Presse & Auftritte 2025

Online-Recruiting muss nicht teuer sein

Pflegekräfte sind Mangelware - und trotzdem bleibt die Bewerbungsmappe oft leer. Viele Einrichtungen schalten teure Stellenanzeige in Jobportalen, bekommen aber nur wenige Rückmeldungen - oder gar keine passenden. Dabei gibt es längst einen anderen Weg: digitale Recruiting-Kampagnen über Facebook, Instagram, Google oder Youtube. Und wer es richtig macht, gewinnt qualifizierte Bewerbungen ab 97 € - im Schnitt für maxi

Webinar: Mehr Sichtbarkeit, mehr Gäste – Social Media als Erfolgsfaktor für Ihre Tagespflege

Am 25. November 2025 um 11 Uhr lädt die fokus digital GmbH zu einem für Abonnent:innen von TP Tagespflege kostenlosen Online-Webinar ein. Referent Giovanni Bruno, Geschäftsführer und Experte für digitales Recruiting und Kommunikation in der Pflege, zeigt, wie Tagespflegen Social Media gezielt einsetzen können, um neue Gäste zu gewinnen, Angehörige zu erreichen und ihre Einrichtung bekannter zu machen .

Humor als Erfolgsafaktor

In vielen Krankenhäusern sind Klinik-Clowns auf den Stationen im Einsatz. Sie besuchen dort Patientinnen und Patienten und geben den Angehörigen Trost und Unterstützung. Aber auch wenn Klinik-Clowns in Pflegeeinrichtungen auftreten, können sie dort wirksam werden und zum Beispiel die Stimmung spürbar verändern.

Kooperation mit dem bad e. V. ab 01.11.2025

Seit November 2025 ist fokus›digital offizieller Partner des Verbandes im Bereich Recruiting, Arbeitgeberkommunikation und Förderunterstützung . Ziel der Kooperation ist es, Mitgliedsbetriebe mit klaren Strategien, digitalen Lösungen und exklusiven Konditionen bei ihrer Personalgewinnung zu stärken.

Digiatal verbunden

In vielen Pflegediensten ist die Kommunikation ein Drahtseilakt: Zettel an der Pinnwand, Dienstpläne als PDF per Mail, spontane Änderungen über WhatsApp, wichtige Infos gehen unter - und am Ende fühlt sich niemand wirklich gut informiert. Dabei gibt es längst eine Lösung, die das alles bündeln kann: eine zentrale Mitarbeiter-App. Und wer einmal erlebt hat, wie viel Struktur, Tempo und Miteinander dadurch entsteht, mö

Trends in der digitalen Personalgewinnung

Der Fachkräftemangel ist in der Pflege allgegenwärtig. Umso wichtiger wird es für Einrichtungen, neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen. Die Digitalisierung bietet dabei großes Potenzial, qualifiziertes Personal zu erreichen, zu überzeugen und langfristig zu binden.

Stärkung des Personalstammes durch besseres Recruiting

Zeitarbeit in der Pflege ist ein emotional besetztes Thema. Aufgrund der hohen verursachten Kosten mag sie kein Personalverantwortlicher so richtig gerne, aber so ganz ohne scheint es in der Branche nicht zu gehen. Langfristig angelegtes Recruiting kann einen Beitrag zur Reduktion der Zeitarbeit leisten.

Google: Sichtbar werden auf Seite 1

Wenn Menschen nach einem ambulanten Pflegedienst, einer Betreuungslösung für Angehörige oder einer neuen beruflichen Perspektive suchen, ist Google heutzutage oft die erste Anlaufstelle. Die Folge: In den Suchergebnissen konkurrieren Unternehmen um Sichtbarkeit - und bezahlte Google Ads werden dabei immer relevanter. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Werbeanzeigen bei Google funktionieren und wie Pflegedienste beim S

Mehr Reichweite, mehr Bewerbungen

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige nur auf der eigenen Website zu veröffentlichen. Gerade in der Pflegebranche, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, braucht es Reichweite, Sichtbarkeit - und smarte Strategien. Eine davon ist das sogenannte Multiposting.

Familienherberge Lebenswege - Interview mit Giovanni Bruno

Vom Geschäftsführer zum Pflegepraktikanten - Giovanni Bruno wollte nicht nur reden, sondern verstehen. Eine Woche in der Familienherberge hat ihm gezeigt, was echte Menschlichkeit bedeutet.

Referenz Hospital zum Heiligen Geist

Gemeinsam mit dem Hospital zum Heiligen Geist in Hamburg haben wir eine digitale Kampagne zur Azubi-Gewinnung umgesetzt – mit großem Erfolg: Über 200 Bewerbungen, 60 besetzte Ausbildungsplätze und eine spürbare Steigerung der Sichtbarkeit. Im Interview berichtet Enno Olbrich, Leitung Kommunikation & Marketing, wie Google Ads, eine starke Karriereseite und ein schnelles Reaktionsmanagement die Personalgewinnung neu de

Einblicke aus dem Pflegepraktikum

Unser Geschäftsführer Giovanni Bruno war im Mai 2025 für eine Woche Teil des Pflegeteams der Familienherberge Lebensweg. Im Blogbeitrag berichtet er eindrucksvoll von seinen Erfahrungen, Begegnungen und Erkenntnissen – über echte Menschlichkeit und eine Einrichtung, die mit Herz und Hingabe Familien stärkt.

LinkedIn-Werbeanzeigen für Pflegedienste?

LinkedIn hat sich in den letzten Jahren als führende Plattform für berufliches Netzwerken etabliert und ist heute ein mächtiges Instrument für Recruiting und Employer Branding. Besonders bei der Ansprache von Fach- und Führungskräften oder bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber kann LinkedIn ein sinnvoller Kanal sein. Immer mehr Organisationen nutzen LinkedIn gezielt, um potenzielle Bewerber:innen zu erre

Google for Jobs - Die Sichtbarkeit erhöhen

Gute Fachkräfte zu finden, gehört zu den größten Herausforderungen in der Pflegebranche. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entschei­dend, dass offene Stellen dort erschei­nen, wo potenzielle Bewerber:innen auch suchen. Das bedeutet in den meis­ten Fällen: Google. Google for Jobs bietet Unternehmen eine effektive Möglich­keit, ihre Stellenanzeigen prominent in den Suchergebnissen zu platzieren. Das geht so

Wer die Bühne betritt, wird gesehen

In einem Kommentar in der aktuellen Ausgabe der care konkret zeigt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno, warum TikTok im Recruiting längst mehr als ein Trend ist – vor allem in der Pflege. Mit kreativen und authentischen Inhalten lässt sich hier kostengünstig eine Zielgruppe erreichen, die klassische Kanäle oft meidet.

TikTok für Pflegedienste

TikTok zählt zu den am schnellsten wachsenden sozialen Netzwerken weltweit. Mit über einer Milliarde aktiven Nutzer:innen monatlich hat sich die Plattform längst über ihren Ruf als reine Unterhaltungs-App hinausentwickelt. Für Unternehmen aller Branchen, auch für Pflegedienste, stellt sich deshalb die Frage: Lohnt sich TikTok als Kommunikations- und Marketingkanal?

Die Pflege sucht seit Jahren händeringend nach Nachwuchs. Schließlich sichern Auszubildende die Zukunft dieses immens wichtigen Berufszweiges. Vor der Folie des weiter zunehmenden Fachkräftemangels rückt das Thema Ausbildung noch mehr in den Fokus. Umso wichtiger ist es da, Ausbildungswillige direkt anzusprechen und von einer Karriere in der Pflegebranche zu überzeugen. Doch das Azubi-Recruiting unterscheidet sich vo

Die Häusliche Pflege Woche ist der Treffpunkt für alle Führungskräfte der ambulanten Pflege. Am 14. Mai findet unter dem Titel “Employer Branding und Recruiting – Ohne PERSONAL keine Zukunft!” ein praxisorientierter Fachtag zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur erfolgreichen Personalgewinnung statt, den Giovanni Bruno und Dr. Thomas Hilse gemeinsam anleiten werden.

Auf der Leitmesse der Pflegebranche dreht sich auch dieses Jahr wieder alles um aktuelle Entwicklungen, Produkte und Dienstleistungen in der Pflege. Giovanni Bruno ist als Speaker eingeladen und wird außerdem am 10. April zusammen mit Dr. Thomas Hilse von HILSE:KONZEPT eine Employer Branding Masterclass für alle Interessierten abhalten.

Vom 08. bis 10. April 2025 lädt die ALTENPFLEGE ins Nürnberger Messegelände zu drei spannenden Tagen ein. Für Pflegebetriebe gibt es ein umfangreiches Angebot. Besucher:innen erfahren mehr über aktuelle Entwicklungen, innovative Produkte und Dienstleistungen, mit Schwerpunkten auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und vernetztem Wohnen. Neben der Fachausstellung mit 538 Ausstellern bietet das Rahmenpr

Häusliche Pflege Woche 2025

Vom 12. bis 16. Mai 2025 geht die Häusliche Pflege Woche in die vierte Runde – mit einem Programm, das speziell für Führungskräfte und Entscheider:innen in der ambulanten Pflege entwickelt wurde. An fünf aufeinanderfolgenden Tagen erwartet die Teilnehmenden fundiertes Fachwissen, praxiserprobte Lösungen und jede Menge Raum für Diskussion und Austausch. Jeder Tag steht unter einem eigenen thematischen Schwerpunkt – mi

fokus>digital & HILSE:KONZEPT - Wie ist Ihr Branding?

Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, sind moderne Recruiting-Strategien und eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Eine optimierte Karriereseite und digitale Sichtbarkeit erhöhen die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen.

Digitale Barrierefreiheit wird zur Pflicht

Pflegebetriebe sind ab Juni 2025 gesetzlich verpflichtet, ihre Website barrierefrei zu gestalten und sollten frühzeitig aktiv werden.

fokus›digital ist offizieller Google Partner

Wir freuen uns sehr, ab sofort Google Partner zu sein . Damit bestätigt Google unsere Expertise in der Planung, Umsetzung und Optimierung erfolgreicher Google Ads-Kampagnen. Der Partner-Status steht für nachgewiesene Fachkompetenz und messbare Erfolge. Für unsere Kunden bedeutet das: wertvolles Know-how, geprüfte Qualität und starke Ergebnisse bei der digitalen Sichtbarkeit.

Besser kommunizieren mit Mitarbeiter-App

Im digitalen Zeitalter ist schnelle Kommunikation entscheidender denn je. In Unternehmen gewinnen Mitarbeiter-Apps als Werkzeug zur Optimierung interner Kommunikation zunehmend an Bedeutung. Denn sie bieten eine zentrale Plattform, die es ermöglicht, wichtige Informationsflüsse zu optimieren und interne Prozesse zu vereinfachen.

Auf der Fachtagung erwartet Teilnehmende eine Reihe an spannenden Impulsen rund um das Thema Recruiting. Unser Geschäftsführer gibt in seinem Vortrag Einblicke und Tipps, wie ambulante Pflegedienste regional erfolgreich potenzielle Mitarbeitende ansprechen können.

Neue Google-Zertifikate

Wir freuen uns, unsere Google-Zertifizierungen erweitert zu haben. Damit können wir nun die Google Analytics-Zertifizierung, die Google Ads-Zertifizierung für Videowerbung, die Zertifizierung „Google Ads-Creatives“, die Zertifizierung "Google Ads-Suchmaschinenwerbung", die Google Ads-Zertifizierung für die Leistungsanalyse und die Google Ads-Zertifizierung für Displaywerbung nachweisen.

Eindrucksvolle Videos selbst erstellen

In einer Welt, in der visuelle Inhalte dominieren, ist die Fähigkeit, hochwertige Videos zu erstellen, auch für Unternehmen unerlässlich geworden. Und das ist auch gar nicht schwer: Dank leistungsfähiger Videobear­beitungs-Apps war es nie einfacher, eindrucksvolle Ergebnisse zu erzielen. Dieser Artikel stellt einige Apps für die Videoproduktion vor, die Pflegebe­triebe für Ihre Außenkommunikation nutzen können.

Seminar: Social Media Recruiting & Personalgewinnung für die Familienbildung in NRW

Giovanni Bruno zeigt Einrichtungen der Familienbildung im Rahmen eines Workshops aktuelle Trends und bewährte Methoden des Social Media Recruitings. Dabei werden im praktischen Teil auch die bestehenden Social Media Kanäle und die Websites der Teilnehmenden analysiert.

Seminare für die Akademie des Paritätischen in NRW

Wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder Seminare für die Akademie des Paritätischen in NRW abhalten zu dürfen. Mit vielseitigen Themen und praxisorientierten Inhalten rund um die Personalgewinnung in der Pflege- und Sozialwirtschaft bieten die Seminare wertvolle Impulse für modernes Recruiting. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz!

Google Analytics und Co: Was ist erlaubt?

Tracking-Tools spielen eine entscheidende Rolle in der digitalen Strategie vieler Pflegebetriebe. Sie bieten tiefe Einblicke in das Verhalten von Website-Besuchern und damit großes Potenzial für die Optimierung der Webpräsenz. Dabei ist es natürlich wichtig, die Tools unter die datenschutzrechtliche Lupe zu nehmen. Dieser Artikel erklärt die rechtlichen Aspekte von Tracking und zeigt auf, welche Verwendungsmöglichkei

Datengetrieben neu gedacht – von Content bis Kampagnen. Ohne Agenturabhängigkeit

60 Minuten · Zoom · LIVE-Audit von Karriereseiten und Stellenanzeigen · Begrenzte Plätze

Wir schauen uns Ihre Situation an. Kein Verkaufsgespräch, keine Folgekosten.

Seit 2017 begleiten wir Pflegedienste, Senioreneinrichtungen und soziale Träger in ganz Deutschland.

Ersteinschätzung sowie vollständige Transparenz in Methodik und Bewertung

Eigene Agentur-Systeme (CMS, Recruiting-KI, Dashboard-Systeme, uvm.) — verfügbar für Ihr Team