Eine KI-Schulung für Träger ist hier ein Workshop am eigenen Material: Stellenanzeigen, Karriereseite, Google-Profil. Die Schulung „KI-Schulung: Artikel 4 des EU AI Acts“ am 8. Oktober 2026 beim Fraunhofer IPA ist die Weiterbildung der Mitarbeitenden von fokus digital und steht auf der Seite KI-Kompetenz. Sie zertifiziert weder die Agentur noch Ihre Einrichtung.
Unabhängigkeit statt Dauer-Abhängigkeit
Viele Agenturen leben davon, dass Wissen bei ihnen bleibt. Wir halten das für den falschen Weg. Wer die Grundlagen des digitalen Recruitings selbst beherrscht, entscheidet schneller, spart laufende Kosten und bleibt handlungsfähig – auch dann, wenn ein Dienstleister wegfällt. Deshalb geben wir unser Wissen bewusst weiter, statt es zu hüten. Am Ende eines guten Workshops kann Ihr Team mehr allein – und braucht uns nur noch dort, wo es wirklich Spezialwissen erfordert.
Was wir vermitteln
Die Inhalte kommen aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch: Wie eine Karriereseite überzeugt, wie Stellenanzeigen wirklich gelesen werden, wie Google und Google for Jobs funktionieren, wie Social Media mit System gelingt und wie eine Arbeitgebermarke entsteht. Jedes Thema wird direkt an Ihren eigenen Materialien geübt – damit aus Wissen sofort Können wird.
Ein Baustein, der in vielen Workshops für Aha-Momente sorgt: der Blick auf den tatsächlichen Bedarf. Die wissenschaftliche Personalbemessung nach dem PeBeM-Verfahren ermittelt für eine Referenzeinrichtung mit 100 Bewohnerinnen und Bewohnern einen Mehrbedarf von 69 Prozent bei Assistenzkräften und von 3,5 Prozent bei Fachkräften – wer das versteht, richtet Ansprache und Kanäle anders aus.
Hands-on mit Cockpit
Im Workshop prüfen wir die echten Stellenanzeigen und die Karriereseite Ihres Hauses. Das Cockpit ist eine fertige Softwarelösung. Was davon im Termin konkret genutzt wird, sagen wir vorher. Die Weiterbildung unserer eigenen Mitarbeitenden beim Fraunhofer IPA ist eine andere Sache und steht auf der Seite KI-Kompetenz.
Modul Stellenanzeigen-Check · Klartext-Auswertung
BefundAnzeige „Pflegefachkraft“: Titel generisch, kein konkreter Benefit in den ersten Zeilen, Ansprache unpersönlich, kein klarer Bewerbungsweg. Lesefluss-Score im unteren Drittel.
EmpfehlungTitel konkretisieren, den stärksten Benefit nach oben, direkte Du-/Sie-Ansprache und einen sichtbaren Bewerbungs-Button – im Workshop gemeinsam umgesetzt.
Formate: vom Impuls bis zur Akademie
Je nach Ziel und Zeitbudget wählen wir das passende Format: den kompakten Impulsvortrag für den Einstieg, den Inhouse-Workshop für ein ganzes Team, das vertiefende Seminar zu einem Schwerpunkt oder die mehrteilige Recruiting-Akademie, die Ihr Team über mehrere Module hinweg systematisch aufbaut. Vor Ort oder online – und immer auf Ihre Ausgangslage zugeschnitten.
Unser Workshop-Credo
„Hilfe zur Selbsthilfe."
In dieses Format fließt Praxiserfahrung seit 2017 ein – mit großen und kleinen Trägern von 100 bis 7.500 Mitarbeitenden. Sie können direkt nach dem Workshop mit der Umsetzung neuer Recruiting-Maßnahmen und -Instrumente starten.
Mögliche Workshop-Schwerpunkte
Jeder Workshop wird auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Diese Schwerpunkte lassen sich einzeln oder kombiniert vertiefen:
Status-quo-Analyse
Ein umfassender Recruiting-Check zeigt, wie digital Sie aufgestellt sind: Welche Maßnahmen laufen bereits, welche passen zu Standort und Zielen – und wo liegen ungenutzte Potenziale.
Digitale Sichtbarkeit
Wie Sie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Hauses digital, multimedial und überzeugend präsentieren und Ihre Arbeitgebermarke sichtbar positionieren.
Stellenanzeigen-Check
Ihre Ausschreibungen auf dem Prüfstand: Wie Sie über Google for Jobs mehr Jobsuchende in Ihrer Region erreichen – und sie überzeugen.
Social-Media-Strategie
Wie Social-Media-Recruiting mit System gelingt: Kanäle, Formate und ein Redaktionsplan, den Ihr Team eigenständig führt.
Google & Kampagnen
Google-Unternehmensprofil, lokale Suche und Suchanzeigen – die Grundlagen, um regional zuverlässig gefunden zu werden.
KI im Recruiting
Wo KI an den eigenen Materialien hilft: Anzeigen einordnen, Texte vorbereiten, die Karriereseite prüfen. Das Cockpit ist eine fertige Softwarelösung. Die Freigabe bleibt beim Menschen.
Was unsere Workshops besonders macht
Partizipativ
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte werden aktiv eingebunden. So entsteht eine umfassende Perspektive, alle Stimmen werden gehört – und die Maßnahmen werden mitgetragen.
Maßgeschneidert
Jede Organisation ist einzigartig. Wir analysieren Ihren Ist-Zustand, Ihre Herausforderungen und Potenziale und entwickeln Lösungen, die genau zu Ihnen passen.
Nachhaltig
Unsere Maßnahmenpläne zielen auf dauerhafte Wirkung. Auch nach dem Workshop begleiten wir Sie bei der Umsetzung, bis Sie Ihre Ziele erreichen.
Für wen wir arbeiten
Seit 2017 begleiten wir Organisationen aus der gesamten Pflege- und Sozialwirtschaft – von Berufsverbänden über Diakonische Werke bis zu einzelnen Einrichtungen und Betreibergesellschaften.
Pflege (ambulant & stationär)
- Altenpflege – Heime & ambulante Dienste
- Krankenhäuser & Kliniken
- Intensivpflege-Einrichtungen
- Palliativpflege & Hospize
- Kinderkrankenpflege
- Reha- & Therapiezentren
- Betreuungskräfte & Alltagsbegleiter
Soziale Einrichtungen & Stiftungen
- Behindertenhilfe – Wohnheime & Tagesstätten
- Sozialstationen & Sozialdienste
- Jugend- & Familienhilfe
- Obdachlosen- & caritative Hilfe
- Psychiatrie & Suchtberatung
Öffentliche & kirchliche Träger
- Diakonie & Caritas
- Rotes Kreuz (DRK, BRK, ÖRK)
- AWO – Arbeiterwohlfahrt
- Paritätische Wohlfahrtsverbände
- Kommunale & staatliche Einrichtungen
„Ich bin seit dem ersten Gespräch von der innovativen Art und der Einsatzbereitschaft begeistert. Das ganze Team lebt für den Bereich Marketing – das ist deutlich zu spüren. Gemeinsam haben wir viele Ideen ausgearbeitet, umgesetzt und Prozesse angestoßen."
Workshops in Veränderungs- und Integrationsprozessen
Unsere Workshops stehen nicht nur für sich, sondern werden auch dort wirksam, wo sich viel bewegt: bei der Integration zugekaufter Einrichtungen, beim Aufbau von Quartiers- und Wohnkonzepten oder wenn mehrere Standorte auf einen gemeinsamen Stand kommen sollen. Auf Wunsch begleiten wir diese Prozesse über den Workshop hinaus operativ vor Ort – bis Ihr Team selbstständig weiterarbeitet.
So arbeiten wir
In fünf Schritten von der Analyse zur Wirkung
- 1
Analyse
Wo steht Ihr Team – welche Kompetenzen fehlen für digitales Recruiting?
- 2
Konzept
Die Inhalte werden auf Ihre Ausgangslage und Ziele zugeschnitten.
- 3
Umsetzung
Praxisnaher Workshop – mit echten Beispielen aus Ihrer Einrichtung.
- 4
Transfer
Das Gelernte wird in konkrete nächste Schritte übersetzt.
- 5
Befähigung
Ihr Team kann danach eigenständig weiterarbeiten.
Vorher / Nachher
Was sich für Sie verändert
Vorher
- Wissen hängt an einzelnen Personen.
- Digitales Recruiting wirkt wie eine Blackbox.
- Nach Schulungen passiert im Alltag wenig.
Mit fokus›digital
- Das ganze Team spricht dieselbe Sprache.
- Recruiting wird nachvollziehbar und steuerbar.
- Aus Wissen werden konkrete nächste Schritte.
1 Tag
intensiv und praxisnah
kleine Runde
damit alle zu Wort kommen
To-dos
die am nächsten Tag anfangen
Leistungsumfang
Was wir konkret für Sie tun
Ein Überblick über die konkreten Bausteine – Sie wählen, was Sie brauchen; wir kombinieren sie zu einem stimmigen Vorgehen.
Kreativ- & Strategie-Workshops
Gemeinsam Ideen und einen klaren Fahrplan entwickeln.
Recruiting-Akademie
Systematischer Wissensaufbau für den Pflege- und Sozialsektor.
Inhouse-Seminare & Schulungen
Praxisnahe Trainings direkt an Ihren eigenen Materialien.
Vorträge & Begleitung von Fachtagen
Impulse, die Ihr Team und Ihre Veranstaltung voranbringen.
Häufige Fragen
Für wen sind die Workshops gedacht?
Für die Menschen, die Recruiting und Sichtbarkeit im Alltag verantworten: Personalverantwortliche, Einrichtungsleitungen, Marketing- und PR-Kräfte – und Teams, die neu in digitales Recruiting einsteigen. Wir holen jede Gruppe auf ihrem Stand ab, vom ersten Google-Profil bis zur souveränen Kampagnensteuerung.
Findet das bei uns vor Ort oder online statt?
Beides ist möglich. Inhouse-Workshops vor Ort schaffen Fokus und Teamgefühl, Online-Formate sparen Wege und lassen sich leichter über mehrere Standorte hinweg organisieren. Die Recruiting-Akademie kombiniert beides in aufeinander aufbauenden Modulen.
Warum sollten wir Wissen aufbauen, statt es an eine Agentur zu geben?
Weil Abhängigkeit teuer ist. Wer die Grundlagen selbst beherrscht, trifft schneller Entscheidungen, spart laufende Kosten und bleibt handlungsfähig, auch wenn ein Dienstleister wegfällt. Wir sehen unsere Aufgabe darin, Sie stark zu machen – nicht, Sie an uns zu binden.
Arbeiten wir im Workshop mit echten Beispielen?
Ja. Statt nur Theorie prüfen wir Ihre eigenen Stellenanzeigen, Ihre Karriereseite und Ihr Google-Profil. So nehmen die Teilnehmenden nicht nur Wissen mit, sondern bereits konkrete Verbesserungen an den eigenen Materialien.
Ist ein Workshop dieselbe KI-Schulung wie die beim Fraunhofer IPA?
Nein. Die Schulung „KI-Schulung: Artikel 4 des EU AI Acts“ am 8. Oktober 2026 beim Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA ist eine Weiterbildung der Mitarbeitenden der fokus digital GmbH. Sie ist auf der Seite KI-Kompetenz beschrieben. Die Teilnahmebescheinigung gilt für die Person, nicht als Zertifikat der Agentur oder Ihrer Einrichtung. Ein Workshop hier richtet sich an Teams von Trägern. Wenn KI darin vorkommt, dann an Ihren eigenen Materialien. Dauer, Preis und ein fester Lehrplan hängen vom Auftrag ab und stehen hier nicht.
So arbeiten Sie mit diesem Thema im Cockpit
Ihr Team lernt an den eigenen Materialien
Im Workshop prüfen wir Stellenanzeigen, Karriereseite und Google-Profil an Ihrem Bestand. Das Cockpit ist eine fertige Softwarelösung. Was davon im Termin zu sehen ist, klären wir vorher. Das Wissen soll im Haus bleiben.
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