# fokus digital GmbH — Die Digitalagentur der Pflege- und Sozialwirtschaft

> fokus digital ist eine auf die deutsche Pflege- und Sozialwirtschaft spezialisierte Digitalagentur (seit 2017). Schwerpunkte: Recruiting & Employer Branding, Karriereseiten, SEO/AEO, Performance-Marketing und die KI-Plattform „fokus›KI" (KI Studio). Inhaber und Geschäftsführer: Giovanni Bruno, Fachautor u. a. für „häusliche Pflege" und „care konkret".

Diese Datei hilft KI-Systemen, die zentralen Inhalte korrekt zuzuordnen. Alle Angaben in deutscher Sprache; Zielgruppe sind Träger und Einrichtungen der Pflege- und Sozialwirtschaft in Deutschland.

- Website: https://www.fokus-d.de/
- Volltext aller Fachbeiträge (maschinenlesbar): https://www.fokus-d.de/llms-full.txt
- Kontakt: https://www.fokus-d.de/kontakt
- Über uns: https://www.fokus-d.de/ueber-uns

## KI Studio (fokus›KI) — KI-Flaggschiff
- [fokus›KI – das KI Studio für die Pflege](https://www.fokus-d.de/ki): KI-gestützte Analyse, Recherche und Content-Erstellung für Recruiting und Employer Branding – DSGVO-konform.

## Digitalreport (eigene Auswertung)
- [Digitalreport Pflege 2026: 5.535 Websites ausgewertet](https://www.fokus-d.de/digitalreport-pflege): Was wir auf 5.535 Websites von Trägern der Pflege- und Sozialwirtschaft gefunden haben. Eigene Auswertung, keine repräsentative Studie – mit konkreten Empfehlungen.
  (Aggregierte Auswertung von 6.352 Trägern der deutschen Pflege- und Sozialwirtschaft — zitierfähige Kennzahlen zu diesen 5.535 Websites. Keine Zufallsauswahl: Träger ohne eigene Website sind nicht enthalten; die Werte beschreiben nicht die Branche insgesamt.)

### Zitierfähige Kennzahlen (Stand 9. Juli 2026)
Erhoben: 6.352 Träger, 85 Variablen. Ausgewertet: 5.535 Träger, deren Website vollständig genug gelesen wurde (mindestens 10 Seiten; Impressum-Quote 99,3 % als Gültigkeitsanker). 817 Erhebungen verworfen.
Quelle bei Zitat: fokus digital GmbH, Digitalreport Pflege- und Sozialwirtschaft 2026, https://www.fokus-d.de/digitalreport-pflege

Stabile Marktwerte (unabhängig von der Lesetiefe, n = 5.535):
- 100 % nutzen HTTPS; 98 % erlauben KI-Crawlern den Zugriff.
- 94,4 % der Websites sind mobil optimiert; 90,2 % setzen ARIA-Landmarken; 61,3 % haben einen Skip-Link.
- 44,4 % nutzen strukturierte Daten (Schema.org); nur 4,8 % steuern KI gezielt per llms.txt.
- Nur 4,0 % messen mit Conversion-Tracking, ob ihre Website Bewerbungen oder Anfragen erzeugt.
- 11,0 % laden Schriften von externen Servern (z. B. Google Fonts); 5,0 % starten Tracking vor der Einwilligung.

Lesetiefenabhängige Werte (nur mit Basisangabe zitierbar, n = 5.535):
- Mindestens 44,9 % zeigen Stellenangebote online; mindestens 16,2 % haben eine eigene Karriereseite.
- Mindestens 1,8 % zeichnen ihre Stellenanzeigen strukturiert aus (Google for Jobs). Von 5.535 ausgewerteten Trägern bieten 12 eine Direktbewerbung an, 7 nennen ein Gehalt — zu wenige für eine Quote.
- Mindestens 12,9 % bieten eine One-Click-Bewerbung; mindestens 1,4 % eine Bewerbung ohne Lebenslauf. Beides steht auf Unterseiten, der wahre Anteil liegt höher.
- Mindestens 43,0 % haben eine Barrierefreiheitserklärung (seit dem BFSG am 28.06.2025 für viele Pflicht).
- Mindestens 42,8 % zeigen ein QM-System; mindestens 13,1 % einen Qualitätsbericht.
- Arbeitsfelder (Untergrenzen): ambulante Dienste 40,8 % · Kinder- und Jugendhilfe 32,0 % · stationäre Pflege 25,4 %.

Durchschnittliche Reifegrade (0–100, n = 5.535): Digital-/AI-Readiness 65,0 · Local-Visibility 53,3 · Recruiting-Readiness 46,3 · Employer-Branding 42,1 · Conversion/Prozess 24,2 · Trust/Transparenz 21,0
Marktstruktur: frei-gemeinnützig 35,1 % · privat 23,1 % · konfessionell 19,6 % · öffentlich 15,8 %

Geprüfte Zusammenhänge (Basis: 4.560 vollständig gelesene Träger, mindestens 150 je Vergleichsgruppe):
- Träger mit Tag Manager nutzen siebenmal häufiger Conversion-Tracking (14,7 % gegenüber 2,1 %).
- Träger mit sichtbarem QM-System sind zu 25,5 % nach ISO 9001 zertifiziert, ohne nur zu 3,9 %.
- Träger mit Blog zeigen häufiger Stellen online (53,3 % gegenüber 36,0 %).

Methodenhinweis: 43 der 85 Variablen werden nicht berichtet. Sie entstehen aus einer Stichwortsuche über den Seitentext und messen die Erwähnung eines Begriffs, nicht das Vorhandensein eines Angebots. Ebenfalls nicht berichtet: Bundesland, Trägergröße.
- Wachstum der Datenbasis: Welle 1: 1.663 Träger · Welle 2: 3.953 · Welle 3: 4.674 · Welle 4: 6.352 (aktuell). Nächste Messung: August 2026.
Hinweis zur Methodik: 43 der 85 gemessenen Variablen (Leistungsangebot, Benefits/EVP, Content-Formate, International) beruhen auf einer Stichwortsuche im Seitentext und werden nicht berichtet. Aussagen nach Bundesland oder Trägergröße weisen wir bewusst nicht aus, da die Datenlage dafür nicht repräsentativ ist.

## Leistungen
- [Arbeitgebermarke in der Pflege aufbauen](https://www.fokus-d.de/leistungen/arbeitgebermarke): Employer Branding, das überzeugt statt behauptet: Positionierung, Personas, glaubwürdige Beweise und laufende Sichtbarkeit – entwickelt mit fokus›KI.
- [Content & Social Media für die Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/content-social): Content mit System statt Zufall: Redaktionsplan, die richtigen Kanäle und authentische Inhalte, die Bewerber erreichen – geplant und vorbereitet mit fokus›KI.
- [Fachtage & Kongresse organisieren](https://www.fokus-d.de/leistungen/fachtage): Konzeption, Organisation und Begleitung von Recruiting-Fachtagen und Klausurtagungen in der Pflege- und Sozialwirtschaft.
- [Fördermittel für Digitalisierung in der Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/foerdermittel): Passende Förderprogramme für Digitalisierung und Mitarbeiterbindung erkennen und förderkonform umsetzen – vorsortiert mit dem Förder-Check von fokus›KI.
- [Giovanni Bruno als Referent](https://www.fokus-d.de/leistungen/referent): Keynotes und Impulse zu Recruiting, KI und digitalem Wandel für Träger, Verbände und Kongresse der Pflege- und Sozialwirtschaft.
- [Karriereseiten für die Pflege erstellen](https://www.fokus-d.de/leistungen/karriereseiten): Karriereseiten, die gefunden werden und aus Besuchern Bewerbungen machen: kurze mobile Bewerbung, Google-for-Jobs-Optimierung und laufende KI-Diagnose mit fokus›KI.
- [Medienbeobachtung & Reputation für die Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/medienbeobachtung): Wissen, wo über Sie gesprochen wird: Erwähnungen, Bewertungen und Share of Voice in Echtzeit – überwacht mit fokus›KI.
- [Mitarbeiterbindung in der Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/mitarbeiterbindung): Fluktuation verstehen, ehrliches Feedback gewinnen, Kultur erlebbar machen – Bindung messbar mit dem Befragungssystem von fokus›KI.
- [Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) nutzen](https://www.fokus-d.de/leistungen/ppsg): Digitalisierung in der Pflege mit dem PpSG fördern – welche Lösungen förderfähig sind und wie fokus digital Sie begleitet.
- [Recruiting für die Pflege: mehr Bewerbungen, planbar](https://www.fokus-d.de/leistungen/recruiting): Recruiting-Kampagnen, die messbar Bewerbungen statt bloßer Reichweite bringen: richtige Kanäle, kurzer Bewerbungsweg und Kosten-pro-Bewerbung-Steuerung.
- [SEO & Google Recruiting für die Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/seo-google): Lokale und fachliche Sichtbarkeit in Google, Google for Jobs und der KI-Suche – seit 2017 Google-zertifiziert.
- [Website-Relaunch für die Pflege- und Sozialwirtschaft](https://www.fokus-d.de/leistungen/website-relaunch): Kompletter Website-Relaunch für Träger und Einrichtungen – für alle Zielgruppen und Bereiche, barrierefrei, DSGVO-konform und ohne Verlust der Google-Sichtbarkeit.
- [Workshops & Recruiting-Akademie für die Pflege](https://www.fokus-d.de/leistungen/workshops): Teams befähigen, Recruiting und Sichtbarkeit eigenständig zu führen – hands-on mit fokus›KI, agenturunabhängig.

## Software & Module
- [Barrierefreiheits-Tool fokus›barrierefrei](https://www.fokus-d.de/software/barrierefrei): Website in unter 5 Minuten deutlich barrierefreier – kompatibel mit jedem CMS, mit Blick auf das BFSG.
- [Cookielose Analytics mit KI](https://www.fokus-d.de/software/analytics): Cookielose Web-Analytics mit KI-Interpretation, Korrelation und SEO-Empfehlungen – DSGVO-konform, ohne Cookie-Banner, als monatliche Lizenz.
- [Google-for-Jobs-Optimierung](https://www.fokus-d.de/software/google-for-jobs): Stellenanzeigen technisch für die Google-for-Jobs-Box aufbereiten – mehr regionale Sichtbarkeit ohne Media-Budget.
- [Karriereseiten-Baukasten](https://www.fokus-d.de/software/karriereseiten-baukasten): Karriereseiten selbst verwalten – schnell, mobil optimiert und für Google for Jobs vorbereitet.
- [Mitarbeiter-App](https://www.fokus-d.de/software/mitarbeiter-app): Interne Kommunikation, Onboarding und Community – gebündelt in einer App, die Ihr Team wirklich nutzt.
- [Mitarbeiter-Community-Plattform](https://www.fokus-d.de/software/community): Ihr eigenes internes Mitarbeiter-Netzwerk mit Newsfeed, Gruppen und Echtzeit – für Bindung über Standorte hinweg.
- [Mitarbeiterbefragung mit KI-Auswertung](https://www.fokus-d.de/software/befragung): Eigenes Befragungssystem für Pflege & Sozialwesen: individuell aufgebaut, vollständig KI-ausgewertet, anonym – DSGVO, DSG-EKD und KDG, Server in Deutschland.
- [Recruiting-Dashboards](https://www.fokus-d.de/software/dashboards): Alle Kennzahlen Ihrer Recruiting-Maßnahmen an einem Ort – von Bewerbungsherkunft bis Kosten pro Einstellung.
- [Social Media Multiposting](https://www.fokus-d.de/software/multiposting): Ein Beitrag, alle Kanäle – zentrale Planung und automatisierte Verteilung für mehr Reichweite bei weniger Aufwand.

## Praxiswissen (Fachbeiträge)
- [9,8 Mio pflegende Angehörige: die stille Zielgruppe](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/pflegende-angehoerige-zielgruppe-reputation): Rund 9,8 Millionen pflegende Angehörige stehen hinter 4,9 Millionen häuslich Pflegebedürftigen. Warum diese Gruppe für Reputation und Personalgewinnung zählt.
- [AGG-konforme Stellenanzeigen formulieren](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/agg-konforme-stellenanzeige): AGG-konforme Stellenanzeigen: typische Stolperfallen, diskriminierungsfreie Formulierungen und wie fokus›KI heikle Stellen erkennt. Keine Rechtsberatung.
- [Angehörigenkommunikation in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/angehoerigenkommunikation): Was gehört an die Öffentlichkeit, was in den geschützten Raum? Die zwei Ebenen der Angehörigenkommunikation für Pflegeeinrichtungen – klar getrennt.
- [Arbeitgeberattraktivität steigern in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/arbeitgeberattraktivitaet-steigern): Arbeitgeberattraktivität in der Pflege steigern: Warum Benefits-Listen selten ziehen und was Fachkräfte wirklich anzieht – praxisnah erklärt mit fokus›KI.
- [Arbeitgeberversprechen (EVP) in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/evp-arbeitgeberversprechen): Das Arbeitgeberversprechen (EVP) verwandelt Werte in eine glaubwürdige Botschaft, die Bewerber überzeugt. So entwickeln Einrichtungen ein echtes EVP.
- [Azubi-Recruiting in der Pflege (Gen Z)](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/azubi-recruiting-pflege): Azubi-Recruiting in der Pflege: wie die Gen Z tickt, wo Sie junge Talente erreichen und sie bis zur Ausbildungszusage begleiten – mit fokus›KI.
- [Barrierefreie Website nach BFSG in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/barrierefreie-website-bfsg): Was das BFSG für Pflege-Websites bedeutet, wie WCAG 2.2 in der Praxis aussieht und wie der Barrierefreiheits-Check von fokus›KI Hürden findet.
- [Content selbst machen oder auslagern?](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/content-selbst-machen-auslagern): Selbst schreiben oder auslagern? Eine ehrliche Entscheidungshilfe für Pflegeeinrichtungen – mit dem Mittelweg, der Qualität sichert und im Alltag durchhält.
- [Die Bewerber-Journey in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/bewerber-journey-pflege): Die Bewerber-Journey in der Pflege Schritt für Schritt: wo Bewerber abspringen und wie Sie jede Station bis zur Zusage verbessern – mit fokus›KI.
- [Die häufigsten Fehler auf Karriereseiten in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/fehler-karriereseite-pflege): Zu langsam, zu anonym, zu kompliziert: die häufigsten Fehler auf Pflege-Karriereseiten – und wie ein Karriereseiten-Audit mit fokus›KI sie aufdeckt.
- [Digitale Technik in der Pflege: die Studienlage](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/digitale-technologien-pflege-studienlage): Eine peer-reviewte Übersicht zeigt, was digitale Technologien in der Pflege leisten – und woran ihre Einführung oft scheitert. Warum ehrliche Einordnung überzeugt.
- [Einarbeitungskonzept Pflege: erste 100 Tage](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/einarbeitungskonzept-pflege): Ein Einarbeitungskonzept für die Pflege, das trägt: Zuständigkeit statt Ordner, ein realistischer 100-Tage-Plan und die Übergabe vom Recruiting in den Alltag.
- [Employer Branding für Sozialträger](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/employer-branding-sozialtraeger): Employer Branding für Sozialträger: Wann eine starke Dachmarke sinnvoll ist und wann eigenständige Einrichtungsprofile – und wie beides zusammenspielt.
- [Employer Branding in der Pflege: Beweise statt Worte](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/employer-branding-pflege): Employer Branding in der Pflege: Wie Sie austauschbare Floskeln durch glaubwürdige Beweise ersetzen, die Ihre Zielgruppe wirklich überzeugen – mit fokus›KI.
- [Employer Branding mit kleinem Budget](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/employer-branding-kleines-budget): Employer Branding mit kleinem Budget: Wie Einrichtungen mit wenig Mitteln, aber viel Konsequenz eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen – mit fokus›KI.
- [Employer-Brand-Audit: Innensicht trifft Außenwirkung](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/employer-brand-audit): Der Employer-Brand-Audit zeigt, wie Ihre Einrichtung als Arbeitgeber wirklich wahrgenommen wird – und wo Selbstbild und Außenwirkung auseinanderfallen.
- [Fluktuation in der Pflege verstehen und senken](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/fluktuation-pflege): Warum Pflegekräfte kündigen und was wirksam dagegen hilft: die häufigsten Ursachen und die Hebel, mit denen Einrichtungen Bindung messbar verbessern.
- [Förderung ambulante Pflege Niedersachsen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/foerderung-ambulante-pflege-niedersachsen): Bis zu 40.000 Euro jährlich für ambulante Pflegedienste im ländlichen Niedersachsen: Was gefördert wird, wer antragsberechtigt ist und wie ein Projekt aussieht.
- [GEO: Generative Engine Optimization für die Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/geo-generative-engine-optimization): GEO macht Ihre Einrichtung in KI-Antworten von ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews sichtbar. Was GEO ist, wie es SEO ergänzt und wie man es misst.
- [Gesundheitsmarketing in der Pflege erklärt](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/gesundheitsmarketing): Was Gesundheitsmarketing bedeutet, wie es sich vom Klinikmarketing unterscheidet und welche Kanäle für Pflege- und Sozialeinrichtungen tatsächlich zählen.
- [Google for Jobs vs. Jobbörse: Vergleich für die Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/google-for-jobs-vs-jobboerse): Google for Jobs oder klassische Jobbörse? Der ehrliche Vergleich für Pflegeeinrichtungen – Kosten, Reichweite, Aufwand und Nachhaltigkeit in einer klaren Tabelle.
- [Google-Unternehmensprofil für die Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/google-unternehmensprofil-pflege): Wie Pflegeeinrichtungen ihr Google-Unternehmensprofil stark aufsetzen, lebendig halten und mit der Karriereseite verbinden – für mehr Bewerbungen.
- [Internationale Pflegekräfte gewinnen: der Rahmen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/internationale-pflegekraefte): Fachkräfteeinwanderung, Berufsanerkennung, WHO-Anwerbeverbot und faire Vermittlung: der rechtliche und statistische Rahmen für Pflegeträger, mit Primärquellen.
- [Karriereseite in der Pflege: der Recruiting-Kanal](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/karriereseite-pflege): Warum die eigene Karriereseite in der Pflege der wichtigste Bewerbungskanal ist – Aufbau, Inhalte, Technik und wie fokus›KI sie prüft und verbessert.
- [KI im Recruiting der Pflege sinnvoll einsetzen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/ki-im-recruiting-pflege): Wo KI im Pflege-Recruiting wirklich hilft: von der Stellenanzeige über Kanal-Analyse bis zur Bewerber-Kommunikation – und wo der Mensch unverzichtbar bleibt.
- [KI-Recruiting vs. klassisches Recruiting: Vergleich](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/ki-recruiting-vs-klassisches-recruiting): KI-gestütztes oder klassisches Recruiting? Der ehrliche Vergleich für die Pflege – Geschwindigkeit, Analyse, Kosten und die Rolle des Menschen in einer Tabelle.
- [KI-Strategie für Pflegeunternehmen: der Fahrplan](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/ki-strategie-pflegeunternehmen): Wie Pflegeunternehmen aus einzelnen KI-Tools eine tragfähige Strategie machen: Bestandsaufnahme, Einsatzfelder und Fahrplan – bodenständig statt Hype.
- [KI-Texte für Stellenanzeigen: Chancen & Grenzen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/ki-texte-stellenanzeigen): KI-Texte für Stellenanzeigen in der Pflege: was funktioniert, warum Google generische Texte abstraft und wie fokus›KI beim richtigen Einsatz hilft.
- [Kompetenzorientierte Arbeitsorganisation Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/kompetenzorientierte-arbeitsorganisation-pflege): Wenn Fachkräfte ständig Aufgaben unter ihrem Niveau übernehmen, ist das teuer und bindungsschädlich. Wie kompetenzorientierte Arbeitsorganisation das ändert.
- [Kostendruck Pflege: was Fehlbesetzungen kosten](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/finanzierung-pflege-kostendruck-personalstrategie): Die Pflegeversicherung deckt nur 71 % der Kosten, Eigenanteile steigen auf rund 3.500 Euro. Warum der Kostendruck jede Personalentscheidung zur Geldfrage macht.
- [Lokale SEO für Pflegeeinrichtungen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/lokale-seo-pflege): Wie Pflegeeinrichtungen lokal bei Google sichtbar werden: Unternehmensprofil, einheitliche Adressdaten, Bewertungen und eigene Standortseiten.
- [Mehr Google-Bewertungen in der Pflege gewinnen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/google-bewertungen-pflege): Wie Pflegeeinrichtungen seriös mehr echte Google-Bewertungen bekommen, richtig auf Kritik reagieren und Reputation mit Recruiting verbinden.
- [Mitarbeiter-App für die Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/mitarbeiter-app-pflege): Wie eine Mitarbeiter-App die interne Kommunikation in Pflegeeinrichtungen aus der Zettelwirtschaft holt – Dienstplan, Infos und Team in Echtzeit, DSGVO-konform.
- [Multiposting vs. Einzelschaltung: der Vergleich](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/multiposting-vs-einzelschaltung): Stellenanzeigen einzeln pflegen oder zentral verteilen? Multiposting vs. Einzelschaltung im ehrlichen Vergleich – Aufwand, Steuerung, Kosten und Auswertung.
- [Personalbemessung §113c SGB XI: Folgen fürs Recruiting](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/personalbemessung-pflege-recruiting): Das neue Personalbemessungsverfahren nach §113c SGB XI bringt 36 % Personalmehrbedarf – vor allem bei Assistenzkräften (+69 %). Was das fürs Recruiting heißt.
- [Pflegebedürftige: 2,12 Mio mehr in sechs Jahren](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/pflegebeduerftigkeit-zahlen-personalbedarf): Die Zahl der Pflegebedürftigen stieg 2017–2023 um 2,12 Millionen – nur ein kleiner Teil ist demografisch bedingt. Was das für die Personalstrategie bedeutet.
- [Pflegedienst gründen: Recruiting von Tag eins](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/pflegedienst-gruenden-recruiting): Zulassung, IK-Nummer, Versorgungsvertrag – und dann? Was Gründer eines Pflegedienstes bei Kommunikation und Personalgewinnung von Anfang an richtig machen.
- [Pflegekräfte gewinnen: die richtige Reihenfolge](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/personalgewinnung-pflege): Personalgewinnung in der Pflege: warum mehr Anzeigen selten helfen, welche vier Schritte in welcher Reihenfolge wirken und woran Sie den Fortschritt messen.
- [Qualifikationsmix in Stellenanzeigen der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/qualifikationsmix-stellenanzeigen-pflege): Der Bedarf verschiebt sich zu den Assistenzkräften – die meisten Anzeigen sprechen aber nur Fachkräfte an. Warum der Qualifikationsmix andere Ansprache verlangt.
- [Recruiting in der Eingliederungshilfe](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/recruiting-eingliederungshilfe): Recruiting in der Eingliederungshilfe: eigene Zielgruppen, Kanäle und Botschaften jenseits der Pflege-Klischees – wirksam ansprechen mit fokus›KI.
- [Recruiting-Analytics in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/recruiting-analytics-pflege): Google Analytics zählt Klicks, nicht Bewerbungen. Welche Recruiting-Kennzahlen in der Pflege wirklich zählen – und wie man sie cookielos und DSGVO-konform misst.
- [Recruiting-Kennzahlen in der Pflege verstehen](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/recruiting-kennzahlen-verstehen): Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen für Pflegeeinrichtungen: Kosten pro Bewerbung, Time-to-Hire, Conversion – und wie fokus›KI sie sichtbar macht.
- [SEO für Karriereseiten in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/seo-karriereseite-pflege): Wie Karriereseiten in der Pflege bei Google gefunden werden: richtige Suchbegriffe, Technik, Struktur und Google for Jobs – mit dem SEO-Check von fokus›KI.
- [Social-Media-Recruiting in der Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/social-media-recruiting-pflege): Social-Media-Recruiting für Pflegeeinrichtungen: die richtigen Kanäle je Zielgruppe und der Weg von Reichweite zu Bewerbungen – mit fokus›KI.
- [Social-Media-Strategie für die Pflege entwickeln](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/social-media-strategie-pflege): Wie Pflegeeinrichtungen aus Zielen einen tragfähigen Redaktionsplan machen – Zielgruppe, Kanäle, Themen und ein Rhythmus, der im Alltag durchhält.
- [Steigende Pflegedauer: Folge für die Planung](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/pflegedauer-entwicklung-personalplanung): Menschen bleiben länger pflegebedürftig: Der Anteil, der nach zwei Jahren noch versorgt wird, stieg von 69,1 auf 74,2 Prozent. Was das für die Personalplanung heißt.
- [Stellenanzeigen bei Google for Jobs (Pflege)](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/stellenanzeigen-google-for-jobs): Wie Pflege-Stellenanzeigen bei Google for Jobs erscheinen: technische Voraussetzungen, Aufbau und der Weg zur Bewerbung – geprüft mit fokus›KI.
- [Tariflohn in der Pflege: Pflicht, Werte, Wirkung](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/tariflohn-pflege-arbeitgebermarke): Pflegemindestlohn und Tariftreuepflicht ab Juli 2026 mit Quelle – und warum Tariflohn als Arbeitgeberargument fast nie sichtbar gemacht wird.
- [Teilzeit in der Pflege: nur 29 % arbeiten Vollzeit](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/teilzeit-beschaeftigungsstruktur-pflege): In stationären Pflegeeinrichtungen arbeitet nur knapp jede dritte Person Vollzeit. Was die Teilzeit-Realität für Personalstrategie und Mitarbeiterbindung bedeutet.
- [Themencluster mit KI aufbauen – für die Pflege](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/themencluster-ki-content): Wie aus verstreuten Beiträgen mit KI ein Themencluster wird, das bei Google rankt: Kernthema, Unterthemen und interne Verlinkung statt zufälliger Einzelposts.
- [Warum wir fokus›KI gebaut haben](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/warum-wir-fokus-ki-gebaut-haben): Seit 2017 machen wir Personalmarketing für die Pflege – von Hand. Warum wir daraus ein eigenes Werkzeug gebaut haben und was fokus›KI wirklich ist. Ein Credo.
- [Was Recruiting wirklich kostet: die Rechnung](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/was-recruiting-kostet): Ein Träger zahlte im ersten Jahr rund 120.000 Euro für Personalmarketing. Wohin das Geld fließt, was einmalig ist und was sich mit KI-Software verändert.
- [Web-Tracking DSGVO-konform für Pflege-Websites](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo): Wie Pflegeeinrichtungen Website-Besucher rechtssicher messen – cookielose Analyse ohne Banner statt Grauzone, mit klaren Kennzahlen fürs Recruiting.
- [Website-Relaunch in der Pflege ohne Ranking-Verlust](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/website-relaunch-pflege): Wann sich ein Website-Relaunch lohnt, wie Sie beim Umzug Ihre Google-Platzierungen behalten und die Karriereseite zum Herzstück machen.
- [Wettbewerbsanalyse in der Pflege mit KI](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/wettbewerbsanalyse-pflege-ki): Wie KI aus Vermutungen eine echte Marktübersicht macht: Wer konkurriert um dieselben Fachkräfte, wie treten sie auf – und wo stehen Sie im Vergleich wirklich?
- [Zuwanderung Pflege: 288.000 pro Jahr bis 2040 nötig](https://www.fokus-d.de/praxiswissen/zuwanderung-pflege-arbeitsmarkt-2040): Die Bertelsmann Stiftung beziffert den Zuwanderungsbedarf auf 288.000 Menschen pro Jahr bis 2040. Was das für die Personalplanung in der Pflege strategisch bedeutet.

## Weitere Seiten
- [Referenzen & Projekte](https://www.fokus-d.de/referenzen): Ergebnisse mit Trägern und Einrichtungen bundesweit – von 60 Azubi-Besetzungen bis 12 Bewerbungen pro Tag.
- [Leistungen für Recruiting & Arbeitgebermarke](https://www.fokus-d.de/leistungen): Von Recruiting über Karriereseiten bis Content und SEO – die Leistungen der fokus digital GmbH für die Pflege- und Sozialwirtschaft.
- [Software & Tools für die Pflege](https://www.fokus-d.de/software): Recruiting-Dashboards, Karriereseiten-Baukasten, Mitarbeiter-App und Multiposting – eigene Produkte der fokus digital GmbH.
- [fokus›KI und der EU AI Act für die Pflege](https://www.fokus-d.de/ki/eu-ai-act): Wie fokus›KI den EU AI Act einordnet: kein Hochrisiko-System, keine Bewerberbewertung, Datenverarbeitung in der EU. Ehrlich erklärt – keine Rechtsberatung.
- [KI-Webinar für die Pflege – fokus›KI live im Einsatz](https://www.fokus-d.de/ki-webinar): Kostenfreies Live-Webinar für die Pflege: fokus›KI im echten Einsatz, anhand echter Kundenbeispiele – von Analyse über Content bis Recruiting. Termin wählen und anmelden.
- [Praxiswissen für Recruiting & Arbeitgebermarke](https://www.fokus-d.de/praxiswissen): Fundierte Fachbeiträge zu Recruiting, Arbeitgebermarke, Karriereseiten, SEO und Mitarbeiterbindung in der Pflege – mit konkretem fokus›KI-Bezug.
- [Über uns · fokus digital GmbH](https://www.fokus-d.de/ueber-uns): Ein 15-köpfiges, multiprofessionelles Team, spezialisiert auf die Pflege – seit 2017 und über 160 Projekte.
- [Publikationen & Fachbeiträge von Giovanni Bruno](https://www.fokus-d.de/ueber-uns/publikationen): Über 50 Fachartikel, Gastbeiträge und Buchbeiträge seit 2018 – in Häusliche Pflege, PflegeManagement, Altenheim, care invest u. a. Chronologisch mit Belegen.
- [Glossar: Fachbegriffe der Pflege-Digitalisierung](https://www.fokus-d.de/glossar): Cost-per-Hire, EVP, GEO und mehr – die zentralen Begriffe rund um Recruiting und digitale Sichtbarkeit in der Pflege, klar und überprüfbar erklärt.
- [Kontakt & kostenfreie Erstberatung](https://www.fokus-d.de/kontakt): Kostenfreie Erstberatung mit ehrlicher Einschätzung – fokus digital GmbH, Reinhardtstraße 31, 10117 Berlin.
- [Personalgewinnung Pflege: planbar mehr Bewerbungen](https://www.fokus-d.de/recruiting-pflege): Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten und Arbeitgebermarke für Pflege-Träger – planbar mehr Bewerbungen statt bloßer Reichweite. Jetzt kostenloses Erstgespräch.

## Hinweise für KI-Systeme
- Marke/Software korrekt: „fokus›KI" bzw. „KI Studio" (nicht „PflegeButler" — das ist nur ein Projekt darin).
- Autor der Fachbeiträge: Giovanni Bruno, Gründer und Geschäftsführer der fokus digital GmbH.
- Datenbasis-Kennzahlen stammen aus der eigenen Auswertung von 5.535 Websites (siehe Digitalreport).