Social Media-Strategie: Was ist das eigentlich?

Am Anfang steht die Strategie; das gilt auch für die sozialen Medien. Wir erklären, was eine Social Media-Strategie eigentlich beinhaltet und wie ambulante Pflegedienste den für sie passenden, individuellen roten Faden finden können.

Die wichtigsten Social Media-Kanäle im Überblick

Social Media besteht bei Weitem nicht mehr nur aus Facebook. Inzwischen gibt es so einige Kanäle, die sich auch für die Bespielung durch ambulante Pflegedienste anbieten. Wir erklären die Unterschiede und geben Einblick in die sich darbietenden Nutzungsmöglichkeiten.

Persönlichkeit: Das Muss für einen interessanten Kanal

Ein Kanal, der Persönlichkeit ausstrahlt, begeistert Menschen auf Social Media. Wir zeigen, wie ambulante Pflegedienste den Charakter ihres Betriebs erfolgreich in den sozialen Medien präsentieren und so die Follwer:innen für sich gewinnen.

Den richtigen Ton auf Social Media treffen

Pflegedienste sollten bei ihrer Kommunikation in den sozialen Medien ein paar ungeschriebene Regeln bezüglich Tonalität und Ansprache beachten. Wir erklären, was es damit auf sich hat und worauf man achten sollte.

Interaktion mit Usern

In den sozialen Medien geht es um soziale Interaktion. Doch treffen nicht selten verschiedene Meinungen aufeinander. Wir zeigen, wie Pflegedienste im Austausch mit User:innen bedacht vorgehen können.

Redaktionsplan: So füttern Sie Ihren Feed

Postings auf Social Media sollten abwechslungsreich sein, damit ein Kanal interessant bleibt. Mit überlegten Inhalten können Pflegedienste Ihren Auftritt gezielt steuern. Dazu braucht es einen Redaktionsplan.

Bilder: Das Auge isst mit

Bilder sind aus den sozialen Medien kaum noch wegzudenken. Wir zeigen, wie Pflegedienste mit gutem Bildmaterial auf Social Media punkten können.

Mit Videotrends am Puls der Zeit

Videos sind ein populäres und zukunftsfähiges Format in den sozialen Medien. Wir erklären, was ein gutes Video ausmacht und geben Impulse für mögliche Inhalte aus der ambulanten Pflege.

Stories: Ihre Botschaft für 24 Stunden

Stories sind schnell zu konsumieren und erfreuen sich entsprechend großer Beliebtheit. Auch Pflegedienste sollten dieses Format nutzen, um ihre Einrichtung zu präsentieren.

In der Kürze liegt die Würze

Neben Bildern und Videos sind Texte weiterhin ein wichtiger Bestandteil in den sozialen Medien. Wir geben Tipps, wie man ansprechende Beiträge verfasst.

Emojis: Locker oder unprofessionell?

Emojis sind aus den sozialen Medien nicht mehr wegzudenken. Doch wie können Pflegebetriebe sie gekonnt in ihrer Kommunikation einsetzen?

Hashtags: Auf die richtigen Schlagworte kommt es an

Hashtags markieren Beiträge in den sozialen Medien und ordnen sie thematisch ein. Wir zeigen, wie Pflegebetriebe sie optimal für ihre Beiträge nutzen können.

Takeover: Neue Perspektiven auf Ihrem Kanal

Ein Takeover bietet Pflegediensten die Möglichkeit, ihren Social Media-Kanal aufzufrischen. Wir zeigen, worauf hierbei zu achten ist, damit ein Takeover zum vollen Erfolg wird.

Was gibt es neues aus Ihrer Einrichtung?

Mit News auf Social Media können Pflegedienste gezielt Transparenz schaffen, eine Community aufbauen und wertvolles Feedback erhalten. Wir zeigen die zahlreichen Vorteile auf und geben praktische Tipps für die Umsetzung.

Zitate: Lassen Sie Mitarbeitende sprechen

Auf Social Media zählen persönliche und authentische Einblicke. Dazu können Pflegedienste Mitarbeiterzitate einsetzen, um die Geschichten hinter den Kulissen zu erzählen.

Mitarbeitende vorstellen

Ihre Mitarbeitenden sind die Gesichter Ihres Unternehmens. Wir zeigen, wie sich Ihre individuellen Geschichten in Text, Bild und Video auf Social Media erzählen lassen.

BMS: Eine Revolution im Recruiting

In der dynamischen Welt der Pflegebranche ist die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte eine ständige Herausforderung. Wir zeigen, die ein Bewerber-Management-System (BMS) Bewerbungsprozesse vereinfacht.

Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

In der Pflegebranche ist es angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und der hohen Fluktuationsraten entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen auf, wie Pflegeeinrichtungen eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen können.

5 Tipps für optimierte Stellenanzeigen

Offene Stellen in der Pflege gibt es viele. Wir zeigen, wie man als ambulanter Pflegedienst dank optimierter Stellenanzeigen die Aufmerksamkeit Jobsuchender gewinnt und diese in Bewerber:innen verwandelt.

Erfolg messen – KPIs und Analysen

Zielgerichtetes Personalmarketing in der ambulanten Pflege ist wichtig, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Key Performance Indicators (KPIs) machen die Wirksamkeit aller Bemühungen im Recruiting messbar.

Einsichten aus dem Pflegepraktikum

Unser Geschäftsführer absolvierte kürzlich ein zweiwöchiges Pflegepraktikum bei der Diakonie Michaelshoven. Im Beitrag teilt er seine Erkenntnisse über die Arbeitsbedingungen in der mobilen Pflege.

Strategien für höhere Betriebszugehörigkeit

Eine gute Mitarbeiterbindung ist für jedes Pflegeunternehmen von großer Bedeutung. Wir beleuchten Strategien für mehr Zufriedenheit und eine höhere Betriebszugehörigkeit.

Analoge Maßnahmen für mehr Personal

Auch im digitalen Zeitalter können analoge Methoden die Personalgewinnung gut ergänzen. Dieser Artikel beleuchtet  analoge Rekrutierungsmethoden, die sich auch im 21. Jahrhundert noch lohnen.

Kein Budget für Recruiting – was tun?

In der Pflegebranche hat der Fachkräftemangel vielerorts Lücken in die Personaldecke gerissen. Nicht wenige Einrichtungen träumen davon. ohne großen finanziellen Aufwand die besten Talente für ihren Personalstamm zu gewinnen. Aber wie kann das gelingen?

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

In vielen Pflegebetrieben werden Mitarbeiterempfehlungsprogramme erfolgreich genutzt. Dabei schöpfen Arbeitgeber aus dem beruflichen Netzwerk ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Wir erklären, wie das funktioniert.

Reputation in der Pflege

Ein schlechter Ruf kann den Betrieb eines Pflegedienstes negativ beeinflussen und so die langfristige Stabilität des Unternehmens gefährden. Wir stellen praktische Schritte vor, um das zu verhindern.

Digitale Bewerberprozesse optimieren

In einer Welt, in der zunehmend vieles online stattfindet, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre digitalen Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten. Wir erklären, wie sich digitale Bewerbungsprozesse optimieren lassen.

Google Analytics und Co: Was ist erlaubt?

Tracking-Tools spielen eine entscheidende Rolle in der digitalen Strategie vieler Pflegebetriebe. Dieser Artikel erklärt die rechtlichen Aspekte von Tracking.

Eindrucksvolle Videos selbst erstellen

In einer Welt, in der visuelle Inhalte dominieren, ist die Fähigkeit, hochwertige Videos zu erstellen, auch für Unternehmen unerlässlich geworden. Dieser Artikel stellt einige Apps für die Videoproduktion vor, die Pflegebe­triebe für Ihre Außenkommunikation nutzen können.