Auf den Punkt
Eine AGG-konforme Stellenanzeige verstößt nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – sie diskriminiert also nicht nach Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen geschützten Merkmalen. Praktisch heißt das: geschlechtsneutrale Formulierungen (m/w/d), keine Altersgrenzen und kein „junges Team“ als Anforderung. Das schützt vor Entschädigungsklagen und erweitert zugleich den Bewerberkreis.
Für Leitung & Geschäftsführung
- Eine unbedachte Formulierung in der Stellenanzeige kann teuer werden: Das AGG sieht Entschädigungen vor, wenn Bewerber sich diskriminiert fühlen.
- Die gute Nachricht: Mit wenigen klaren Regeln lassen sich fast alle Risiken vermeiden – ohne dass die Anzeige steril wird.
- Dieser Beitrag zeigt die häufigsten Stolperfallen und wie Sie sie durch neutrale, treffende Formulierungen ersetzen.
Warum AGG-Konformität bei Anzeigen zählt
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Benachteiligungen wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Das gilt schon in der Stellenanzeige – nicht erst im Bewerbungsgespräch. Der gesetzliche Rahmen findet sich im AGG.
Das Risiko ist konkret: Fühlt sich ein Bewerber durch eine Formulierung diskriminiert, kann er eine Entschädigung verlangen – auch dann, wenn er die Stelle ohnehin nicht bekommen hätte. Schon eine einzige unbedachte Zeile kann so zum Problem werden. Gerade in der Pflege, wo viel und schnell ausgeschrieben wird, lohnt sich deshalb ein geschulter Blick auf jede Anzeige.
Geschlecht: (m/w/d) und neutrale Bezeichnungen
Stellen müssen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden. In der Praxis heißt das: Die Berufsbezeichnung erhält den Zusatz (m/w/d) – für männlich, weiblich, divers – und wird durchgängig neutral gehalten. „Pflegefachkraft (m/w/d)“ ist sauber; „examinierte Krankenschwester“ ist es nicht.
Achten Sie auch im Fließtext auf neutrale Formulierungen. Wo eine rein weibliche oder männliche Form steht, sollte entweder eine neutrale Bezeichnung oder eine ausdrückliche Ansprache aller Geschlechter gewählt werden.
Alter, Herkunft und weitere Merkmale
Beim Alter liegt eine der häufigsten Fallen: Formulierungen wie „junges, dynamisches Team“, „für unser junges Team“ oder Altersgrenzen benachteiligen ältere Bewerber. Beschreiben Sie stattdessen die Teamkultur oder die Aufgabe – ohne Altersbezug.
Bei der Herkunft ist „Muttersprache Deutsch“ ein klassisches Risiko, weil es an die ethnische Herkunft anknüpft. Wenn Sprachkenntnisse nötig sind, verlangen Sie „sehr gute Deutschkenntnisse“ – das ist zulässig und trifft die eigentliche Anforderung. Vorsicht ist ebenso bei Religion, Behinderung und sexueller Identität geboten: Diese Merkmale gehören nicht in Anforderungen, außer in eng begrenzten, gesetzlich anerkannten Ausnahmefällen.
Modul Stellenanzeigen-Analyse · AGG-Check · Klartext-Auswertung
BefundDie Anzeige enthält die Formulierung „junges, dynamisches Team“ und fordert „Muttersprache Deutsch“ – beides sind typische AGG-Risiken (Merkmale Alter und ethnische Herkunft).
EmpfehlungNeutral formulieren: Teamkultur statt Alter, „sehr gute Deutschkenntnisse“ statt „Muttersprache“ und durchgängig (m/w/d).
Checkliste und ein sicherer Blick auf jede Anzeige
Mit einer kurzen Prüfung vor Veröffentlichung fangen Sie die meisten Risiken ab. Gehen Sie jede Anzeige einmal bewusst gegen die geschützten Merkmale durch – das kostet Minuten und erspart im Zweifel viel.
Weil bei hoher Ausschreibungsfrequenz leicht etwas durchrutscht, prüft die fokus›KI-Stellenanzeigen-Analyse Anzeigen automatisch auf typische AGG-Risiken – ohne personenbezogene Bewerberdaten (Zero-PII). Wie KI dabei sinnvoll und verantwortungsvoll unterstützt, lesen Sie im Beitrag zu KI-Texten für Stellenanzeigen.
Hinweis: keine Rechtsberatung. Dieser Beitrag gibt praxisnahe Orientierung, ersetzt aber keine rechtliche Prüfung im Einzelfall. Bei Unsicherheit empfehlen wir eine anwaltliche Gegenprüfung.
Schnell-Checkliste vor Veröffentlichung
- Berufsbezeichnung mit (m/w/d) und durchgängig neutral?
- Kein Altersbezug („jung“, „dynamisch“, Altersgrenzen)?
- Sprachanforderung als „gute Deutschkenntnisse“ statt „Muttersprache“?
- Keine Anforderungen zu Religion, Behinderung oder sexueller Identität?
- Fließtext frei von rein männlichen oder weiblichen Formen?
| Merkmal | So nicht | Besser so |
|---|---|---|
| Geschlecht | „Krankenschwester gesucht“ | „Pflegefachkraft (m/w/d)“ |
| Alter | „für unser junges Team“ | „für unser kollegiales Team“ |
| Herkunft | „Muttersprache Deutsch“ | „sehr gute Deutschkenntnisse“ |
| Berufserfahrung | „max. 5 Jahre Erfahrung“ | „Berufserfahrung von Vorteil“ |
| Ansprache | „Er betreut die Bewohner“ | „Sie betreuen die Bewohner:innen“ |
Weiterführende Quellen
- AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz — Der maßgebliche Gesetzestext.
- Google: Strukturierte Daten für Stellenausschreibungen — Für die technisch korrekte Auszeichnung der Anzeige.
Häufige Fragen
Was schreibt das AGG für Stellenanzeigen vor?
Anzeigen dürfen nicht wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität benachteiligen. Das gilt bereits für die Ausschreibung, nicht erst im Auswahlverfahren.
Was bedeutet (m/w/d) und ist es Pflicht?
(m/w/d) steht für männlich, weiblich, divers und stellt sicher, dass die Stelle geschlechtsneutral ausgeschrieben ist. Eine geschlechtsneutrale Ausschreibung ist erforderlich; der Zusatz (m/w/d) ist der etablierte Weg dazu.
Darf ich „Muttersprache Deutsch“ verlangen?
Besser nicht, weil das an die ethnische Herkunft anknüpft und ein AGG-Risiko darstellt. Wenn Sprachkenntnisse nötig sind, formulieren Sie die konkrete Anforderung, etwa „sehr gute Deutschkenntnisse“.
Welche Folgen kann eine AGG-widrige Anzeige haben?
Fühlt sich ein Bewerber diskriminiert, kann er eine Entschädigung verlangen – auch dann, wenn er die Stelle nicht bekommen hätte. Schon eine einzelne unbedachte Formulierung kann ausreichen.
Ersetzt dieser Beitrag eine Rechtsberatung?
Nein. Der Beitrag gibt praxisnahe Orientierung, ersetzt aber keine rechtliche Prüfung im Einzelfall. Bei Unsicherheit empfehlen wir eine anwaltliche Gegenprüfung.
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