Presse & Auftritte 2026

Content-Recycling: Aus 1 mach 6

Die Zeit, in der man für jeden Kanal eigene Inhalte produziert hat, ist vorbei. Denn wer im Recruiting heute Reichweite und Bewerbungen erzielen will, braucht vor allem eines: Effizienz. Und genau hier setzt ein strategischer Hebel an, der oft unterschätzt wird – das Content-Recycling. Der Grundgedanke: Aus einem Thema entstehen sechs wirksame Formate – ohne zusätzliche Ressourcen.

ProCare & bpa-Kongress Hannover

Am 10. und 11. Februar 2026 sind wir auf der ProCare in Hannover vertreten – einer der zentralen Fachmessen für die Altenpflege in Deutschland. fokus›digital ist in diesem Jahr exklusiver Kooperationspartner des bad (Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen e. V.). Parallel halten Giovanni Bruno und Thomas Hilse im Rahmen des bpa-Kongresses einen gemeinsamen Vortrag. Thematisch stehen Employer Bra

Podcast-Gast bei Elisabeth Scharfenberg und der Korian-Stiftung

Kürzlich ist eine neue Podcast-Folge erschienen, in der Giovanni Bruno zu Gast bei der Korian Stiftung war. In dem Gespräch geht es um Digitalisierung, Recruiting und strategische Herausforderungen in der Sozial- und Pflegewirtschaft. Diskutiert werden Haltung zur Digitalisierung, aktuelle Entwicklungen, persönliche Erfahrungen und konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen. Die Folge ergänzt unsere öffentlich

Google Analytics für Pfegedienste

Viele Pflegedienste investierenRecruiting: Karriereseiten, Social-Media-Anzeigen, Imagevideos. Bewerbungen gehen ein – zumindest phasenweise. Doch dann stellt sich die entscheidende Frage: Woher kamen diese Bewerbungen eigentlich? War es die Google-Anzeige, der Instagram-Post oder die neue Karriereseite? Ohne sauberes Tracking bleiben diese Antworten offen. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen – und g

Digitales Recruiting im Pflege- und Sozialwesen – Warum KI seit 2026 das Spiel komplett verändert

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting im Pflege- und Sozialwesen nachhaltig. Von der Analyse über Content-Erstellung bis zur operativen Umsetzung entstehen neue Möglichkeiten, schneller zu arbeiten und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr über Chancen, Entwicklungen und praktische Einsatzmöglichkeiten.

Recruiting-Software für Pflegedienste

Recruiting-Software hat in der Pflege lange einen schweren Stand gehabt. Zu kompliziert, zu technisch, nur etwas für große Träger. Gleichzeitig stehen viele Pflegedienste unter enormem Druck: offene Stellen, wenig Zeit, steigende Kosten und immer komplexere Anforderungen an Sichtbarkeit und Kommunikation. Genau hier beginnt sich das Bild gerade grundlegend zu verändern.

KI-Webinar: Recruiting neu gedacht

Wir zeigen live, wie repetitive Aufgaben automatisiert, Inhalte schneller erstellt und Entscheidungen datenbasiert unterstützt werden können. Ein besonderes Highlight ist die Vorstellung einer von uns selbst entwickelten Recruiting-Software, die genau diese Anforderungen vereint. Das Webinar richtet sich an Entscheider:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Praxisnähe und direkte Umsetzbarkeit stehen klar im F

Am 4. März 2026 findet ein interaktiver Fachtag beim Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. statt. Gemeinsam mit Leitungskräften des Verbandes widmen wir uns den zentralen Herausforderungen der Fachkräftesicherung. Im Fokus stehen digitale Recruiting-Strategien, nachhaltige Mitarbeitergewinnung und organisatorische Zukunftsfragen. Der Fachtag ist dialogorientiert aufgebaut und bietet Raum für Diskussion, Refl

Von der Stellenanzeige zur Bewerberreise

Pflegekräfte bewerben sich heute auf ganz unterschiedlichen Wegen. Manche reagieren auf Online-Stellenanzeigen, andere kommen über Empfehlungen von Kolleginnen und Kollegen, wieder andere über persönliche Kontakte oder klassische Aushänge. Doch unabhängig vom Kanal gilt: Bewerbungen entstehen nur noch selten spontan. Sie sind das Ergebnis einer längeren, oft unbewussten Entscheidungsreise – einer Bewerberreise.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Im Auftaktmodul für ambulante Dienste vermittelt Jens Klaschewski, wie sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der ambulanten Pflege 2026 sicher einordnen lassen – mit zentralen Kennzahlen als Grundlage wirksamer Personalsteuerung und konkreten Ansätzen, um den Personalbedarf wirtschaftlich zu planen und zu steuern.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Stabile stationäre Pflege beginnt mit klaren Zahlen. Mit Jens Klaschewski zeigt Modul 1, wie Sie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ihrer Einrichtung einordnen, zentrale Kennzahlen gezielt als Steuerungsinstrument einsetzen und Stellenstruktur, Belegung und Wirtschaftlichkeit konsequent in Einklang bringen.

Altenpflege Messe 2026 – Exklusiver Kooperationspartner

Vom 21. bis 23. April 2026 sind wir auf der Altenpflege Messe vertreten. In diesem Jahr treten wir als exklusiver Kooperationspartner auf dem Stand des Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen (BAD) auf. Gemeinsam thematisieren wir die Zukunft der Pflege, neue Versorgungsmodelle und moderne Recruiting-Ansätze. Der Fokus liegt auf strategischer Personalgewinnung, Digitalisierung und nachhaltigem Wa

Wurzeln und Flügel: Recruiting-Beratung mitten im Prozess

Statt schneller Recruiting-Kampagnen zeigt diese Case Study, wie nachhaltige Veränderung wirklich entsteht: mit klarer Strategie, internen Prozessen und einer starken Arbeitgebermarke. Ein Einblick in ein Projekt, das Schritt für Schritt wirkt – und dabei überraschende Ergebnisse liefert.

opta data ExpertenFORUM 2026

25 Jahre ExpertenFORUM, 20. Ausgabe, ein Jubiläum im ROBINSON Club Cala Serena auf Mallorca: Vom 17. bis 20. Mai 2026 habe ich das Branchenevent der Pflege als Speaker und Workshop-Referent erlebt – und nehme weit mehr mit als ein paar volle Notizbücher.

Die größte Recruiting-Lüge in der Pflege:

In der Fachzeitschrift „Häusliche Pflege" (Ausgabe 05/2026) erklärt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno, warum der Fachkräftemangel in der Pflege nur die halbe Wahrheit ist — und welche digitalen Hebel ambulante Dienste heute wirklich sichtbar und attraktiv für Bewerber machen.

Zukunft der Pflege – Strategietage mit optadata

Im Mittelpunkt stehen strategische Perspektiven für Pflegeanbieter sowie neue Management- und Steuerungsansätze. Der Austausch findet in einem konzentrierten, hochwertigen Umfeld statt. Ziel ist es, zukunftsfähige Konzepte zu entwickeln, die Pflegeeinrichtungen langfristig stabilisieren. Erkenntnisse aus diesen Tagen fließen direkt in unsere Beratungs- und Produktarbeit ein.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Im zweiten Modul zeigt Dr. Thomas Hilse, wie Pflegeeinrichtungen ihre Arbeitgeberposition strategisch stärken – vom Arbeitgeber-Markenhaus über Reputation und modernes Personalmanagement bis zu Personalbindung, -findung, -entwicklung und -einsatz.

Das 3-Säulen-Webinar für zukunftssichere Pflegeeinrichtungen

Im abschließenden Modul der Webinar-Reihe zeigt Giovanni Bruno, wie digitales Recruiting in Pflegeeinrichtungen operativ wirksam wird – von den zentralen Bausteinen erfolgreicher Strategien über den effektiven Einsatz von Tools und Plattformen bis zu konkreten Quick-Wins, Budgetempfehlungen und Best Practices für bezahlte Kampagnen.

care konkret – Ausgabe 25

Pflegekräftemangel ist in vielen ambulanten Diensten kein Bewerber-, sondern ein Sichtbarkeitsproblem. Für die care konkret hat unser Geschäftsführer Giovanni Bruno 100 Stellenanzeigen ambulanter Pflegedienste im KI-Audit geprüft – mit einem Durchschnittsscore von 4,2 von 10 Punkten. Die meiste Reichweite geht schon im Titel verloren. Der Artikel zeigt anhand von elf Kriterien, woran das liegt, und welche drei Eingri

EXPO LIVING & CARE 2026 – Workshop

Personalgewinnung in der Pflege braucht eine durchdachte Recruiting-Infrastruktur aus Employer Branding, digitalen Plattformen und messbaren Ergebnissen. Auf der EXPO LIVING & CARE 2026 zeigen unser Geschäftsführer Giovanni Bruno und Dr. Thomas Hilse, wie Träger Technik, Plattform und Erfolgsmessung in den Griff bekommen. Sie geben konkrete Handlungsempfehlungen für die eigene Arbeitgebermarke und Digitalstrategie.

LfK vor Ort 2026 – Vortrag

Personalgewinnung in der ambulanten Pflege beginnt bei der Sichtbarkeit. Bei der LfK-Veranstaltung „Ambulante Pflege digital und innovativ" zeigte unsere Head of Design Ilona Baumann mit fokus>KI, wie branchenspezifische KI den Weg vom Markenprofil über die Wettbewerbsanalyse bis zur Contentproduktion für Blog und Social Media trägt. Der Vortrag war Teil eines Nachmittags rund um Digitalisierung und KI in der ambulan

Recruiting-Kanäle im Pflege- und Sozialwesen im Vergleich

In der „Häuslichen Pflege" (07/2026) erklärt unser Geschäftsführer Giovanni Bruno, warum im Pflege-Recruiting nicht der einzelne Kanal über den Erfolg entscheidet, sondern das Zusammenspiel mehrerer Maßnahmen entlang einer klaren Strategie.

Inhaltlich stehen Fachkräftesicherung, Employer Branding und die Zukunft von Managementaufgaben im Mittelpunkt. Der Kongress verbindet strategische Impulse mit praxisnahen Einblicken. Ziel ist es, Orientierung in einem zunehmend komplexen Marktumfeld zu geben. Der Austausch zwischen Entscheider:innen spielt dabei eine zentrale Rolle.

Datengetrieben neu gedacht – von Content bis Kampagnen. Ohne Agenturabhängigkeit

60 Minuten · Zoom · LIVE-Audit von Karriereseiten und Stellenanzeigen · Begrenzte Plätze

Wir schauen uns Ihre Situation an. Kein Verkaufsgespräch, keine Folgekosten.

Seit 2017 begleiten wir Pflegedienste, Senioreneinrichtungen und soziale Träger in ganz Deutschland.

Ersteinschätzung sowie vollständige Transparenz in Methodik und Bewertung

Eigene Agentur-Systeme (CMS, Recruiting-KI, Dashboard-Systeme, uvm.) — verfügbar für Ihr Team