Presse & Auftritte 2023

Gewinnen, um zu bleiben - Raus aus dem Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel in der Pflege- und Sozialbranche ist ein Thema, das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Dieser Mangel an Fachkräften hat weitreichende Auswirkungen, nicht nur auf die Qualität der Betreuung und Unterstützung, sondern auch auf die Arbeitsbelastung und das Wohlbefinden des vorhanden

Zitate: Lassen Sie Mitarbeitende sprechen

Nutzen Sie Social Media, um Ihr Personal ins Rampenlicht zu rücken.

New Care – New Leadership

Das Event "New Care - New Leadership" richtet sich an innovative Führungskräfte in der Altenpflege, die die Zukunft der Pflege gestalten wollen. Mit einem Fokus auf modernes Leadership und innovative Ideen bietet das Event eine Plattform für den Austausch und das Netzwerken. Highlights des Programms sind eine Podiumsdiskussion zum Thema "Pflege neu gestalten – was ist dein Beitrag?" und Vorträge zu Themen wie Change

Fachtag Pflege 2023: Zukunftsorientierte Personalstrategien im Pflegebereich

Am 7. November 2023 fand in Kempten ein Fachtag statt, der Führungskräfte im Pflegebereich zusammenbrachte, um über Personalgewinnung und Digitalisierung zu diskutieren. Workshops, Vorträge und Erfolgsgeschichten betonten die Bedeutung einer starken digitalen Arbeitgebermarke.

Fachtag Pflege 2023

Die Pflege- und Gesundheitsbranche steht vor großen Herausforderungen. Unter dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe“ setzen die Allgäu GmbH, Dr. Thomas Hilse und Giovanni Bruno den Fokus auf Employer Branding und Recruiting. Dieser branchenspezifische Fachtag bietet konkrete Lösungswege, interaktive Workshops und Best-Practice-Beispiele. Ziel ist es, sowohl Branchen-Neulingen als auch Erfahrenen praxisnahe Anwendungsfälle

Was gibt es neues aus Ihrer Einrichtung?

Mit News auf Social Media können Sie gezielt Transparenz kreieren, eine Community aufbauen und wertvolles Feedback erhalten.

Personal gewinnen

Social Media verspricht großes Potenzial bei der Personalgewinnung und darf in keiner modernen Recruiting-Strategie fehlen. Stellenanzeigen auf Social Media sind für Tagespflege beispielsweise eine Möglichkeit, sich qualifizierte Bewerbungen zu sichern.

ConSozial - Digitale Arbeitgebermarke - Erfolgsfaktor für soziale Unternehmen

Thema: Digitale Arbeitgebermarke - Erfolgsfaktor für soziale Unternehmen

Takeover: Neue Perspektiven auf Ihrem Kanal

Ein Takeover bietet Pflegediensten die Möglichkeit, ihren Social Media-Kanal aufzufrischen.

Digitalstrategie für die Arbeitgebermarke

Unternehmen der Sozialwirtschaft erleben immer häufiger, wie schwer es ist, offene Stellen zu besetzen und qualifizierten (Führungs-)Nachwuchs zu finden. Der systematische Aufbau einer Arbeitgebermarke und ihre digitale Verlängerung helfen, sich im umkämpften Markt zu positionieren

Digitale Medien als Katalysator: Die Attraktivität von Pflege- und Sozialberufen neu entfachen

Pflege- und Sozialberufe: Mehr als nur Berufungen. In einer digitalen Welt bieten sie die Chance, echte Unterschiede zu schaffen. Doch wie steigert man ihre Attraktivität? Entdecken Sie tiefgreifende Einblicke, praktische Tipps und die Bedeutung von Mitarbeiter-Wertschätzung in diesem umfassenden Artikel.

Die PeBeM erfolgreich umsetzen – Mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden

Zusammen mit Dr. Thomas Hilse zeigt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno in einer dreitägigen Online-Fortbildung, wie eine gelungene Arbeitgebermarke die Personalgewinnung und -bindung auf ein sicheres Fundament stellt. 

Expertentage 2023: Zukunftsperspektiven der Eingliederungshilfe

Die Expertentage gehen in die nächste Runde: In diesem Jahr findet die Veranstaltungsreihe speziell für die Eingliederungshilfe ihre Fortsetzung in Weimar. Neben weiteren namhafte Referent:innen ist auch unser Geschäftsführer Giovanni Bruno mit einem Workshop vor Ort.

Der jungen Generation geht es nicht mehr nur ums Geld

Personal finden und binden - für Einrichtungen der Altenhilfe ist das Thema wichtiger denn je. Giovanni Bruno, unser Geschäftsführer, erklärt, worauf es dabei ankommt.

Führungskräfteseminar DRK-Landesverband Mecklenburg-Vorpommern e. V.

Das Seminar konzentriert sich in diesem Jahr auf das Thema Personalgewinnung und -haltung, wobei ein Fokus auf die Berücksichtigung der verschiedenen Generationen im Unternehmen liegt.

Digitale Mitarbeitergewinnung in der Pflege- und Sozialwirtschaft

Die Pflege- und Sozialwirtschaft steht vor beispiellosen Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung. Giovanni Bruno beleuchtet, wie Digitalisierung im Recruiting den Unterschied machen kann. Von SEO-Optimierungen über Social Media bis hin zu Videoplattformen zeigt er, wie moderne Strategien die Sichtbarkeit und Attraktivität von Arbeitgebern steigern. Investieren Sie in digitale Kompetenzen und sichern Sie den lan

MECO Akademie - Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen

Jobsuchende der Generationen Y und Z wissen genau, was sie wollen: glaubwürdiges Employer Branding. Fortan begleitet Giovanni Bruno die Akademie-Programme und referiert zu den Themen Recruiting, Employer Branding und Digitalstrategien.

Hashtags: Auf die richtigen Schlagworte kommt es an

Hashtags sind ein effektiver Weg, um mehr Menschen über einen Social-Media-Post zu erreichen.

Modernes Personal-Marketing

Die sozialen Medien dienen längst nicht mehr nur Unterhaltungszwecken. Für Tagespflegen bieten sie beachtlich viel Spielfläche, um die Arbeitgebermarke und die Personalgewinnung zu schärfen. Der erste Teil dieser neuen Serie befasst sich mit "Basiswissen Social Media: Was Sie vor dem Start wissen sollten".

Emojis: Locker oder unprofessionell?

Die Verwendung von Emojis auf Social Media kann die Kommunikation verbessern. Natürlich muss jedes Pflegeunternehmen für sich geeignete Formate und Ansprachen identifizieren.

Wie fokus›digital und Recruitee die Pflegebranche revolutionieren

Recruitee Solution Partner, die fokus>digital GmbH , eine Digitalagentur aus Berlin, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Institutionen und Unternehmen im Pflege- und Sozialwesen bei der schwierigen Suche nach Fachpersonal unter die Arme zu greifen und der buchstäblichen Pflege in Not zu helfen.

In der Kürze liegt die Würze

Kurze prägnante Texte sind Bestandteil einer erfolgreichen Marketingstrategie auf Social Media.

Stories: Ihre Botschaft für 24 Stunden

Pflegebetriebe sollten Stories bewusst bespielen und so Ihr Verständnis für die sozialen Medien beweisen.

Personalgewinnung in Pflege- und Sozialeinrichtungen mit einfach umsetzbaren (digitalen) Recruiting-Strategien

grundlegend verändert. Die Jobsuche läuft heutzutage digital über Kanäle wie Google, Facebook, Instagram, YouTube oder LinkedIn. Genau hier müssen Unternehmen als Arbeitgeber:innen gefunden werden. Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno gibt theoretische und praktische Einblicke, wie das dank einer digitalen Strategie gelingt.

1-23 Personal gewinnen und binden ist ein ganzheitlicher Prozess

Für ihre innovative Strategie zum Personalrecruiting wurde die Grotjahn-Stiftung mit dem Marketingpreis 2022 ausgezeichnet, die von der fokus digital GmbH entworfen und umgesetzt wurde.

Mit Videotrends am Puls der Zeit

Video und Reels: Bewegtbilder erfolgreich auf Social Media nutzen

fokus>d Sprechstunde digital

Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno lädt gemeinsam mit Markenspezialist Thomas Hilse zur Sprechstunde DIGITAL ein. Ob Digitalisierung, Personalgewinnung oder Mitarbeiterbindung – sämtliche Fragen sind uns willkommen und werden in einem vertraulichen Kreis beantwortet. Die Teilnahme ist kostenlos.

TP Kongress Workshop

Der diesjährige TP Kongress steht unter dem Motto „Tagespflege organisieren, leiten, entwickeln“. Am 1. Kongresstag (09.05.2023) von 15:30 - 17:00 Uhr zeigt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno, wie Tagespflegen die sozialen Medien strategisch nutzen können – sei das Ziel eine höhere Belegung oder optimierte Personalgewinnung und -bindung.

NEU BEI UNS:

Als erfahrene Digitalagentur, die sich aus Überzeugung am Credo “Hilfe zur Selbsthilfe” orientiert, rufen wir ab Mai 2023 eine hauseigene Recruiting Akademie ins Leben. Hier vermitteln wir Arbeitgebern in der Pflege in individuellen Trainings das nötige Know-how für erfolgreiche Personalgewinnung über digitale Medien wie Social Media, Google und Co.

Die Bedeutung von Social Media für die Mitarbeitergewinnung erkennen

In der heutigen vernetzten Welt ist es wichtiger denn je, den Wert von Social Media als Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung zu erkennen. Unternehmen in der Pflegebranche können diese Plattformen nutzen, um potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen und ihnen einen Einblick in ihre Einrichtungen zu geben.

Webinar: Personal gewinnen über digitale Medien wie Google und Social Media

Wir zeigen in diesem Webinar, wie eine erfolgreiche Strategie für Personalgewinnung aussieht. Es erwarten Sie neben theoretischen Einblicken viele Praxisbeispiele von stationären Einrichtungen und Komplexanbietern, die Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen von der Pflege über die Betreuung bis hin zur Hauswirtschaft suchen.

Altenpflegemesse 2023

Die ALTENPFLEGE geht in eine neue Runde und auch in diesem Jahr sind wir auf der Leitmesse vertreten. Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno stellt am 27. April (11:00 - 11:45 Uhr) zusammen mit Thomas Hilse „Die Digitale Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor des Personalmarketings" in einem Vortrag vor.

Bilder: Das Auge isst mit

Ein gelungener Auftritt in den sozialen Medien funktioniert heutzutage nur noch mit Visual Content. Pflegedienste sollten mit schönen Bildern aus der Masse herausstechen.

Sichtbarer als Arbeitgeber

Viele Unternehmen stehen vor der herausfordernden Situation, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Dabei mangelt es oft an der richtigen Strategie. Damit sich etwas ändert, müssen Betriebe in die Sichtbarkeit kommen. Am 7. März gab Giovanni Bruno Tipps, was Arbeitgeber dafür tun können. Giovanni Bruno ist seit 2017 im Landesvorsitz der Deutschen PR-Gesellschaft, einem der größten Kommunikationsverbände in Deutschland.

Redaktionplan: So füttern Sie Ihren Feed

Mit überlegten Inhalten können Pflegedienste Ihren Auftritt gezielt steuern. Wir zeigen, wie das mit Hilfe eines Redaktionsplans gelingt.

Mitarbeiter-App für die interne Kommunikation: Alles an einem Platz

Die Pflege ist geprägt von vielen parallelen Arbeitsprozessen. Ganz wesentlich kommt es hier auf gute interne Kommunikation an. Eine Mitarbeiter-App ermöglicht durch Informationsweitergabe in Echtzeit reibungslose Abläufe.

Interaktion mit Usern

Kommunikation auf Social Media will gelernt sein. Wir erklären, was Pflegedienste im Austausch mit User:innen beachten sollten.

Marktstudie daten- und KI-basiertes Recruiting

Das Netzwerk pulsnetz.de vermittelt in seiner Markstudie die Potenziale daten- und KI-basierter Technologien im Bereich der Sozialwirtschaft und zeigt Einsatzmöglichkeiten auf. Im Rahmen eines Steckbriefs durften wir zwei unserer Angebote im Detail präsentieren: das fokus>care® DASHBOARD und das fokus>care® App-System.

Den richtigen Ton auf Social Media treffen

Pflegedienste sollten bei ihrer Kommunikation in den sozialen Medien ein paar ungeschriebene Regeln bezüglich Tonalität und Ansprache beachten.

Datengetrieben neu gedacht – von Content bis Kampagnen. Ohne Agenturabhängigkeit

60 Minuten · Zoom · LIVE-Audit von Karriereseiten und Stellenanzeigen · Begrenzte Plätze

Wir schauen uns Ihre Situation an. Kein Verkaufsgespräch, keine Folgekosten.

Seit 2017 begleiten wir Pflegedienste, Senioreneinrichtungen und soziale Träger in ganz Deutschland.

Ersteinschätzung sowie vollständige Transparenz in Methodik und Bewertung

Eigene Agentur-Systeme (CMS, Recruiting-KI, Dashboard-Systeme, uvm.) — verfügbar für Ihr Team