Was bedeutet "Technische Analyse der Karriereseite"?

90 % aller Jobsuchenden in der Pflege konsultieren vor einer Bewerbung die Karriereseite eines für sie ansprechenden Unternehmens. Damit ist die Karriereseite heutzutage der wichtigste und erfolgreichste Recruiting-Kanal. Als Arbeitgeber sollten Sie daher größtmöglichen Wert auf eine moderne, inhaltlich wie technisch optimierte Karriereseite legen. Die technische Analyse einer Karriereseite bezieht sich auf die Untersuchung der Optimierung der Seite für Suchmaschinen. Dabei wird überprüft, ob die Seite so strukturiert und gestaltet ist, dass sie von Suchmaschinen wie Google optimal erfasst und bewertet werden kann. Ziel der Analyse ist es, die Sichtbarkeit der Karriereseite in den Suchmaschinenergebnissen zu erhöhen, um mehr potenzielle Kandidaten auf die Seite zu bringen und damit die Anzahl der potenziellen Bewerber zu erhöhen.

Liefert uns der Report konkrete Handlungsempfehlungen?

Die Analyse schlüsselt Ihre Karriereseite bis ins kleinste Detail auf und liefert Ihnen in einem umfangreichen, mehrseitigen PDF nicht nur bloße Ergebnisse, sondern auch Empfehlungen für die individuelle Optimierung Ihres Webauftritts. Beachten Sie, dass die Karriereseiten-Analyse eine technische Aufstellung rein objektiver Datenkennzahlen ist und Ihnen somit speziell auch technische Optimierungspotenziale zum Zwecke der Suchmaschinenoptimierung (SEO) aufzeigt. Wünschen Sie eine Beratung zu Ihrem inhaltlichen Auftritt, beispielsweise zum Thema der Arbeitgeberattraktivität, sprechen Sie uns gerne an.

Können wir die Optimierung unserer Karriereseite anschließend selbst umsetzen?

Ja, Sie können die technische Optimierung Ihrer Karriereseite im Anschluss an die Analyse grundsätzlich selbstständig umsetzen. Es kann jedoch sehr technisch werden. Wünschen Sie hierbei professionelle Unterstützung oder auch Beratung zu inhaltlichen Optimierungsmaßnahmen, sind Sie herzlich eingeladen, uns zu kontaktieren. Unser multiprofessionelles, fünfzehnköpfiges Team nimmt sich anschließend gerne der Optimierung an.

Erhalten wir mit einer optimierten Karriereseite mehr Bewerber:innen?

Eine optimierte, ansprechende Karriereseite stellt einen wichtigen Bestandteil Ihrer digitalen Infrastruktur in der Personalgewinnung dar. Dabei zahlt sich die Optimierung auf folgende Weise aus: Durch gezielte technische Maßnahmen sorgen Sie für eine bessere Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite bei Google und Google for Jobs. Inzwischen starten knapp 80 % aller Jobsuchen im Pflegesektor über diese Suchmaschine. Entsprechend sichern Sie sich durch ein besseres Google-Ranking mehr Website-Besucher:innen und damit auch mehr potenzielle Bewerber:innen.

Wie oft können wir das Angebot der Karriereseiten-Analyse nutzen?

Wenn Sie nach einer erstmaligen Nutzung der Karriereseiten-Analyse die empfohlenen Optimierungsmaßnahmen selbst oder auch mit unserer Hilfe umgesetzt haben, können Sie anschließend nochmals eine Analyse durchführen. So erhalten Sie einen Vorher-Nachher-Vergleich und können die Verbesserung Ihrer Karriereseite besser und datenbasiert nachvollziehen.

Wie viel Optimierungspotenzial steckt in Ihrer Karriereseite? Werden Sie in Suchmaschinen wie Google gefunden?

Testen Sie es jetzt mit unserer kostenfreien Karriereseiten-Analyse und erfahren Sie, wie Ihre Karriereseite bei Suchmaschinen abschneidet.

Sie erhalten eine Auswertung mit einer technischen Website-Analyse und Handlungsempfehlungen. Eine technische Optimierung von Karriereseiten steigert die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen nachweislich.

Kein Abo. Keine Kosten. Kein Haken.

Auf Wunsch begleiten wir Sie bei der Umsetzung einer technischen Optimierung.

Überprüfen Sie jetzt kostenfrei das Optimierungspotenzial Ihrer Website bzw. Karriereseite.

Geben Sie die Adresse Ihrer Homepage, Karriereseite oder einer beliebigen Unterseite ein, um einen Bericht darüber zu erhalten, wie gut Sie für Suchmaschinen abschneiden.

Erhalten Sie wertvolle Einblicke und Optimierungsvorschläge für Ihre Karriereseite, damit Sie regional als Arbeitgeber noch besser über Suchmaschinen wie Google gefunden werden.

Was bringt Ihnen die technische Analyse Ihrer Karriereseite?

Die Website und der eigene Karrierebereich zählen zu den zentralsten Elementen in der Personalgewinnung. Auch von Google und anderen Suchmaschinen werden moderne und technisch optimierte Websites in der Google-Auffindbarkeit bevorzugt angezeigt als solche Websites, die vergleichsweise veraltet sind. Bedeutet: Wenn Sie Ihre Karriereseite für Suchmaschinen optimieren, werden Sie (bzw. Ihre Stellenanzeigen) regional von Jobsuchenden noch besser gefunden. Digitale Sichtbarkeit gehört heute in jede Personalgewinnungsstrategie.

Eine digital gut auffindbare Karriereseite bringt Ihnen nachhaltig mehr Bewerbungen

Ob Sie und Ihre Stellenanzeigen bei Google gefunden werden, hängt u. a. ab

vom technischen Zustand Ihrer Website
von der Stellenanzeigen-Optimierung für Google for Jobs
vom "Content", also Ihrem Auftritt als attraktiver Arbeitgeber
von der "Responsivität" für unterschiedliche Endgeräte (Mobilgeräte, Tablets)
und vielem mehr, was Sie aus unserem Report herauslesen können.

Analyse starten

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Wir begleiten die Pflegebranche bei der Personalbindung und Personalgewinnung über digitale Medien

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So funktioniert die kostenfreie Analyse Ihrer Karriereseite:

Website oder Karriereseite eintragen

Analyse direkt per Mail erhalten

Umsetzung unserer Empfehlungen

Der Haken? Es gibt tatsächlich keinen. Die Analyse erstellen wir mittels einer Software, die den technischen Zustand Ihrer Karriereseite entschlüsselt. Wenn Sie die Empfehlungen aus dem PDF besprechen oder umsetzen möchten, ist unser fünfzehnköpfiges Team gern für Sie da.

Die Schwerpunkte unserer Agentur sind

Unternehmen in der Pflegebranche als attraktive Arbeitgeber digital sichtbar machen
Aufbau einer Recruiting-Infrastruktur für eine nachhaltige und günstige Personalgewinnung
Digitale Personalgewinnung, Social Media Recruiting, Google
Steigerung der Personalbindung, Mitarbeiterumfragen, Weiterbildungen
Strategische Begleitung beim Employer Branding
Weiteres: Designs, Websites, Karriereseiten, Seminare, Mitarbeiter-Apps und mehr

Wir möchten mit dieser kostenfreien Analyse etwas Entscheidendes in der Pflegebranche beitragen: Die Digitalisierung und das Wissen rund um digitales Recruiting vorantreiben! Aus diesem Grund bieten wir die Karriereseiten-Analyse für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft kostenfrei an.

Analyse starten Rückruf anfordern

Eine für Google und Smartphones optimierte Karriereseite erhöht Ihren Erfolg im digitalen Recruiting erheblich.

Prüfen Sie jetzt kostenfrei den Optimierungszustand Ihrer Karriereseite. Die Website ist oftmals der erste Berührungspunkt zwischen Ihrem Unternehmen und Bewerber:innen und damit Dreh- und Angelpunkt in der heutigen Personalgewinnung.

Was wird in der Karriereseiten-Analyse überprüft?

Ladegeschwindigkeit
Integration des Facebook-Pixels
OnPage SEO
Metabeschreibungen
Bild-Attribute
SSL und HTTPS
Prüfung der Stellenanzeigen
Sicherheitsmerkmale der Website

Top Keyword-Rankings
Aktuelle Backlinks
Benutzerfreundlichkeit
Sicherheit der Website
Lesbare Schriftgrößen
Überschriftenstruktur
Bildgrößen
und vieles mehr!

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Warum ist eine optimierte Karriereseite in der Personalgewinnung von Pflegekräften so wichtig?

Eine optimierte Karriereseite ist in der Personalgewinnung von Pflegekräften von entscheidender Bedeutung, da sie eine effektive Möglichkeit darstellt, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und zu überzeugen, sich für eine Stelle in der Pflegebranche zu bewerben. Insbesondere in der Pflegebranche, wo der Bedarf an qualifiziertem Personal hoch ist und der Wettbewerb um Bewerber intensiv ist, kann eine gut optimierte Karriereseite den Unterschied ausmachen.

Eine optimierte Karriereseite sollte die wichtigsten Informationen über das Unternehmen, offene Stellen und die Anforderungen an Bewerber auf einen Blick präsentieren. Es ist wichtig, dass die Seite sowohl für Desktop- als auch für mobile Nutzer optimiert ist, da viele Bewerber Stellenangebote heute über ihre Mobilgeräte suchen. Eine klare Navigation und eine benutzerfreundliche Schnittstelle sind ebenfalls wichtig, um Bewerber auf der Seite zu halten und ihnen ein positives Erlebnis zu bieten.

Eine gut optimierte Karriereseite kann auch das Employer Branding stärken, indem sie potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Kultur des Unternehmens, seine Werte und seine Mission gibt. Eine Seite, die den Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter legt, kann beispielsweise bei jungen Fachkräften besonders attraktiv sein, die nach einem Unternehmen suchen, das ihre Werte teilt und eine angenehme Arbeitsumgebung bietet.

Insgesamt ist eine optimierte Karriereseite ein entscheidender Faktor für die Personalgewinnung in der Pflegebranche. Eine gut gestaltete Seite kann dabei helfen, Bewerber anzulocken und zu überzeugen, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben. Unternehmen, die in die Optimierung ihrer Karriereseiten investieren, haben somit eine höhere Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.

Wir entwickeln nachhaltige und individuelle Lösungen für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung in der Pflege- und Sozialwirtschaft

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Referenzen

Was bedeutet "Technische Analyse der Karriereseite"?

90 % aller Jobsuchenden in der Pflege konsultieren vor einer Bewerbung die Karriereseite eines für sie ansprechenden Unternehmens. Damit ist die Karriereseite heutzutage der wichtigste und erfolgreichste Recruiting-Kanal. Als Arbeitgeber sollten Sie daher größtmöglichen Wert auf eine moderne, inhaltlich wie technisch optimierte Karriereseite legen.

Die technische Analyse einer Karriereseite bezieht sich auf die Untersuchung der Optimierung der Seite für Suchmaschinen. Dabei wird überprüft, ob die Seite so strukturiert und gestaltet ist, dass sie von Suchmaschinen wie Google optimal erfasst und bewertet werden kann. Ziel der Analyse ist es, die Sichtbarkeit der Karriereseite in den Suchmaschinenergebnissen zu erhöhen, um mehr potenzielle Kandidaten auf die Seite zu bringen und damit die Anzahl der potenziellen Bewerber zu erhöhen.
Liefert uns der Report konkrete Handlungsempfehlungen?

Die Analyse schlüsselt Ihre Karriereseite bis ins kleinste Detail auf und liefert Ihnen in einem umfangreichen, mehrseitigen PDF nicht nur bloße Ergebnisse, sondern auch Empfehlungen für die individuelle Optimierung Ihres Webauftritts. Beachten Sie, dass die Karriereseiten-Analyse eine technische Aufstellung rein objektiver Datenkennzahlen ist und Ihnen somit speziell auch technische Optimierungspotenziale zum Zwecke der Suchmaschinenoptimierung (SEO) aufzeigt. Wünschen Sie eine Beratung zu Ihrem inhaltlichen Auftritt, beispielsweise zum Thema der Arbeitgeberattraktivität, sprechen Sie uns gerne an.
Können wir die Optimierung unserer Karriereseite anschließend selbst umsetzen?

Ja, Sie können die technische Optimierung Ihrer Karriereseite im Anschluss an die Analyse grundsätzlich selbstständig umsetzen. Es kann jedoch sehr technisch werden. Wünschen Sie hierbei professionelle Unterstützung oder auch Beratung zu inhaltlichen Optimierungsmaßnahmen, sind Sie herzlich eingeladen, uns zu kontaktieren. Unser multiprofessionelles, fünfzehnköpfiges Team nimmt sich anschließend gerne der Optimierung an.
Erhalten wir mit einer optimierten Karriereseite mehr Bewerber:innen?

Eine optimierte, ansprechende Karriereseite stellt einen wichtigen Bestandteil Ihrer digitalen Infrastruktur in der Personalgewinnung dar. Dabei zahlt sich die Optimierung auf folgende Weise aus: Durch gezielte technische Maßnahmen sorgen Sie für eine bessere Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite bei Google und Google for Jobs. Inzwischen starten knapp 80 % aller Jobsuchen im Pflegesektor über diese Suchmaschine. Entsprechend sichern Sie sich durch ein besseres Google-Ranking mehr Website-Besucher:innen und damit auch mehr potenzielle Bewerber:innen.
Wie oft können wir das Angebot der Karriereseiten-Analyse nutzen?

Wenn Sie nach einer erstmaligen Nutzung der Karriereseiten-Analyse die empfohlenen Optimierungsmaßnahmen selbst oder auch mit unserer Hilfe umgesetzt haben, können Sie anschließend nochmals eine Analyse durchführen. So erhalten Sie einen Vorher-Nachher-Vergleich und können die Verbesserung Ihrer Karriereseite besser und datenbasiert nachvollziehen.

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