Sie erhalten eine Auswertung mit einer technischen Website-Analyse und Handlungsempfehlungen. Eine technische Optimierung von Karriereseiten steigert die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen nachweislich.
Die Website und der eigene Karrierebereich zählen zu den zentralsten Elementen in der Personalgewinnung. Auch von Google und anderen Suchmaschinen werden moderne und technisch optimierte Websites in der Google-Auffindbarkeit bevorzugt angezeigt als solche Websites, die vergleichsweise veraltet sind. Bedeutet: Wenn Sie Ihre Karriereseite für Suchmaschinen optimieren, werden Sie (bzw. Ihre Stellenanzeigen) regional von Jobsuchenden noch besser gefunden. Digitale Sichtbarkeit gehört heute in jede Personalgewinnungsstrategie.
Ob Sie und Ihre Stellenanzeigen bei Google gefunden werden, hängt u. a. ab
Der Haken? Es gibt tatsächlich keinen. Die Analyse erstellen wir mittels einer Software, die den technischen Zustand Ihrer Karriereseite entschlüsselt. Wenn Sie die Empfehlungen aus dem PDF besprechen oder umsetzen möchten, ist unser fünfzehnköpfiges Team gern für Sie da.
Die Schwerpunkte unserer Agentur sind
Wir möchten mit dieser kostenfreien Analyse etwas Entscheidendes in der Pflegebranche beitragen: Die Digitalisierung und das Wissen rund um digitales Recruiting vorantreiben! Aus diesem Grund bieten wir die Karriereseiten-Analyse für Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft kostenfrei an.
Eine optimierte Karriereseite ist in der Personalgewinnung von Pflegekräften von entscheidender Bedeutung, da sie eine effektive Möglichkeit darstellt, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und zu überzeugen, sich für eine Stelle in der Pflegebranche zu bewerben. Insbesondere in der Pflegebranche, wo der Bedarf an qualifiziertem Personal hoch ist und der Wettbewerb um Bewerber intensiv ist, kann eine gut optimierte Karriereseite den Unterschied ausmachen.
Eine optimierte Karriereseite sollte die wichtigsten Informationen über das Unternehmen, offene Stellen und die Anforderungen an Bewerber auf einen Blick präsentieren. Es ist wichtig, dass die Seite sowohl für Desktop- als auch für mobile Nutzer optimiert ist, da viele Bewerber Stellenangebote heute über ihre Mobilgeräte suchen. Eine klare Navigation und eine benutzerfreundliche Schnittstelle sind ebenfalls wichtig, um Bewerber auf der Seite zu halten und ihnen ein positives Erlebnis zu bieten.
Eine gut optimierte Karriereseite kann auch das Employer Branding stärken, indem sie potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Kultur des Unternehmens, seine Werte und seine Mission gibt. Eine Seite, die den Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter legt, kann beispielsweise bei jungen Fachkräften besonders attraktiv sein, die nach einem Unternehmen suchen, das ihre Werte teilt und eine angenehme Arbeitsumgebung bietet.
Insgesamt ist eine optimierte Karriereseite ein entscheidender Faktor für die Personalgewinnung in der Pflegebranche. Eine gut gestaltete Seite kann dabei helfen, Bewerber anzulocken und zu überzeugen, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben. Unternehmen, die in die Optimierung ihrer Karriereseiten investieren, haben somit eine höhere Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
90 % aller Jobsuchenden in der Pflege konsultieren vor einer Bewerbung die Karriereseite eines für sie ansprechenden Unternehmens. Damit ist die Karriereseite heutzutage der wichtigste und erfolgreichste Recruiting-Kanal. Als Arbeitgeber sollten Sie daher größtmöglichen Wert auf eine moderne, inhaltlich wie technisch optimierte Karriereseite legen.
Die technische Analyse einer Karriereseite bezieht sich auf die Untersuchung der Optimierung der Seite für Suchmaschinen. Dabei wird überprüft, ob die Seite so strukturiert und gestaltet ist, dass sie von Suchmaschinen wie Google optimal erfasst und bewertet werden kann. Ziel der Analyse ist es, die Sichtbarkeit der Karriereseite in den Suchmaschinenergebnissen zu erhöhen, um mehr potenzielle Kandidaten auf die Seite zu bringen und damit die Anzahl der potenziellen Bewerber zu erhöhen.
Die Analyse schlüsselt Ihre Karriereseite bis ins kleinste Detail auf und liefert Ihnen in einem umfangreichen, mehrseitigen PDF nicht nur bloße Ergebnisse, sondern auch Empfehlungen für die individuelle Optimierung Ihres Webauftritts. Beachten Sie, dass die Karriereseiten-Analyse eine technische Aufstellung rein objektiver Datenkennzahlen ist und Ihnen somit speziell auch technische Optimierungspotenziale zum Zwecke der Suchmaschinenoptimierung (SEO) aufzeigt. Wünschen Sie eine Beratung zu Ihrem inhaltlichen Auftritt, beispielsweise zum Thema der Arbeitgeberattraktivität, sprechen Sie uns gerne an.
Ja, Sie können die technische Optimierung Ihrer Karriereseite im Anschluss an die Analyse grundsätzlich selbstständig umsetzen. Es kann jedoch sehr technisch werden. Wünschen Sie hierbei professionelle Unterstützung oder auch Beratung zu inhaltlichen Optimierungsmaßnahmen, sind Sie herzlich eingeladen, uns zu kontaktieren. Unser multiprofessionelles, fünfzehnköpfiges Team nimmt sich anschließend gerne der Optimierung an.
Eine optimierte, ansprechende Karriereseite stellt einen wichtigen Bestandteil Ihrer digitalen Infrastruktur in der Personalgewinnung dar. Dabei zahlt sich die Optimierung auf folgende Weise aus: Durch gezielte technische Maßnahmen sorgen Sie für eine bessere Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite bei Google und Google for Jobs. Inzwischen starten knapp 80 % aller Jobsuchen im Pflegesektor über diese Suchmaschine. Entsprechend sichern Sie sich durch ein besseres Google-Ranking mehr Website-Besucher:innen und damit auch mehr potenzielle Bewerber:innen.
Wenn Sie nach einer erstmaligen Nutzung der Karriereseiten-Analyse die empfohlenen Optimierungsmaßnahmen selbst oder auch mit unserer Hilfe umgesetzt haben, können Sie anschließend nochmals eine Analyse durchführen. So erhalten Sie einen Vorher-Nachher-Vergleich und können die Verbesserung Ihrer Karriereseite besser und datenbasiert nachvollziehen.
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Giovanni Bruno
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