Endlich wieder Bewerbungen, die zu Ihnen passen – planbar statt zufällig.
Reichweite haben viele. Aber Reichweite füllt keine Dienstpläne. Wir bauen für Träger und Einrichtungen ein Recruiting auf, das messbar Bewerbungen bringt – mit den richtigen Kanälen, einer Karriereseite, die aus Besuchern Bewerber macht, und einer klaren Kosten-pro-Bewerbung-Steuerung.
Kostenloses Erstgespräch anfragen
Unverbindlich, ehrlich, ohne Vertragsbindung. Wir melden uns innerhalb von 24–48 Stunden.
Reichweite ist nicht Einstellung.
Die meisten Recruiting-Budgets erzeugen Klicks, Likes und Impressionen – aber keine Bewerbungen. Der Grund liegt fast nie an zu wenig Reichweite, sondern am Weg dahinter: Wo landet der Klick? Ist die Bewerbung kurz und mobil? Und misst überhaupt jemand, ob aus Interesse eine Einstellung wird?
3,6 %
der Karriereseiten in der Pflege messen überhaupt, ob aus Besuchern Bewerbungen werden. Ohne Messung bleibt jedes Budget Blindflug.
Streuverlust
Kampagnen ohne regionalen Fokus verbrennen Geld an Menschen, die nie in Ihrer Einrichtung anfangen würden.
Abbruch
Lange, unübersichtliche Bewerbungsformulare kosten genau die Kandidaten, für deren Klick Sie schon bezahlt haben.
Was wir für Ihre Personalgewinnung übernehmen
Von der ersten Kampagne bis zur eingegangenen Bewerbung – alles greift ineinander, alles wird gemessen.
Kampagnen mit Fokus
Google Ads, Social Recruiting und Multiposting – regional ausgesteuert auf die Menschen, die Sie wirklich erreichen wollen.
Karriereseite, die wandelt
Eine Seite, die gefunden wird und aus Besuchern Bewerber macht – mit kurzer, mobiler Bewerbung ohne Abbruchstrecke.
Google & Google for Jobs
Technisch sauber aufbereitet, damit Ihre Stellen dort auftauchen, wo Pflegekräfte suchen: in Google und Google for Jobs.
Arbeitgebermarke
Eine Positionierung, die überzeugt statt behauptet – mit echten Beweisen statt austauschbarer Floskeln.
Content, der erreicht
Authentische Inhalte für die Kanäle, auf denen Ihre Wunschbewerber wirklich unterwegs sind.
Messung & Steuerung
Kosten pro Bewerbung statt Bauchgefühl – wir sehen, welcher Kanal trägt, und steuern das Budget dorthin.
Einrichtungen und Netzwerke, die uns vertrauen
12–15 / Tag
Sozialagentur Konkret
Konstant 12 bis 15 Bewerbungen pro Tag – seit Jahren. Über Karriereseite, Arbeitgebermarke, eine eigene Akademie, Landingpages und mehrere tausend rankende Keywords bis hin zu TV- und Analog-Werbung, alles aus einer Hand.
60 Azubis
Hospital zum Heiligen Geist
60 Ausbildungs-Bewerbungen aus einer einzigen Azubi-Kampagne 2025 – so überzeugend, dass die Kampagne für den nächsten Jahrgang direkt erneut aufgesetzt wird.
Seit 2018
Netzwerk Pflege · Diakonie
Exklusiver Digitalpartner des von der Ev. Kirche geförderten Netzwerks Pflege: Karriereseiten, Websites und digitale Unterstützung für rund 100 Träger mit 150 ambulanten und stationären Einrichtungen.
Wir reden nicht über den Markt, ohne hingesehen zu haben: Wir haben 6.352 Websites angesehen und 5.535 ausgewertet, je 85 Variablen – von der Karriereseite bis zur Google-Sichtbarkeit. Das ist keine repräsentative Stichprobe der Branche: Wer keine Website betreibt, kommt darin nicht vor. Was wir daraus ableiten, sind Empfehlungen aus der Praxis – keine Beweise.
Sie sprechen direkt mit dem Fachmann
Giovanni Bruno gründete die fokus digital GmbH 2017 mit einem klaren Fokus: digitale Personalgewinnung ausschließlich für die Pflege- und Sozialwirtschaft. Er schreibt eine feste Kolumne im Fachmagazin häusliche Pflege, ist Speaker auf der ALTENPFLEGE-Leitmesse und berät Träger vom Erstgespräch bis zur laufenden Optimierung persönlich. Kein Callcenter, kein Junior – der Mann, der die Branche kennt.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich. Wir hören zu und sagen ehrlich, was sich lohnt.
Analyse
Wir prüfen Ihre Sichtbarkeit, Karriereseite und Kanäle – auf Basis harter Daten.
Konzept
Ein klarer Plan: Kanäle, Botschaften und Bewerbungsstrecke, auf Ihre Region zugeschnitten.
Umsetzung
Wir setzen Kampagnen, Seite und Inhalte um – aus einer Hand, ohne Schnittstellen-Chaos.
Messen & Optimieren
Kosten pro Bewerbung im Blick, Budget dorthin, wo es wirkt. Laufend nachjustiert.
Wir bringen unsere eigene KI mit
Wir reden nicht nur über Digitalisierung – wir bauen sie. Mit fokus›KI, unserer eigenen Software für die Pflege- und Sozialwirtschaft, erkennen wir schneller, wo Ihre Sichtbarkeit klemmt, welche Stellen wie gefunden werden und wo aus Besuchern keine Bewerber werden. Das Ergebnis: fundierte Empfehlungen statt Bauchgefühl – und Sie profitieren vom Vorsprung, ohne selbst KI-Experte werden zu müssen.
Mehr über fokus›KI
Häufige Fragen
Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalvermittlung?
Wir vermitteln keine Leiharbeit und keine einmaligen Kandidaten. Wir bauen Ihren eigenen, dauerhaften Bewerberstrom auf: eine Karriereseite, die Ihnen gehört, passende Kampagnen und eine glaubwürdige Arbeitgebermarke. Das Ziel ist Unabhängigkeit statt Abhängigkeit – Sie zahlen nicht pro Kopf, sondern investieren in ein System, das Ihnen bleibt.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
Über bezahlte Kampagnen sind erste Bewerbungen häufig innerhalb weniger Tage bis Wochen möglich. Nachhaltige Sichtbarkeit über Google und Google for Jobs baut sich über zwei bis sechs Monate auf. Entscheidend ist von Anfang an eine saubere Messung, damit klar ist, welcher Kanal wirklich Bewerbungen bringt – und welcher nur Klicks.
Funktioniert das auch für kleine Einrichtungen und ländliche Regionen?
Gerade dort. Wer regional gut sichtbar ist und eine kurze, mobile Bewerbung anbietet, gewinnt genau die Pflegekräfte, die in der Nähe wohnen und nicht aktiv suchen. Wir richten Kampagnen und Karriereseite konsequent auf Ihr Einzugsgebiet aus – statt Streuverlust in der ganzen Republik.
Müssen wir uns langfristig binden?
Nein. Wir starten mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch. Darin schauen wir uns Ihre Situation an und sagen ehrlich, was sinnvoll ist – und was nicht. Erst danach entscheiden Sie, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Kennen Sie die Pflegebranche wirklich?
Ausschließlich. Die fokus digital GmbH arbeitet seit 2017 nur für die Pflege- und Sozialwirtschaft. Wir haben 6.352 Träger erhoben und 5.535 systematisch ausgewertet, unser Gründer schreibt eine feste Kolumne im Fachmagazin häusliche Pflege und ist Speaker auf der ALTENPFLEGE-Leitmesse. Wir müssen Ihre Branche nicht erst kennenlernen.
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir ehrlich einschätzen, was in Ihrer Region und für Ihre Einrichtung wirklich funktioniert. Ohne Verkaufsdruck, ohne Vertragsbindung.
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Wir freuen uns auf den Austausch.