, mit pflegenden Angehörigen und mit Menschen mit Demenz. Wir finden dieses Engagement sehr unterstützenswert und durften als Sponsor ebenfalls einen Beitrag leisten.

Im Herbst/Winter 2024 bietet die Hochschule zwei Zertifikatskurse zu den Themen Changemanagement und Nachhaltigkeitsmanagement für Pflegekräfte und weitere Berufsbilder in der Gesundheitsversorgung an. Zusammen mit Dr. Thomas Hilse von HILSE:KONZEPT sind wir Teil des Kursprogramms und dürfen unser Wissen an Interessierte vermitteln.

PflegePraxis 2024 Onlinekongress

Der Onlinekongress PflegePraxis 2024 bietet eine Plattform für Fach- und Führungskräfte aus der Pflegebranche, um sich über aktuelle Trends und bewährte Praktiken zu informieren. An insgesamt acht Kongresstagen widmen sich die Teilnehmenden unterschiedlichen Schwerpunkt von Markt-Chancen über Kundensteuerung bis hin zur Wirtschaftlichkeit.

Einsichten aus dem Pflegepraktikum: Learnings eines Außenstehenden

Als Gründer und Geschäftsführer der fokus digital GmbH absolvierte Giovanni Bruno kürzlich ein zweiwöchiges Pflegepraktikum bei der Diakonie Michaelshoven. Dabei war er zu Beginn vor allem im ambulanten Dienst im Einsatz, wo er ein komplexes Angebot vom Pflegedienst über Betreutes Wohnen bis hin zu Senioren-WG und Demenz-WG kennenlernen durfte.

KAI Kongress 2024

Die Verhandlungen um die neuen Verträge nach §132l sind in der heißen Phase. Was diese für Ihre Arbeit im Pflegedienst bedeuten und was nun auch hinsichtlich der Vergütungsverhandlungen auf Sie zukommt, präsentieren unsere Expert:innen.

Erfolg messen - KPIs und Analysen

Effektives Personalmarketing in der ambulanten Pflege ist wichtig, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei gilt: Wer seine Maßnahmen verfolgt und kontrolliert, kann aus ihnen lernen und sich verbessern. Dank Key Performance Indicators (KPIs) wird die Wirksamkeit aller Bemühungen im Recruiting messbar.

Bei Entwicklung der Marke die Zielgruppe im Auge behalten.

„Um die Aufmerksamkeit der richtigen Talente zu gewinnen, sollten Arbeitgeber ihre digitale Sichtbarkeit erhöhen.

fokus>d Webinar: Vogelperspektive Recruiting – Personalgewinnung in der digitalen Welt

„Erfahren Sie, wie Sie Ihre Positionierung als Arbeitgeber in der ambulanten Pflege sowohl digital als auch analog wirkungsvoll verstärken können“, sagt Referent Giovanni Bruno.

Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

In der Pflegebranche, wo qualifiziertes Personal das Herzstück des Erfolgs ist, wird der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke immer wichtiger. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und der hohen Fluktuationsraten ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. In diesem Beitrag beleuchten wir, wie Pflegeeinrichtungen eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen können.

fokus>d Webinar: Bewerbermanagement-Systeme (BMS) in der Pflege

Sind Sie noch auf der Suche nach einem passenden Bewerbermanagementsystem (BMS)? Unser Webinar dient dazu, Sie rundum über die Einsatzmöglichkeiten eines BMS abzuholen.

Gewinnen, um zu bleiben - Raus aus dem Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel in der Pflege- und Sozialbranche ist ein Thema, das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Dieser Mangel an Fachkräften hat weitreichende Auswirkungen, nicht nur auf die Qualität der Betreuung und Unterstützung, sondern auch auf die Arbeitsbelastung und das Wohlbefinden des vorhanden

Was muss eine Mitarbeiter-App können?

Es ist Zeit, sich in der internen Kommunikation von Mail-Kommunikation und älteren Methoden zu lösen. Ein populärer Weg ist die Implementierung von Mitarbeiter-Apps. Ein mobiles Intranet informiert alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Standort, bezieht sie in Entscheidungen ein und schafft Teilhabe. So wird die Bindung an den Arbeitgeber gestärkt.

Bewerbermanagementsystem Recruitee: „Die Bewerber*innen haben JETZT Interesse, nicht erst in drei Wochen“

Die Sozialagentur Konkret aus Ulm hat 240 Mitarbeitende und betreut rund 1.000 Klient*innen ambulant in den eigenen vier Wänden. Gut 40 Bewerbungen von Pflegefach- und Pflegehilfskräften, Alltagsbegleiter*innen, Sozialarbeiter*innen & Co. gehen monatlich über das Bewerbermanagementsystem Recruitee ein und müssen schnellstmöglich bearbeitet werden, um die gute Auftragslage abdecken zu können. Geschäftsführer Thomas La

Expertentipp: Das beste Bewerbermanagementsystem für die Pflege- und Sozialwirtschaft

Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) ist eine Softwarelösung, um Bewerbungsprozesse effizient, strukturiert und zielführend zu verwalten. Ihre zunehmende Beliebtheit spiegelt sich im wachsenden Angebot auf dem Markt. Doch jedes BMS (international auch Applicant Tracking System, ATS) hat andere Stärken und Vorzüge. Wie findet man also die passende Lösung für das eigene Unternehmen? Sehen wir uns gemeinsam mit unserem Ex

BMS: Eine Revolution im Recruiting

In einer dynamischen Welt der Pflege ist die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte eine ständige Herausforderung. Bewerber-Management-Systeme (BMS) bieten hier eine innovative Lösung, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Diese Systeme ermöglichen Pflegeeinrichtungen, den gesamten Bewerbungsprozess zu digitalisieren und zu optimieren, von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.

Sichtbarkeit und Reichweite der 30 Top-Betreiber

Zusammen mit Thomas Hilse zeigen wir, wie sich die digitale Sichtbarkeit von Unternehmen in der stationären Pflege, dem Betreuten Wohnen und der ambulanten Pflege gestaltet und wo Verbesserungspotenzial besteht. Dazu haben wir die Online-Sichtbarkeit und Effizienz der Top 30 Pflegebetreiber einer tiefgreifenden Analyse unterzogen.

Mitarbeitende vorstellen: Die Gesichter Ihres Unternehmens

In der Welt der Pflege sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Ihre Mitarbeitenden sind das Herz Ihres Unternehmens und ihre Geschichten können eine starke Verbindung zu Ihrer Zielgruppe aufbauen. Social Media bietet eine ideale Plattform, um diese Geschichten zu teilen und die Gesichter hinter Ihrem Pflegedienst vorzustellen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden am besten in den Mitt

Multimediale Strategie zur Personalgewinnung in der Pflegebranche

Die Digitalisierung hat die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung grundlegend verändert. Entdecken Sie, warum individuelle Karriereseiten, Online-Stellenbörsen, Social Media und Google entscheidend sind. Im begleitenden White-Paper-Download erhalten Sie wertvolle Tipps zur Umsetzung.

Datengetrieben neu gedacht – von Content bis Kampagnen. Ohne Agenturabhängigkeit

60 Minuten · Zoom · LIVE-Audit von Karriereseiten und Stellenanzeigen · Begrenzte Plätze

Wir schauen uns Ihre Situation an. Kein Verkaufsgespräch, keine Folgekosten.

Seit 2017 begleiten wir Pflegedienste, Senioreneinrichtungen und soziale Träger in ganz Deutschland.

Ersteinschätzung sowie vollständige Transparenz in Methodik und Bewertung

Eigene Agentur-Systeme (CMS, Recruiting-KI, Dashboard-Systeme, uvm.) — verfügbar für Ihr Team