Monatliche Rubrik zum Thema Social Media

LinkedIn-Werbeanzeigen für Pflegedienste?

LinkedIn ist die führende Plattform für berufliches Netzwerken und damit ein wichtiges Instrument für Recruiting und Employer Branding. Doch lohnt sich der Kanal auch für Pflegedienste?

Google for Jobs - Die Sichtbarkeit erhöhen

Gute Fachkräfte zu finden, gehört zu den größten Herausforderungen in der Pflegebranche. Google for Jobs bietet Pflegediensten die Chance, Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen zu platzieren - kostenlos und sichtbar.

TikTok für Pflegedienste

Das soziale Netzwerk TikTok wächst rasant und zählt mittlerweile monatlich über einer Milliarde aktive Nutzer:innen. Pflegedienste können die Plattform strategisch nutzen, um junge Zielgruppen zu erreichen und Sichtbarkeit zu gewinnen.

Digitale Barrierefreiheit wird zur Pflicht

Ab dem 28. Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG). Ab diesem Stichtag müssen diverse Unternehmen garantieren, dass ihr Webauftritt barrierefrei zugänglich ist.

Besser kommunizieren mit Mitarbeiter-App

Mitarbeiter-Apps als Werkzeug zur Optimierung interner Kommunikation werden immer beliebter. Wir zeigen, welche Vorteile sie bieten und wie die Implementierung gelingt.

Eindrucksvolle Videos selbst erstellen

In einer Welt, in der visuelle Inhalte dominieren, ist die Fähigkeit, hochwertige Videos zu erstellen, auch für Unternehmen unerlässlich geworden. Dieser Artikel stellt einige Apps für die Videoproduktion vor, die Pflegebe­triebe für Ihre Außenkommunikation nutzen können.

Google Analytics und Co: Was ist erlaubt?

Tracking-Tools spielen eine entscheidende Rolle in der digitalen Strategie vieler Pflegebetriebe. Dieser Artikel erklärt die rechtlichen Aspekte von Tracking.

Digitale Bewerberprozesse optimieren

In einer Welt, in der zunehmend vieles online stattfindet, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre digitalen Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten. Wir erklären, wie sich digitale Bewerbungsprozesse optimieren lassen.

Reputation in der Pflege

Ein schlechter Ruf kann den Betrieb eines Pflegedienstes negativ beeinflussen und so die langfristige Stabilität des Unternehmens gefährden. Wir stellen praktische Schritte vor, um das zu verhindern.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

In vielen Pflegebetrieben werden Mitarbeiterempfehlungsprogramme erfolgreich genutzt. Dabei schöpfen Arbeitgeber aus dem beruflichen Netzwerk ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Wir erklären, wie das funktioniert.

Kein Budget für Recruiting – was tun?

In der Pflegebranche hat der Fachkräftemangel vielerorts Lücken in die Personaldecke gerissen. Nicht wenige Einrichtungen träumen davon. ohne großen finanziellen Aufwand die besten Talente für ihren Personalstamm zu gewinnen. Aber wie kann das gelingen?

Analoge Maßnahmen für mehr Personal

Auch im digitalen Zeitalter können analoge Methoden die Personalgewinnung gut ergänzen. Dieser Artikel beleuchtet  analoge Rekrutierungsmethoden, die sich auch im 21. Jahrhundert noch lohnen.

Strategien für höhere Betriebszugehörigkeit

Eine gute Mitarbeiterbindung ist für jedes Pflegeunternehmen von großer Bedeutung. Wir beleuchten Strategien für mehr Zufriedenheit und eine höhere Betriebszugehörigkeit.

Einsichten aus dem Pflegepraktikum

Unser Geschäftsführer absolvierte kürzlich ein zweiwöchiges Pflegepraktikum bei der Diakonie Michaelshoven. Im Beitrag teilt er seine Erkenntnisse über die Arbeitsbedingungen in der mobilen Pflege.

Erfolg messen – KPIs und Analysen

Zielgerichtetes Personalmarketing in der ambulanten Pflege ist wichtig, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Key Performance Indicators (KPIs) machen die Wirksamkeit aller Bemühungen im Recruiting messbar.

5 Tipps für optimierte Stellenanzeigen

Offene Stellen in der Pflege gibt es viele. Wir zeigen, wie man als ambulanter Pflegedienst dank optimierter Stellenanzeigen die Aufmerksamkeit Jobsuchender gewinnt und diese in Bewerber:innen verwandelt.

Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

In der Pflegebranche ist es angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und der hohen Fluktuationsraten entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wir zeigen auf, wie Pflegeeinrichtungen eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen können.

BMS: Eine Revolution im Recruiting

In der dynamischen Welt der Pflegebranche ist die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte eine ständige Herausforderung. Wir zeigen, die ein Bewerber-Management-System (BMS) Bewerbungsprozesse vereinfacht.

Mitarbeitende vorstellen

Ihre Mitarbeitenden sind die Gesichter Ihres Unternehmens. Wir zeigen, wie sich Ihre individuellen Geschichten in Text, Bild und Video auf Social Media erzählen lassen.

Zitate: Lassen Sie Mitarbeitende sprechen

Auf Social Media zählen persönliche und authentische Einblicke. Dazu können Pflegedienste Mitarbeiterzitate einsetzen, um die Geschichten hinter den Kulissen zu erzählen.

Was gibt es neues aus Ihrer Einrichtung?

Mit News auf Social Media können Pflegedienste gezielt Transparenz schaffen, eine Community aufbauen und wertvolles Feedback erhalten. Wir zeigen die zahlreichen Vorteile auf und geben praktische Tipps für die Umsetzung.

Takeover: Neue Perspektiven auf Ihrem Kanal

Ein Takeover bietet Pflegediensten die Möglichkeit, ihren Social Media-Kanal aufzufrischen. Wir zeigen, worauf hierbei zu achten ist, damit ein Takeover zum vollen Erfolg wird.

Hashtags: Auf die richtigen Schlagworte kommt es an

Hashtags markieren Beiträge in den sozialen Medien und ordnen sie thematisch ein. Wir zeigen, wie Pflegebetriebe sie optimal für ihre Beiträge nutzen können.

Emojis: Locker oder unprofessionell?

Emojis sind aus den sozialen Medien nicht mehr wegzudenken. Doch wie können Pflegebetriebe sie gekonnt in ihrer Kommunikation einsetzen?

In der Kürze liegt die Würze

Neben Bildern und Videos sind Texte weiterhin ein wichtiger Bestandteil in den sozialen Medien. Wir geben Tipps, wie man ansprechende Beiträge verfasst.

Stories: Ihre Botschaft für 24 Stunden

Stories sind schnell zu konsumieren und erfreuen sich entsprechend großer Beliebtheit. Auch Pflegedienste sollten dieses Format nutzen, um ihre Einrichtung zu präsentieren.

Mit Videotrends am Puls der Zeit

Videos sind ein populäres und zukunftsfähiges Format in den sozialen Medien. Wir erklären, was ein gutes Video ausmacht und geben Impulse für mögliche Inhalte aus der ambulanten Pflege.

Bilder: Das Auge isst mit

Bilder sind aus den sozialen Medien kaum noch wegzudenken. Wir zeigen, wie Pflegedienste mit gutem Bildmaterial auf Social Media punkten können.

Redaktionsplan: So füttern Sie Ihren Feed

Postings auf Social Media sollten abwechslungsreich sein, damit ein Kanal interessant bleibt. Mit überlegten Inhalten können Pflegedienste Ihren Auftritt gezielt steuern. Dazu braucht es einen Redaktionsplan.

Interaktion mit Usern

In den sozialen Medien geht es um soziale Interaktion. Doch treffen nicht selten verschiedene Meinungen aufeinander. Wir zeigen, wie Pflegedienste im Austausch mit User:innen bedacht vorgehen können.

Den richtigen Ton auf Social Media treffen

Pflegedienste sollten bei ihrer Kommunikation in den sozialen Medien ein paar ungeschriebene Regeln bezüglich Tonalität und Ansprache beachten. Wir erklären, was es damit auf sich hat und worauf man achten sollte.

Persönlichkeit: Das Muss für einen interessanten Kanal

Ein Kanal, der Persönlichkeit ausstrahlt, begeistert Menschen auf Social Media. Wir zeigen, wie ambulante Pflegedienste den Charakter ihres Betriebs erfolgreich in den sozialen Medien präsentieren und so die Follwer:innen für sich gewinnen.

Die wichtigsten Social Media-Kanäle im Überblick

Social Media besteht bei Weitem nicht mehr nur aus Facebook. Inzwischen gibt es so einige Kanäle, die sich auch für die Bespielung durch ambulante Pflegedienste anbieten. Wir erklären die Unterschiede und geben Einblick in die sich darbietenden Nutzungsmöglichkeiten.

Social Media-Strategie: Was ist das eigentlich?

Am Anfang steht die Strategie; das gilt auch für die sozialen Medien. Wir erklären, was eine Social Media-Strategie eigentlich beinhaltet und wie ambulante Pflegedienste den für sie passenden, individuellen roten Faden finden können.