fokus›care®·KI-Lösung
Recruiting-Dashboards, die Ihre Personalgewinnung steuerbar machen.
Mit fokus›care® DASHBOARD haben Führungskräfte und HR-Teams alle Recruiting-Daten in Echtzeit im Überblick – über 70 Anwendungen von Werbeanzeigen bis Google-My-Business laufen in einer Ansicht zusammen. Schluss mit dem Blindflug aus Excel und Bauchgefühl. Der Bedarf ist groß: In unserer Analyse messen nur 18 % der Träger ihre Website überhaupt mit einem Analyse-Werkzeug, und gerade einmal 2 % erfassen echte Conversions.
Teil der fokus›care®-Softwarefamilie
KI-Lösung für die Pflege- und Sozialwirtschaft – eigenentwickelt, DSGVO-konform, seit 2017.
Alle fokus›care-LösungenModul Analyse · Klartext-Auswertung
BefundKanal „Jobbörse X“ liefert viele Klicks, aber kaum Bewerbungen – er kostet mehr, als er bringt.
EmpfehlungBudget in die Google- und Social-Kampagnen umschichten, die nachweislich konvertieren.
Alle Recruiting-Daten in Echtzeit an einem Ort
Digitale Personalgewinnung läuft heute über viele Kanäle gleichzeitig – Kampagnen über Facebook, Instagram, YouTube und Google, Karriereseite, Jobbörsen, Google-My-Business. Je mehr Maßnahmen laufen, desto unübersichtlicher werden die Systeme. Das Dashboard führt sie zusammen.
Über 70 Anwendungen lassen sich in einem Dashboard bündeln – Sie verstehen auf einen Blick, welche Kampagnen und Bewerber-Kanäle Ergebnisse bringen und wo Budget versickert.
- Alle Recruiting-Werbeanzeigen in einer Ansicht
- Website- und Karriereseiten-Leistung
- Social-Media-Reichweite und Sichtbarkeit
- Google-My-Business-Profile und Suchanfragen
- Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung
Wann sich ein Dashboard lohnt
Der Einsatz lohnt sich, sobald Sie bereits eine Karriereseite und Online-Kampagnen zur Personalgewinnung nutzen und Ihnen die Systeme von Google, Facebook & Co. zu undurchsichtig werden.
- Sie setzen Werbebudget ein und möchten alle Kennzahlen im Überblick behalten
- Sie möchten die Wirksamkeit von Kampagnen und Dienstleistern messen
- Sie möchten nachvollziehen, aus welchen Medien Bewerbungen kommen
- Sie möchten Daten übersichtlich aufbereitet auswerten statt in vielen Tools suchen
Von Daten zu Entscheidungen
Zahlen allein besetzen keine Stelle. Wir richten die Dashboards so ein, dass die richtigen Kennzahlen im Vordergrund stehen – Website-Besuche und Herkunft, meistbesuchte Unterseiten, Social-Reichweite, Suchbegriffe, Wachstum je Medium und die Herkunft der Bewerbungen über unser Conversion-Tracking.
So richten Sie Ihre Recruiting-Strategie gezielt auf die Medien aus, die nachweislich funktionieren.
- 1
Tracking einrichten
Vor dem Start richten wir ein sauberes Tracking ein – die Grundlage für belastbare Daten.
- 2
Medien verbinden
Wir verbinden Ihre Internetpräsenzen und Werbekonten mit dem fokus›care® DASHBOARD.
- 3
Live auswerten
Sie greifen jederzeit über einen geheimen Link auf alle Daten zu – immer aktuell.
70+
Datenquellen
in einer Ansicht
Echtzeit
statt Monatsreport
immer aktuell
€/Einstellung
sichtbar gemacht
endlich vergleichbar
1 Link
Zugriff jederzeit
geheimer, sicherer Link
Häufige Fragen
Was zeigt ein Recruiting-Dashboard?
Alle wichtigen Recruiting-Kennzahlen in Echtzeit, gebündelt aus über 70 Datenquellen: Website-Zahlen, Social-Media-Reichweite, Google-Sichtbarkeit und die Herkunft Ihrer Bewerbungen – auf einen Blick statt in vielen Einzeltools.
Woher weiß ich, aus welchen Quellen Bewerbungen kommen?
Über Conversion-Tracking macht das Dashboard sichtbar, welches Medium eine Bewerbung ausgelöst hat. So erkennen Sie, welche Kanäle sich lohnen, und steuern Ihr Budget gezielt statt nach Gefühl.
Warum werden Recruiting-Dashboards immer wichtiger?
Weil Personalgewinnung digitaler wird. Dashboards überwachen den Fortschritt des Recruitingprozesses und machen Erfolge messbar – die Grundlage, um die Strategie datenbasiert zu verbessern statt im Blindflug zu arbeiten.
Welche Datenquellen werden angebunden?
Über 70 – darunter Website-Analyse, Google-Suchdaten, Social-Media-Reichweite und Ihre Bewerbungskanäle. Alles fließt in ein Dashboard, sodass Sie nicht mehr zwischen vielen Tools wechseln müssen.
Ist die Messung datenschutzkonform?
Wir setzen auf eine datenschutzfreundliche Messung ohne unnötige Personendaten. Was genau erhoben wird und wie, klären wir bei der Einrichtung transparent mit Ihnen.