Branchen · Pflege und Altenhilfe
Pflege und Altenhilfe: mehr Bewerbungen und mehr Sichtbarkeit für Ihre Dienste und Häuser.
fokus›digital ist seit 2017 Agentur für Pflege und Altenhilfe. Wir sorgen dafür, dass ambulante Dienste, Pflegeheime und Tagespflegen Pflegefach- und Pflegehilfskräfte gewinnen und gefunden werden, wenn Angehörige einen Platz suchen.
Für wen
- ambulante Pflege und Sozialstationen
- stationäre Pflege
- Tagespflege
- Kurzzeit- und Verhinderungspflege
- Nachtpflege
- betreutes Wohnen und Servicewohnen
- Pflege- und Demenz-WGs
- Demenz-Angebote
- Pflegeberatung und Entlastung
- hauswirtschaftliche Hilfen, Essen auf Rädern, Hausnotruf
Spezialisierungen der Pflege
Ambulante Dienste, Pflegeheime und die Formen dazwischen
Ein ambulanter Dienst sucht andere Menschen als ein Pflegeheim, eine Tagespflege andere als eine Kurzzeitpflege. Betreutes Wohnen, Pflege-Wohngemeinschaften und Demenz-Angebote haben wieder ein eigenes Versprechen. Wir halten die Formen auseinander, damit Bewerbende und Angehörige den passenden Einstieg sehen.
Das Pflegeberufegesetz hat die Ausbildung zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann gebündelt. Auf der Karriereseite bleibt trotzdem sichtbar, ob Sie Fachkräfte, Hilfs- und Assistenzkräfte oder Praxisanleitung suchen. Stellen, die in Google for Jobs stehen, übernehmen diese Unterscheidung, statt alle Berufsgruppen in einen Text zu pressen.
Angehörige, Standorte und der Träger dahinter
Wer einen Platz sucht, vergleicht Profil, Erreichbarkeit und den Ton der Website, bevor jemand anruft. Wir arbeiten an den Seiten der Häuser und an den Profilen der Standorte, damit ein Angebot dort auftaucht, wo Angehörige wirklich schauen. Der Ton bleibt sachlich. Aus einer Suche nach einem Platz wird keine Werbekampagne.
Gehört die Pflege zu einem größeren Verbund, bleibt die Strategie eine und der Auftritt je Haus. Das gilt auch für Träger mit vielen Standorten. In der Intensivpflege und in Palliativversorgung und Hospiz sind Qualifikation und Sprache noch einmal anders.
Was wir für Sie tun
Recruiting
Eigene Kampagnen für Pflegefachkräfte, Assistenz und Leitungen.
Zur SeiteKarriereseiten
Eine Seite je Rolle, mit Dienstplan und Ansprechperson.
Zur SeiteKarriereseiten-Baukasten
Karriereseiten selbst pflegen. Die integrierte KI schlägt Texte für Stellenanzeigen und Karriereseiten vor.
Zur SeiteSEO & Google
Gefunden werden, wenn Angehörige „Pflegedienst in der Nähe“ suchen.
Zur SeiteMitarbeiterbindung
Neue Kolleg:innen über die Probezeit hinaus halten.
Zur SeiteFördermittel
Fördermittel für Digitalisierung, zuerst in der Pflege und ebenso in der Eingliederungshilfe, der Kinder- und Jugendhilfe und weiteren Arbeitsfeldern.
Zur SeiteCockpit
Die fertige Softwarelösung mit Förderkalender, Bewerbungen und Kampagnen je Standort.
Zur Seite

Cockpit
Digitalisierung mit Förderung planen
Für digitale Anwendungen in der Pflege gibt es eigene Förderung, etwa nach § 8 Abs. 8 SGB XI mit bis zu 40 Prozent und höchstens 12.000 Euro je Einrichtung.
Im Cockpit, der fertigen Softwarelösung von fokus›digital, stehen passende Programme, nächste Schritte und fehlende Unterlagen für jede Einrichtung an einem Ort.
Daneben verfolgen Sie dort Bewerbungen für Pflegefach- und Pflegehilfskräfte und steuern Kampagnen je Standort.
- Bewerbungen für Pflegefach- und Pflegehilfskräfte
- Google- und Meta-Kampagnen je Standort
- Profile für Sozialstation, Haus, Tagespflege
- KI-Sichtbarkeit „Pflegedienst in der Nähe“
- Bilder und Videos gestalten
- Offene Entscheidungen freigeben
Wen Sie gewinnen wollen
- Pflegefachkräfte
- Pflegehilfs- und Pflegeassistenzkräfte
- Praxisanleitung
- Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen
- Betreuungskräfte
- Hauswirtschaft und Fahrdienst
- Azubis in der generalistischen Pflegeausbildung
- Pflegefachkräfte in der Anerkennung
1,8 Mio.
sozialversicherungspflichtig beschäftigte Pflegekräfte 2025
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen, Stand Mai 2026
1,1 %
Arbeitslosenquote der Pflegefachkräfte 2025
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen, Stand Mai 2026
31.000
gemeldete Stellen für Pflegekräfte im Jahresdurchschnitt 2025 (rund)
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen, Stand Mai 2026
Beispielablauf
So könnte ein Projekt aussehen
- 1
Rollen klären
Fachkraft, Assistenz, Praxisanleitung und Leitung getrennt.
- 2
Seiten und Anzeigen
Eine Karriereseite je Rolle, Kampagne je Standort.
- 3
Bewerbungsweg verkürzen
Rückruf und Gesprächstermin ohne Wartezeit.
- 4
Auswerten
Bewerbungen je Rolle und Kanal im Cockpit.
Praxiswissen
Häufige Fragen
Arbeiten Sie für ambulante und stationäre Pflege?
Ja. Wir arbeiten für ambulante Dienste und Sozialstationen, für stationäre Pflege, für Tages-, Kurzzeit-, Verhinderungs- und Nachtpflege, für betreutes Wohnen und für Pflege-Wohngemeinschaften.
Helfen Sie auch bei der Suche nach Pflegedienstleitungen?
Ja. Neben Pflegefach- und Pflegehilfskräften sprechen wir Leitungen an, darunter Pflegedienstleitungen und Wohnbereichsleitungen, und die Praxisanleitung. Die Ansprache richtet sich nach Arbeitsfeld und Standort.
Wie werden wir bei Angehörigen sichtbarer?
Angehörige vergleichen Angebote, bevor sie anrufen. Wir arbeiten an Website, Google-Sichtbarkeit und den Profilen der Standorte, damit Ihr Haus gefunden wird, wenn jemand einen Platz sucht. Was im Einzelfall fehlt, sehen wir im Erstgespräch.
Aktualisiert am · Über uns
fokus› Kostenfreie Erstberatung
Reden wir über Ihre offenen Stellen.
Kostenfreie Erstberatung mit ehrlicher Einschätzung – kein Verkaufsgespräch, keine Folgekosten.
